Het lijkt alsof deze zomer tropische dagen in het verschiet heeft. In elk geval staan er de nodige zonnetjes in de weerapps. Absoluut reden om de zomerkleren tevoorschijn te halen. Maar mag je die kleding dan ook dragen op de werkplek? Zowel het College voor de Rechten van de Mens als de korpschef hebben zich hierover uitgesproken. Jammer genoeg zijn deze signalen nog niet overal doorgedrongen.
Stel, het is een extreem warme dag. Toch verschijn je monter op je airco-loze werkplek, maar voor wat extra verkoeling heb je wel je korte broek aangetrokken. Een keurig exemplaar trouwens, met broekspijpen tot aan de knie. Bovendien heb je vandaag toch geen contacten met externen. Gewoon een dagje verscholen achter je beeldscherm. Helaas blijkt je leidinggevende daar heel anders over te denken. Verschillende keren laat de teamchef weten dat hij dit soort kleding niet passend is en dus thuis moet worden gelaten.
Knielange broek
Het NPB-lid in kwestie vond dit zo’n onredelijke eis dat hij zich tot zijn bond wendde. De juristen van de NPB konden vervolgens niet anders dan wijzen op een oordeel van het College voor de Rechten van de Mens. Dat had betrekking op een werknemer bij de Belastingdienst die toestemming had gevraagd om een knielange broek te dragen. Dat verzoek werd door de werkgever afgewezen omdat dit type kleding niet representatief zou zijn. De medewerker antwoordde door te stellen dat binnen de kantoren wel meer kleding werd gedragen, die niet als representatief kan worden beschouwd.
Seksediscriminatie
De uitwisseling van argumenten voor en tegen kreeg bij het College voor de Rechten van de Mens een vloeiend vervolg. De werkgever bleef vasthouden aan de eisen rond representativiteit, de medewerker wees op collega’s in niet-representatieve kleding. Uiteindelijk kwam het college tot de conclusie dat het er vooral om gaat dat de werkgever in dit geval de ‘representativiteitseisen naar sekse anders uitlegt’.
Volgens het college spreekt de werkgever ‘werknemers aan op niet-representatieve kleding, maar hij maakt daarbij verschil tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. ‘Indien verzoeker in een knielange broek op kantoor zou verschijnen, zou verweerder hem daarop aanspreken maar zijn vrouwelijke collega, in dezelfde broek, mogelijk niet (…) Als feit blijft staan dat verweerder aan verzoeker op voorhand andere eisen stelt ten aanzien van het dragen van een knielange broek dan aan vrouwen.’ Kortom, er is hier sprake van seksediscriminatie. Bij het dragen van een korte broek dienen vrouwen en mannen gelijk te worden behandeld.