Sinds 1 april vorig jaar kent de politie een nieuw stelsel van (financiële) voorzieningen voor medewerkers met beroepsgerelateerde gezondheidsklachten. In het verlengde daarvan hebben de korpsleiding en de bonden belangrijke afspraken gemaakt over de afhandeling van de restschade door dienstongevallen en beroepsziekten van voor 1 april 2025. Ook is voor die periode reparatiebeleid afgesproken ten aanzien van andere psychische klachten dan PTSS en tot slot een coulanceregeling op het gebied van smartengeld.
Op 1 april 2025 ging na vier jaar onderhandelen met de werkgever een lang gekoesterde wens van de politiebonden NPB en ACP in vervulling. Sinds die dag hebben politiemensen met werkgerelateerde gezondheidsklachten sneller aanspraak op (financiële) voorzieningen die hun herstel en re-integratie ondersteunen. In dat nieuwe beleid staan zorg en aandacht voor de problemen van deze collega’s centraal. De focus ligt niet langer op een complexe medisch-juridische erkenningsprocedure en de aansprakelijkheid van de werkgever voor de aangekaarte gezondheidsproblemen.
Om de gevolgen van de oude rechtspositie netjes af te hechten zijn nu drie nieuwe schaderegelingen afgesproken. Of je onder een van deze regelingen valt, hangt af van je persoonlijke situatie en de voorwaarden van de betreffende regeling. Het is daarom belangrijk om eerst na te gaan welke regeling op jou van toepassing kan zijn, of je aan de gestelde voorwaarden voldoet en welke documenten nodig zijn voor een aanvraag.
1. Tijdelijke beleidsregel afhandeling restschade
De tijdelijke beleidsregel is bedoeld voor medewerkers en gewezen medewerkers die onder de oude rechtspositie een besluit tot erkenning van een dienstongeval of beroepsziekte hebben gekregen en bij wie nog sprake is van niet-vergoede restschade.
De regeling bevat afspraken over verschillende schadeposten, waaronder
• verlies van inkomen;
• kosten voor huishoudelijke hulp;
• verlies van zelfwerkzaamheid;
• medische kosten;
• kosten voor juridische hulp;
• overige schadeposten.
Om in aanmerking te komen voor deze regeling moet je aan meerdere voorwaarden voldoen. Zo moeten de gezondheidsklachten langer dan zes maanden duren. Daarnaast moeten ze leiden tot een bepaalde mate van arbeidsongeschiktheid, blijvende invaliditeit of herplaatsing. Voor sommige situaties geldt een aangepaste vergoeding, bijvoorbeeld voor (gewezen) medewerkers met een diagnose PTSS, tinnitus/gehoorschade of bepaalde whiplash-gerelateerde klachten die niet aan de voorwaarden voor de reguliere vergoeding voldoen.
Aanvraagtermijn
De tijdelijke beleidsregel restschade is met terugwerkende kracht ingegaan op 1 oktober 2026. Tot uiterlijk 1 maart 2029 kun je hiervoor een aanvraag indienen. Als het Team Beroepsrisico van het korps alle informatie voor de aanvraag compleet heeft, mag het er maximaal zes maanden over doen om een beslissing te nemen.
Heb je al een aanvraag gedaan voor vergoeding van je restschade en heb je daarvan een ontvangstbevestiging gekregen? In dat geval hoef je geen nieuwe aanvraag in te dienen. Je ontvangt dan vanzelf bericht van Team Beroepsrisico. Heeft de NPB je geholpen met de aanvraag, dan sturen ze dat bericht naar de bond. Uiteraard stellen wij jou dan op de hoogte.
KLIK HIER voor de Tijdelijke beleidsregel afhandeling restschade politie2. Coulance-uitkering smartengeld
Een specifieke groep (gewezen) medewerkers heeft aanspraak gekregen op een coulance-uitkering aan smartengeld. Het gaat om (oud-)collega’s die onder de oude rechtspositie een besluit tot erkenning van een dienstongeval of beroepsziekte hebben gekregen, maar van wie een verzoek om smartengeld is afgewezen vanwege het ontbreken van blijvende invaliditeit.
Belangrijke voorwaarde is dat in de tekst van het afwijzingsbesluit wordt verwezen naar mogelijk aanvullende afspraken die tot een aanspraak op smartengeld zouden kunnen leiden. Daarnaast gelden voorwaarden met betrekking tot verzuim en het herstel binnen zes maanden.
Aanvraagtermijn
De regeling treedt in werking na publicatie in de Staatscourant, met terugwerkende kracht tot 1 juli 2026. Tot 1 juni 2028 kun je hiervoor een aanvraag indienen. Bij een verzoek moet het betreffende eerdere besluit worden meegestuurd. Is een percentage arbeidsongeschiktheid vastgesteld, dan moet ook het meest actuele UWV-besluit worden overlegd.
3. Erkenning andere psychische klachten dan PTSS als beroepsziekte
Voor (gewezen) medewerkers wordt het onder voorwaarden mogelijk om andere psychische gezondheidsklachten dan PTSS alsnog erkend te krijgen als beroepsziekte. Bij een verzoek daartoe zal dan niet worden getoetst in hoeverre de klachten samenhangen met het meemaken van buitensporige (werk)omstandigheden.
Het gaat om (gewezen) medewerkers met een door een BIG-geregistreerde psychiater of GZ-psycholoog gestelde diagnose. Daarbij gelden de volgende voorwaarden.
- De diagnose is gesteld tussen 1 april 2020 en 31 maart 2025.
- De medewerker valt niet onder de specifieke overgangsbepalingen voor PTSS van het Besluit beroepsgerelateerde gezondheidsklachten politie.
- De psychische gezondheidsklachten moeten in overwegende mate (= 51 procent of meer) verband houden met een confrontatie tijdens het politiewerk, bijvoorbeeld met een feitelijke of dreigende dood, ernstige verwonding of seksueel misbruik. Het kan gaan om een directe confrontatie of om herhaaldelijke of extreme blootstelling aan afschuwwekkende details van een gebeurtenis.
- De gezondheidsklachten moeten langer dan zes maanden hebben geduurd.
De beoordeling vindt plaats op basis van de oude rechtspositie.
Aanvraagtermijn
De regeling gaat in op 1 oktober 2026. Tot 1 juni 2028 kun je hiervoor een verzoek indienen.
Aanmeldproces
Verwacht je onder een van de drie genoemde regelingen te vallen en wil je een aanvraag indienen? Dan kun je je via Youforce aanmelden bij Team Beroepsrisico via NP – Team Beroepsrisico – Overgangsbeleid Restschade team-beroepsrisico-overgangsbeleid-restschade@politie.nlVermeld in je e-mail duidelijk om welke afspraak het gaat en voeg, voor zover beschikbaar, de relevante gegevens en documenten toe. Team Beroepsrisico beoordeelt vervolgens of je aanvraag aan de voorwaarden van het overgangsbeleid voldoet.
LET OP 1: Vanwege de verwachte hoeveelheid aanvragen kan Team Beroepsrisico niet alle aanvragen tegelijk behandelen. De aanvragen worden daarom gefaseerd opgepakt. Daarbij wordt gestart met de restschadedossiers van (oud-)medewerkers die al op de wachtlijst staan.
LET OP 2: Over de toekenning van smartengeld in erkende gevallen van post covid onder de oude rechtspositie zijn de werkgever en de bonden momenteel nog in gesprek. Over de uitkomst zal op een later moment worden gecommuniceerd.
Vragen of overleggen?
Als je een algemene vraag hebt over deze nieuwe afspraken, kun je tijdens kantooruren bellen met de Servicedesk HR op 088 – 161 12 13 of het contactformulier Servicedesk HR in BlueShop gebruiken.Uiteraard is overleggen met de NPB ook altijd mogelijk. Mail naar de (landelijke) afdeling Individuele belangenbehartiging via ib@politiebond.nl of bel ons op 085 – 23 66 800.