De werkdruk van politiemensen wordt aangepakt door het vrijmaken van extra capaciteit op basis van het Herstelplan van de bonden. Medewerkers in de basispolitiezorg, opsporing en ondersteuning krijgen duidelijkheid over (automatische) doorstroom naar hogere functies na het opdoen van enkele jaren ervaring. Collega’s krijgen meer zeggenschap en duidelijkheid over hun inroostering. De flexibiliseringsplannen van de werkgever (afschaffing 4×9-modaliteit) zijn van tafel. Het basisinkomen van politiemedewerkers wordt in drie jaar tijd met meer dan 8 % verhoogd. Daarnaast is er op zowel 1 januari 2018 als 2019 een eenmalige uitkering van 400 euro.
Deze vijf afspraken vormen het hart van dat de politiebonden en de werkgever vanochtend hebben bereikt over een politie-CAO voor de jaren 2018 tot en met 2020. Na wekenlang intensief vergaderen werd de afgelopen week een eindsprint ingezet, mede onder druk van de door de bonden aangekondigde actie ‘Geen Spoed Geen Politie’, die vanavond om 18:00 uur van start zou gaan. Dat driedaagse protestweekend is afgeblazen; de bonden hebben alle CAO-acties opgeschort tot na hun ledenraadplegingen over het bereikte onderhandelingsresultaat. De voorzitters hebben ook een videoreactie gegeven. Bekijk deze
De totstandkoming van een voor beide partijen acceptabel afsprakenpakket was een zware dobber. Extra complicatie dit keer was de ontstane vertrouwensbreuk tussen de werkvloer en de korpsleiding. Dat leidde tot grote druk op de bonden om niet alleen zoveel mogelijk gewenste afspraken te maken, maar ook harde garanties te laten vastleggen over de uitvoering daarvan.
Politiemedewerkers krijgen in de jaren 2018 tot en met 2020 drie keer een structurele loonsverhoging en twee keer een eenmalige uitkering van € 400. Daarnaast wordt vanaf 2019 de eindejaarsuitkering met 0,33 % verhoogd tot 8,33 % van het salaris.
Al met al (elke structurele verhoging werkt ook weer door in de volgende structurele verhoging) stijgt het basisinkomen van politiemensen daardoor in drie jaar tijd structureel met meer dan 8 %. De verhogingen werken ook door in de pensioenopbouw, vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Collega’s die 45 jaar in dienst zijn van de politie krijgen voortaan een extra gratificatie ter waarde van een half maandsalaris.
De kilometervergoeding woon-werkverkeer wordt verhoogd van 18 naar 19 cent per kilometer (het fiscaal onbelaste maximum). Om dit mogelijk te maken wordt de dagcomponent (€ 4,95) afgeschaft. Om capaciteit vrij te spelen vinden dienstreizen met eigen vervoer van en naar de eigen woning vanaf 1 januari 2020 plaats in eigen tijd. Dit wordt gecompenseerd door een fors hogere vergoeding voor de meerkilometers ten opzichte van de gebruikelijke afstand woon-werkverkeer: die gaat van 28 naar 78 cent per kilometer. Deze manier van vergoeden gaat ook gelden voor het volgen van een loopbaangerichte opleiding op verzoek van het korps. Zoals doorstroomopleidingen in het kader van de basispolitieopleidingen. Voor overige dienstreizen (zoals reizen met dienstvervoer of openbaar vervoer of als er niet heen en terug gereisd wordt naar de eigen woning) verandert er niets.
Beloning
De werkgever erkent de capaciteitsproblemen waarmee de politieorganisatie kampt en de negatieve gevolgen die dat heeft voor de werkdruk, de balans tussen werk en privé en de gezondheid van medewerkers. Werkgever en bonden hebben afgesproken deze problemen zo snel mogelijk aan te pakken op basis van het Herstelplan dat de bonden op tafel hebben gelegd. Daarin staan allerlei concrete maatregelen om capaciteit vrij te spelen voor extra inzet in de basispolitiezorg en bij de recherche. Deze voorstellen zijn gericht op een betere aansturing, de werkwijze van de basisteams en de opsporing en een betere aansluiting tussen de bedrijfsvoering en de operationele werkzaamheden binnen het korps.
Reiskosten