In 2019 is de regeling levensfase-uren (LFU) ingevoerd. Een systeem van verlofsparen waardoor politiemedewerkers voor langere tijd extra doorbetaald verlof kunnen opnemen. In de laatste cao hebben de werkgever en de bonden afgesproken te (laten) onderzoeken in hoeverre de LFU bijdraagt aan het beoogde doel: iedereen zo gezond mogelijk houden tijdens zijn politieloopbaan. De enquête daarover is inmiddels uitgezet. De NPB roept de aangeschreven collega’s op vooral mee te doen en de gevraagde informatie in te sturen.
Extra vakantie-uren, een studie of bijscholing volgen, een sabbatical nemen of opsparen om eerder met pensioen te gaan? Dit zijn allemaal mogelijkheden die de levensfase-uren (LFU) bieden. Maar hoe worden deze opties in de praktijk benut? En heeft dat inderdaad een positieve invloed op de fysieke en psychische gezondheid waarin politiemensen de eindstreep van hun politieloopbaan bereiken? Of zijn daar aanpassingen van de regeling voor nodig?
Praktijkervaringen verzamelen
In de politie-cao 2025-2027 hebben de politiebonden (NPB, ACP, Equipe) en de werkgever (Minister van Justitie en Veiligheid en korpsleiding Nationale Politie) vastgelegd dat het tijd wordt om over de ervaringen met de LFU op de werkvloer harde gegevens te verzamelen. Dat proces is inmiddels gestart.
Op 1 juni heeft een selecte groep collega’s een e-mail van ‘onderzoekdoen.nl’ ontvangen. Dit is de door de werkgever aanbestede tool waarmee het korps enquêtes maakt en uitzet onder collega’s. De e-mail bevat een directe link naar de enquête. De verzamelde gegevens worden anoniem verwerkt door Team Onderzoek HRM en zijn niet herleidbaar tot individuele personen.
De NPB roept de geselecteerde collega’s op vooral mee te doen aan deze enquête. De uitkomsten zullen worden gebruikt om de LFU-regeling zoveel mogelijk te verbeteren. Daarbij zullen de bonden uiteraard ook oog houden voor de noodzaak van aanvullend beleid – dat wil zeggen: eventueel noodzakelijke andere afspraken op het gebied van duurzame inzetbaarheid en verantwoord (vervroegd) uittreden.
Vragen of opmerkingen?
Het onderzoek wordt uitgevoerd door Team Onderzoek HRM in samenwerking met de beleidsafdeling HRM. Kijk voor meer info op de BlueTeamspagina van Team Onderzoek HRM of mail naar onderzoek.hrm@politie.nl.