Op hun loonstrookje van deze maand zullen veel collega’s de eerste gevolgen merken van de politie-cao 2025-2027, die de werkgever en de bonden op 2 september ondertekenden. Onderdeel van dit nieuwe afsprakenpakket is namelijk dat alle medewerkers in actieve dienst – dus ook alle aspiranten – in december 2025 een eenmalige uitkering krijgen. Die bedraagt € 1.100 bruto bij een dienstverband van 36 uur en een evenredig bedrag bij een ander aantal uren. Daarnaast wordt bij iedereen met een salaris vanaf december een blijvende verhoging van 1 procent doorgevoerd.
Die salarisverhoging van 1 procent volgt op de salarisverhoging van 2 procent die in januari 2025 is doorgevoerd op basis van een afspraak in de vorige politie-cao. Samen leveren deze stijgingen op het eerste gezicht voldoende koopkrachtbehoud op om het politiesalaris zo goed als waardevast te houden. Volgens de Consumentenprijsindex van het Centraal Bureau voor de Statistiek was de inflatie in 2025 (berekend tot en met november) 3,3 procent.
Twee procent erbij vanaf maart 2026
Over iets langere termijn bekeken (bijvoorbeeld met de inflatie vanaf 2020 als uitgangspunt – dus inclusief het turbulente inflatiejaar 2022) zijn de verhogingen in 2025 nog niet voldoende om de koopkracht van de politiesalarissen volledig te herstellen. Dat vergt nog een extra salarisstijging van 2,24 procent. Vanaf maart 2026 komt dat grotendeels in orde, want door de nieuwe cao volgt dan een structurele salarisverhoging van 2 procent.
Twee procent erbij vanaf september 2026
Vanaf september 2026 volgt opnieuw een salarisverhoging van 2 procent. Dat is er dan eentje waarvan ook alle eerstejaars aspiranten profiteren. Een van de vele afspraken in de nieuwe cao is namelijk dat ook deze collega’s vanaf augustus 2026 een salaris krijgen (in plaats van de huidige tegemoetkoming).
Nog drie beloningsafspraken
In hoeverre deze verhoging zorgt voor koopkrachtbehoud is uiteraard nog niet te zeggen, want we weten nog niet hoe de inflatie in 2026 zal uitpakken. Om de koopkracht van het politiepersoneel te schragen hebben de werkgever en de bonden sowieso nog drie andere beloningsafspraken gemaakt.
Om te beginnen in september 2026 opnieuw een eenmalige uitkering van € 1.100 bruto (bij een dienstverband van 36 uur) voor alle collega’s in actieve dienst – ook dan inclusief aspiranten. In 2027 volgen nog twee blijvende salarisverhogingen: 2 procent erbij vanaf januari 2027 en nog eens 1,5 procent erbij vanaf 1 juli 2027.
In totaal 8,5 procent erbij
Al met al leidt de nieuwe cao tot een blijvende salarisverbetering van 8,5 procent in twintig maanden tijd (van december 2025 tot en met juli 2027). Met deze vijftrapsraket aan structurele verbeteringen zullen we het dan waarschijnlijk moeten doen tot 15 december 2027 – de einddatum van de periode waarvoor dit afsprakenpakket gesloten is.
Eenmalige uitkering december 2025
De enige voorwaarde voor het ontvangen van de eenmalige uitkering is dat je op 1 december 2025 in dienst bent bij de politie. Ook aspiranten vallen dus onder deze afspraak; politievrijwilligers en vakantiewerkers dus niet.
Heb je op de peildatum (1 december) onbezoldigd buitengewoon verlof, dan krijg je minder of geen uitkering.
Variabele toelagen stijgen mee
Belangrijk om nog eens te onderstrepen is dat de blijvende loonsverhogingen ook leiden tot evenredige verhogingen van de operationele toelage, de overwerktoeslag, de ME-vergoeding en de consignatievergoeding.
Dat hebben de bonden de afgelopen tien jaar bij de werkgever afgedwongen, om te beginnen met een afspraak over de operationele toelage en de piketvergoeding in de politie-cao 2015/2017.
Nog een fijne beloningsafspraak!
Vanaf 1 januari 2026 wordt het IKB-netto met € 138,91 verhoogd van € 377 naar € 515,91 per jaar. Dit komt door de combinatie van twee afspraken: een eenmalige verhoging van het IKB-netto naar € 500 vanaf 2026 en een terugkerende verhoging van dat bedrag op basis van de loonontwikkeling binnen de politie (indexatie). Die indexatie zorgt ervoor dat het IKB-netto vanaf 2027 stijgt naar € 538,61 en vanaf 2028 naar € 542,62.
Deze verhogingen zijn extra gunstig voor collega’s die in 2025 een voorschot op hun IKB-netto hebben aangevraagd. Zij zullen dat bedrag sneller hebben afgelost dan verwacht. Als je bijvoorbeeld een voorschot ter waarde van vijf jaar hebt gehad, dan zal dat door de verhogingen in 2028 al zijn afbetaald – en niet pas in 2030.
Studieschuld aflossen met je IKB-netto
In de nieuwe cao hebben de werkgever en de bonden ook afgesproken dat medewerkers vanaf het derde kwartaal van 2026 hun IKB-netto desgewenst kunnen benutten om een deel van hun studieschuld bij DUO af te lossen. Ook voor dat doel is het dan mogelijk een voorschot op het IKB-netto over vijf kalenderjaren aan te vragen.
Meer lezen over het IKB? KLIK HIER!