Afgelopen maand is in het Centraal Georganiseerd Overleg tussen de werkgever en politiebonden (CGOP) afgesproken hoe de tijdelijke Regeling vervroegde uittreding politie (RVU) in de rechtspositie van de politiemedewerkers wordt verankerd. De exacte voorwaarden om de regeling te kunnen aanvragen zijn daarmee bekend geworden en inmiddels ook gepubliceerd op het intranet van het korps (bij de FAQ over de RVU).
Zo was eerder nog niet duidelijk of je de RVU voor het eerst per 1 of 2 januari 2021 zou kunnen aanvragen omdat je op 1 januari 2021 nog in actieve dienst moest zijn volgens het akkoord. De volgende praktische afspraken zijn gemaakt.
Let op: wanneer een of meer van onderstaande punten op jou van toepassing zijn, kun je deelnemen aan de RVU.
Vanaf half augustus maakt de werkgever op de medewerkerkaart in Youforce zichtbaar of iemand voldoet aan de voorwaarden voor RVU. Klopt deze informatie in jouw geval niet, dan kun je dat via een andere tegel melden en de juiste gegevens aanleveren, bijvoorbeeld aanstellingsbesluiten of brieven waaruit blijkt dat je wel aan de voorwaarden voldoet.
Voorwaarden RVU-regeling
De werkgever werkt eraan om in oktober een tegel in Youforce beschikbaar te hebben waarmee de RVU kan worden aangevraagd. Voor die tijd kan wel op een rijtje worden gezet of je voldoet aan de RVU-voorwaarden en of deze interessant is om aan te vragen naast het ABP-pensioen zodat de pensioenaanvraag ook in gang kan worden gezet. In ‘mijn ABP’ wordt de RVU-regeling voor de politie niet opgenomen.
nietHoe kun je nagaan of je aan de RVU-voorwaarden voldoet en of de werkgever de juiste gegevens in de administratie heeft staan over de zware jaren?
Wil je meer inzicht in de mogelijkheden van de RVU-regeling naast je ABP-pensioen, dan kun je daarvoor een pensioenambassadeur in het korps raadplegen. Deze zijn via een aanmeldformulier op politie intranet te benaderen. Ook kun je voor nadere vragen bij de NPB terecht. Kijk voor alle FAQ’s over de RVU-regeling op
Wanneer kan de RVU-regeling aangevraagd worden?