Hoe staat het met de uitvoering van de politie-CAO 2018/2020? Dat wordt zorgvuldig bijgehouden in speciale monitoringsoverleggen tussen minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid en de politiebonden. Op 13 mei vond het tweede monitoringsoverleg plaats, op 24 mei gevolgd door het periodiek strategisch beraad met de korpsleiding.
De minister en de bonden konden concluderen dat tot nu toe de afgesproken termijnen voor het uitwerken van de CAO-afspraken grotendeels worden gehaald. Bij enkele afspraken, zoals die over het sociaal maximum, bleek meer tijd nodig. De politievakbonden bekijken de komende tijd of uitgewerkte afspraken (zoals die over loopbanen) ook worden uitgevoerd.
Wel ligt er een stevig discussiepunt op tafel over de studiefaciliteitenregeling. De politievakbonden zijn het oneens met de omvang die de werkgever voor ogen staat en de uitleg die hij geeft aan de gemaakte afspraken over deze regeling. Behalve over compensatie in geld gaat het volgens de bonden ook om compensatie in tijd. De komende weken wordt bekeken hoe inhoud en omvang er precies uitzien en hoe hiermee om te gaan. Dit punt weegt zwaar voor de bonden en komt dan ook gegarandeerd terug bij het volgende monitoringsoverleg.
Ook hebben de bonden erop gewezen dat organisatie- en personeelsinformatie die nodig is voor de verdere uitwerking van de CAO nu vaak (deels) ontbreekt of niet voorhanden is. Dat is een fors risico bij het verder realiseren van de CAO en het ontwikkelen van het korps. Veel kostbare tijd en energie gaat verloren met het achterhalen van de benodigde informatie en data. Die blijken verspreid over veel systemen en/of simpelweg onvolledig of onjuist.
Met het aanpakken van de werkdruk (zoals toegezegd in de bijlage van de CAO – het herstelplan) is het korps voortvarend gestart. Wel is ook hier het vinden van de juiste informatie en data een fors probleem. Op papier gebeurt er veel, bijvoorbeeld als het gaat om de loopbaanpaden, maar het gaat natuurlijk om de realisatie en uitvoering op de werkvloer. Die is cruciaal voor het vertrouwen en draagvlak van de CAO. Duidelijk is dat het vertrouwen in de kwaliteit van de organisatie niet groot is. Het ontbreken van inzicht in cijfers helpt bepaald niet in de transparantie.
Studiefaciliteitenregeling
De politievakbonden willen het overleg over aanpak van de werkdruk met de korpsleiding intensiveren. We hebben daarbij ook bij de minister aangegeven dat we ons de komende tijd, conform afspraak, ook richten op de effecten van de maatregelen en of die daadwerkelijk oplossingen bieden voor de collega’s. De korpsleiding zegt de situatie ten aanzien van de juiste informatie en data te herkennen en dat er hard wordt gewerkt om dit op orde te krijgen.
Aanpakken werkdruk
Een aantal punten uit het herstelplan gingen ook mee naar het zogenoemde strategisch beraad tussen de korpsleiding en de politievakbonden. Dit omdat deze punten nog onvoldoende in lijn liggen met de afspraken.