Het was de NPB al bekend dat de werkgever niet altijd zorgvuldig omgaat met de salaris-aanspraken van zij-instromers die beginnen aan een basispolitieopleiding. Helaas blijkt dat ook te gelden voor de salaris-aanspraken van interne doorstromers! Ben jij vanuit een ondersteunende of een ATH BOA-functie overgestapt naar een basispolitieopleiding en zit je op ‘zakgeld’ in je eerste jaar als aspirant? Lees dan dit artikel!
In november van dit jaar won de NPB in hoger beroep een rechtszaak over de aanspraak van zij-instromers op een salaris tijdens het volgen van hun basispolitieopleiding. Zij verschillen daarin van instromende studenten die zonder eerdere werkervaring aan hun opleiding beginnen. Die moeten het in hun eerste (theoretische) opleidingsjaar doen met ‘zakgeld’ van de werkgever – een tegemoetkoming in hun kosten, te vergelijken met een studiebeurs.
Dat geldt niet voor zij-instromers die voorafgaand aan hun basispolitieopleiding al twee jaar ergens anders hebben gewerkt voor minstens het minimumloon. Zij krijgen niet eerst een jaar ‘zakgeld’ maar hebben meteen recht op een aanloopsalaris dat aansluit bij hun toekomstige functieniveau bij de politie. Deze aanspraak geldt ook als er enige tijd zit tussen iemands vorige baan en de start van zijn politieopleiding. Voor toekenning van een aanloopsalaris hoeft er geen sprake te zijn van een directe overstap van de ene baan in de andere.
Daarnaast heb je ook nog een groep zij-instromers die de werkgever hoger kan inschalen om hem vanaf het begin een salaris te geven dat aansluit bij de beloning van zijn voormalige werk. Hierbij geldt als voorwaarde dat hij die baan minstens twaalf maanden heeft vervuld en ermee is gestopt om aan de politieopleiding te beginnen. In dit geval moet het dus wel gaan om een letterlijke (direct aansluitende) overstap.
Begin december publiceerde de NPB een artikel over zijn succesvolle juridische verdediging van de salaris-aanspraak van zij-instromers. Uit de ontvangen reacties daarop komt naar voren dat de werkgever ook nog wel eens een andere salaris-aanspraak ontduikt. Om precies te zijn: het recht van collega’s op het behoud van hun politiesalaris als ze vanuit een ondersteunende functie of een ATH-BOA functie aan een basispolitieopleiding beginnen.
Aanloopsalaris
De werkgever en de bonden hebben ooit afgesproken dat een medewerker bij zo’n overstap sowieso zijn voormalige bezoldiging behoudt. Die afspraak is in de rechtspositie van het politiepersoneel vastgelegd als artikel 6 lid 5 van het Besluit bezoldiging politie (Bbp). Bij de NPB hebben zich inmiddels echter al een aantal collega’s gemeld die bij hun overstap zijn teruggezet op ‘zakgeld’. Ten onrechte dus!
Behoud voormalige salarisInterne zij-instromers
In de tot nu toe verzamelde voorbeelden lijkt het korps in verwarring te zijn geraakt doordat de overstappende collega’s een tijdelijke aanstelling hadden. Maar ook dan geldt de rechtspositionele garantie dat je als korpsmedewerker je salaris behoudt als je een basispolitieopleiding gaat volgen.
Terug naar ‘zakgeld’?