Eind vorig jaar hebben de vakbonden, de werkgevers en het bestuur van pensioenfonds ABP een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe pensioenregeling voor overheids- en onderwijspersoneel vanaf 2027. Tussen 15 april en 15 mei krijgen alle ABP-deelnemers in deze sectoren de gelegenheid te stemmen over dit hoofdlijnenakkoord en het stappenplan voor de overgang van de huidige naar de nieuwe regeling.
In juli 2019 sloten de Nederlandse vakbonden, werkgevers en overheid een historisch akkoord over het verbeteren van het pensioenstelsel. Daarbij hadden alle partijen uiteraard hun eigen inzet. Wat de bonden betrof moesten de pensioenvoorzieningen socialer en rechtvaardiger worden (meer ruimte voor koopkrachtbehoud bijvoorbeeld) en wat betreft de financiering (voor een groot deel) gebaseerd blijven op solidariteit.
De praktische uitwerking van de afspraken vond zijn neerslag in de Wet toekomst pensioenen (Wtp), die sinds 1 juli 2023 van kracht is. Door de invoering van deze nieuwe (wettelijke) spelregels moeten alle huidige pensioenregelingen worden herzien. Dat gebeurt in onderhandelingen tussen de betreffende vakbonden, werkgevers en pensioenfondsen.
Op 21 december 2023 zijn de onderhandelaars van de bonden, de werkgevers en ABP het eens geworden over de hoofdlijnen van een nieuwe pensioenregeling voor overheids- en onderwijspersoneel. Dat akkoord is dus ook van belang voor (oud-)politiemedewerkers.
In de maanden daarna heeft ABP een stappenplan gemaakt voor een zorgvuldige overgang van het huidige naar het nieuwe stelsel – een zogenaamd transitieplan. De afgesproken uiterste overgangsdatum is 1 januari 2028, maar eerder mag ook. ABP heeft ingezet op 1 januari 2027.
Nieuwe spelregelsOnderhandelaarsakkoord