De Nederlandse Politiebond zoekt per direct een HR-officer voor 24 uur per week. De werkplek is het NPB-hoofdkantoor in Baarn; op termijn kan hybride gewerkt worden.
De NPB is een vakbond voor personeel van de Nationale Politie. Namens ruim 33.000 leden zijn wij dagelijks in de weer om bij de werkgever betere arbeidsvoorwaarden te bedingen. Daarnaast hebben we een eigen juristen- en advocatenteam, dat dag in dag uit rechtshulp biedt aan leden die in problemen (dreigen te) komen op het gebied van werk en inkomen, letselschade en strafrechtelijke vervolging. Iets wat elke politieambtenaar kan gebeuren.
Jouw uitdaging
Ons kantoor zit in Baarn en je vervult een HR-rol met een missie in een organisatie (66 medewerkers) die volop in beweging is en stappen maakt in verdere professionalisering. Het is een brede, afwisselende, operationele functie met volop ruimte om bij te dragen vanuit jouw expertise.
Je brengt de personeelsadministratie op orde en zorgt voor vlekkeloze processen. Je verwerkt mutaties, registreert en adviseert bij verlofplannen. Momenteel wordt AFAS ingevoerd en een aantal zaken moet daarvoor nog gebeuren, zoals bijvoorbeeld het digitaliseren van de personeelsdossiers.
Het accent voor de komende periode ligt vooral op het ziekteverzuim en dus ben je goed op de hoogte van de wet Poortwachter en ben je een pro in verzuimbegeleiding. Het is dan ook een van jouw taken om de managers en medewerkers hierin te ondersteunen en erop toe te zien dat de verzuimdossiers kloppen.
Ook behandel je uiteenlopende vragen en ondersteun je bij selectieprocessen, in- en uitdiensttreding en werk je nauw samen met de HR-manager. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor HR bij de NPB.
Het is een leuke, afwisselende functie in een dynamische organisatie waar iedereen elkaar kent en informeel met elkaar wordt omgegaan. Je krijgt de vrijheid om bij te dragen aan het professionaliseren van HR en we zijn blij met jouw input. Na een inwerkperiode behoort gedeeltelijk thuiswerken ook tot de mogelijkheden.
Wat breng je mee?
- Min 2-5 jaar ervaring in een soortgelijke functie
- Je bent accuraat en de processen van de personeelsadministratie zijn jou bekend
- Goede kennis van arbeidsrecht en wet Poortwachter
- Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en toont eigenaarschap
- Je bent een zelfstarter die weet wat er moet gebeuren en tegelijkertijd ook de zaken dubbel checkt bij twijfel
- Stressbestendig en flexibel
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Kennis van Microsoft
- Kennis AFAS is een pré
Wat bieden wij?
- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden. Je krijgt dus direct een vast contract.
- De functie is ingedeeld in schaal 9. Bij een voltijd dienstverband (35 uur) bedraagt het salaris per maand minimaal € 3.326 bruto en maximaal € 4.409 bruto.
- Je ontvangt vakantiegeld van 8,33 procent, een eindejaarsuitkering van 8,33 procent, 140 wettelijke verlofuren en 88 bovenwettelijke verlofuren bij een voltijd dienstverband.
- De CAO FNV Organisaties is van toepassing.
- Jouw werkdagen en werktijden bepalen we in overleg
Goede balans tussen werk en privé
De NPB vindt een goede balans tussen werk en privé erg belangrijk. Binnen de afspraken die we met elkaar maken, bieden we ruime flexibiliteit in werktijden. Ook kun je zelf bepalen wanneer je vakantie- en verlofdagen opneemt. Jaarlijks kun je alle verlofuren opnemen. Dit komt neer op ongeveer 6,5 weken verlof per jaar. Daarbovenop komen nog maximaal negen feestdagen die op een werkdag vallen en waarop je vrij bent. Wil je in een jaar nog meer verlof? Dan kun je maximaal twee weken verlof per jaar bijkopen. Wil je liever verlof sparen voor een sabbatical? Ook dat is mogelijk door het opsparen van je bovenwettelijke verlof. Je mag zelf bepalen hoeveel verlofuren je wilt opsparen. Heb je vijf jaar lang het maximum per jaar gespaard? Dan kun je circa 13 weken betaald verlof opnemen.
SOLLICITATIEPROCEDURE
Schrijf snel een korte motivatie met cv naar Marike Oudshoorn, onze interim HR-manager.
Het mailadres is moudshoorn@politiebond.nl. Gesprekken met geschikte kandidaten
vinden plaats binnen zeven dagen na ontvangst van de sollicitatie.