Handhaving eerste stap loopbaanpad schaal 8 van start
Agenten (schaal 6) die op eigen initiatief eerder dan twee jaar na het afronden van hun basispolitieopleiding promotie maken tot hoofdagent (schaal 7) verliezen de werkgeversgarantie dat ze maximaal tien jaar na hun afstuderen aangesteld worden in een seniorfunctie (schaal 8). Deze consequentie is in een nieuwe versie van de regelgeving duidelijker opgeschreven en zal met ingang van 6 juni 2024 strikt gehandhaafd worden.
In de politie-cao 2018-2020 spraken de werkgever en de bonden af dat vanaf 2021 een duidelijk loopbaanpad van kracht zou worden voor nieuwe instromers in de basispolitieopleiding (MBO 4-niveau). Deze collega’s konden voortaan in tien jaar tijd een aanstelling in een seniorfunctie bereiken. Voorwaarden? Twee jaar werkervaring als Medewerker GGP (agent) en daarna (maximaal) acht jaar als Generalist GGP (hoofdagent) in uiteenlopende functies, op meerdere werkterreinen en/of binnen meerdere teams. Uiteraard was ook consistent voldoende functioneren een vereiste.
Promotie binnen twee jaar
In de praktijk bleken sommige medewerkers op eigen initiatief al promotie te maken voordat ze twee jaar als Medewerker GGP (agent) hadden gewerkt. Het korps stelde zich op het standpunt dat ze daardoor hun aanspraak verspeelden op een gegarandeerde seniorfunctie - hetzij tien jaar na hun afstuderen, hetzij acht jaar na hun bevordering tot Generalist GGP (hoofdagent).
De bonden waren het in eerste instantie niet met de werkgever eens. Waarom zou een kennelijk uitstekend functionerende collega op deze manier voor een vroegtijdige bevordering ‘gestraft’ moeten worden? De formulering van de afspraak uit 2018 liet echter ruimte voor de interpretatie van de werkgever. Ook waren de bonden het natuurlijk niet oneens met het belang van voldoende gevarieerde praktijkervaring opdoen aan het begin van een loopbaan, waaronder minstens twee jaar als Medewerker GGP (agent).
Regelgeving verduidelijkt
Vandaar dat de bonden uiteindelijk toch hebben ingestemd met de vaststelling dat de aanspraak op het loopbaanpad alleen geldt voor collega’s die na hun opleiding twee volle jaren als Medewerker GGP werken. Ze stelden daarbij wel als voorwaarde dat het nadelige gevolg van het niet volmaken van die termijn (door een eerdere bevordering) duidelijker in de regelgeving zou komen te staan.
Geen terugwerkende kracht
Ook spraken de werkgever en de bonden af dat deze nieuwe duidelijkheid geen gevolgen heeft voor collega’s die vóór 6 juni 2024 bevorderd zijn tot Generalist GGP of Tactische Opsporing zonder eerst twee jaar als Medewerker GGP te hebben gewerkt. Deze collega’s behouden hun aanspraak op een Seniorfunctie binnen maximaal tien jaar na hun afstuderen.
Deze uitzondering geldt ook voor collega’s die op 6 juni 2024 in een sollicitatieprocedure zaten voor Generalist GGP of Tactische Opsporing en dat vervolgens zijn geworden. Zij ontvangen hierover een individueel besluit van de werkgever.
De gewijzigde beleidsregel is op 5 juni gepubliceerd in de Staatscourant en de dag daarop in werking getreden.