Hoe zorg je ervoor dat menstruatie en overgang beter bespreekbaar worden op de werkvloer? Deze vraag stond centraal tijdens een rondetafelsessie van de gezamenlijke politiebonden. Verschillende politiemedewerkers gingen met elkaar in gesprek over hun ervaringen en de uitdagingen die zij tegenkomen.
Met de rondetafelsessie willen de gezamenlijke politiebonden beter inzicht krijgen in de impact van menstruatie- en overgangsklachten op het werk. De ervaringen uit de praktijk vormen belangrijke input voor een handelingskader, zoals hierover afspraken zijn gemaakt in de cao.
De open en eerlijke verhalen van ervaringsdeskundigen stonden tijdens de bijeenkomst centraal. Daarnaast leverde Tanja Knippers, voorzitter van Stichting Vuurvrouw en Vuurvrouw Werkt, een bijdrage aan het gesprek. Vanuit haar expertise gaf zij inzicht in de invloed die menstruatie en overgang kunnen hebben op gezondheid, welzijn en duurzame inzetbaarheid. Haar oproep was duidelijk: “Als je er zelf onder lijdt, of je collega’s of je werk, dan raad ik aan om je klachten op het werk aan te kaarten. Het helpt echt als je er open over bent.”
Signalen uit de praktijk
Vanuit de deelnemers kwam naar voren dat menstruatie- en overgangsklachten niet altijd worden herkend als zodanig. Hierdoor worden signalen soms verkeerd geïnterpreteerd en vaak te laat besproken, terwijl deze wel invloed kunnen hebben op het functioneren op het werk en kan leiden tot verzuim.
Een deelnemer verwoordde het zo: “Door overgangsklachten herkende ik mezelf niet meer.”
Bij de vraag ‘waar kan ik terecht met vragen?’ hoorden we vaak dat vrouwen op zichzelf waren aangewezen. Ze zochten zelf uit hoe om te gaan met klachten op het werk. Binnen de politieorganisatie zijn ze onvoldoende geholpen.
Ook gaven deelnemers aan dat zij verschillen ervaren in de manier waarop leidinggevenden omgaan met deze onderwerpen. Waar de één begrip en ruimte ervaart om samen naar oplossingen te zoeken, loopt de ander juist vast door onduidelijkheid of een gebrek aan kennis.
Meer kennis over dit onderwerp is noodzakelijk, benadrukten deelnemers. Wanneer je niet weet wat het inhoudt, kunnen collega’s en leidinggevenden er geen rekening mee houden. Dat geldt ook voor de bedrijfsarts, die niet altijd op de hoogte is van hormonale klachten.
De eerder door Fit@NP georganiseerde sessies over overgangsklachten werden als heel belangrijk ervaren en zouden volgens deelnemers voor iedereen toegankelijk moeten zijn. Ook voor mannen.
Wat helpt op de werkvloer
Uit de gesprekken kwamen concrete tips naar voren:
- Kennis breed delen. Zorg dat kennis over menstruatie en overgang in de hele organisatie beschikbaar is, voor collega’s, leidinggevenden en bedrijfsartsen
- Vertrouwenspersoon per basisteam. Maak een laagdrempelig aanspreekpunt waar je met klachten terecht kunt.
- Fysieke belasting aanpassen. Het dragen van een koppel zorgt voor fysieke klachten, het is simpelweg te zwaar en draagt oncomfortabel.
- Flexibel roosteren. “Wanneer ik mijn werk flexibeler zou mogen invullen ben ik een betere medewerker en collega. Doordat ik slecht slaap door overgangsklachten zijn vroege diensten extra zwaar. Wanneer ik de flexibiliteit zou hebben om thuis te werken kan ik mijn werk beter uitvoeren.”
- Maatwerkafspraken maken en vastleggen. Sta maatwerkafspraken toe en leg deze vast. Zo hoef je bij een andere leidinggevende niet opnieuw afspraken te maken.
Samen verder bouwen
Met de input van deelnemers gaan ACP-CNV en NPB verder aan de slag. De opgehaalde ervaringen vormen een belangrijke bouwsteen voor het handelingskader dat moet bijdragen aan meer begrip, herkenning en passende ondersteuning voor zowel medewerkers als leidinggevenden.
Dat het onderwerp nu op de agenda staat, werd breed gewaardeerd: “Wat zijn wij blij dat overgangs- en menstruatieklachten op de agenda staan. Fijn dat het bespreekbaar wordt.”
Deze rondetafelsessie maakt deel uit van een reeks bijeenkomsten over thema’s die invloed hebben op het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van politiemedewerkers. Eerder stond mantelzorg centraal.