Vanaf vandaag krijgen collega’s uit 1963 van de werkgever te horen of ze volgens zijn gegevens in aanmerking komen voor de nieuwe Regeling vervroegd uittreden (RVU) voor de politiesector. Onder invloed van het landelijke RVU-akkoord uit 2024 gelden daarbij scherpere voorwaarden dan bij eerdere regelingen. Tijdens de onderhandelingen hierover hebben de bonden dan ook aangedrongen op een hardheidsclausule. Ook hebben we met succes gepleit voor het vaker laten meetellen van zware jaren bij een andere werkgever.
De financiële ruimte die werkgevers en werknemers hebben om RVU-afspraken te maken is door de overheid wettelijk afgebakend en aan voorwaarden verbonden. De laatste keer dat daarover een landelijk akkoord werd gesloten tussen de overheid, de werkgevers en de vakbeweging was in 2024. Het uitgangspunt van dat akkoord is dat de RVU alleen fiscaal vriendelijk kan worden afgesproken voor zwaar werk en dat dit een gerichte duiding van zware functies vereist binnen de sector.
Tijdens de onderhandelingen over de politie-cao 2025-2027 moesten de werkgever en de bonden het ook eens zien te worden over een nieuwe RVU Politie. Om wettelijk acceptabel te zijn moesten de afspraken daarover binnen de kaders van het nieuwe landelijke RVU-akkoord blijven. Dat leidde tot de keuze om zwaar werk bij de politie vanaf geboortejaar 1963 uitsluitend te definiëren als werk in het LFNP-domein Uitvoering. Een aanscherping ten opzichte van de RVU die geldt tot en met geboortejaar 1962. Daarin tellen ook nog jaren mee in andere domeinen als er sprake is van een executieve status.
Voorwaarden geboortejaar 1963
Politiemedewerkers uit 1963 hebben aanspraak op RVU-uitkeringen van de werkgever als ze op hun ontslagdatum (gebruikmaken van een RVU betekent officieel ontslag nemen) minstens 35 politiedienstjaren op hun naam hebben staan, waarvan 27 zware jaren.
Welke dienstjaren gelden daarbij als zware jaren?
- Gewerkte jaren in een functie binnen het LFNP-domein Uitvoering of een of meer erkende voorlopers van deze functies;
- Gewerkte jaren in andere zware beroepen met een RVU (de Bouw, Defensie waaronder de Marechaussee). Voorwaarde is dat na de zij-instroom minstens 25 jaar bij de politie is gewerkt.
Maximaal acht jaar geen zwaar werk
De vereiste 27 zware jaren moeten binnen de periode van 35 jaar voorafgaand aan het RVU-ontslag liggen. Met andere woorden: het mag hooguit acht jaar geleden zijn dat collega’s met het geboortejaar 1963 voor het laatst een functie binnen het LFNP-domein Uitvoering hebben vervuld. Doen ze al langer dan acht jaar ander werk, dan komen ze niet in aanmerking voor de RVU.
De norm van maximaal acht jaar ander werk geldt vanaf de maximale termijn dat je een RVU-uitkering kunt krijgen, dus vanaf drie jaar voorafgaand aan je AOW-gerechtigde leeftijd. Voldoe je op dat moment aan de norm, maar blijf je daarna nog een jaartje doorwerken in je functie binnen het domein Leiding of Ondersteuning, dan heb je uiteindelijk toch meer dan acht jaar ander werk gedaan voordat je een RVU-uitkering aanvraagt.
Het is niet de bedoeling dat collega’s daardoor hun RVU-aanspraak verliezen. Daarom hebben de bonden met de werkgever afgesproken dat deze doorwerkers hun RVU aanvraag alvast kunnen indienen zolang ze zich nog aan de goede kant van de maximaal acht jaar ander werk bevinden. Het is dan hun keuze om de RVU later te laten ingaan. Kan deze situatie zich in jouw geval voordoen, dan word je daarvoor gewaarschuwd in de mail waarin de werkgever meldt of je volgens het korps RVU-aanspraken hebt.
Een andere variant is uiteraard dat je drie jaar voor je AOW-gerechtigde leeftijd nog niet aan de RVU-voorwaarden voldoet, maar dat dat in de periode daarna alsnog kan gebeuren. Ook die mogelijkheid meldt de werkgever dan in zijn mail, inclusief vanaf welke datum je dan een RVU-aanspraak hebt.
Zware jaren elders
Nieuw in de RVU vanaf geboortejaar 1963 is dat ook zware jaren in een functie doorgebracht bij een eerdere werkgever kunnen meetellen voor de 35 politiedienstjaren en de 27 zware jaren benodigd voor de RVU. Voorwaarde is wel dat deze functie een RVU kent en je minimaal 25 jaar bij de politie hebt gewerkt. Denk dan bijvoorbeeld aan jaren gewerkt bij Defensie of in de Bouw. Ook tellen jaren waarin je was aangesteld als algemeen of buitengewoon opsporingsambtenaar bij de spoorwegpolitie mee als zware jaren.
Ook blijft voor de generatie 1963 gelden dat onder de 35 dienstjaren ook gewerkte jaren als algemeen of buitengewoon opsporingsambtenaar bij de FIOD en Douane meetellen.
Uitkeringsjaren
Collega’s uit 1963 bereiken hun AOW-gerechtigde leeftijd (67 jaar en drie maanden) tussen 1 april 2030 en 1 april 2031. Voldoen ze qua dienstjaren aan de voorwaarden, dan hebben ze vanaf 64 jaar en drie maanden aanspraak op een RVU-uitkering van de werkgever. In de politie-RVU is namelijk de wettelijk bepaalde maximale RVU-termijn overgenomen en die is drie jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Voor collega’s uit januari 1963 is de eerste maand waarin ze van het korps een RVU-uitkering kunnen ontvangen dus april 2027.
Uitkeringsbedragen
Voor RVU-rechthebbenden uit 1963 is een totaalbedrag beschikbaar van 24 x de fiscaal toegestane uitkering (€ 2.357 in 2026). Dat bedrag kun je desgewenst in maximaal 36 maandelijkse porties laten uitbetalen als je besluit de maximaal mogelijke drie jaar eerder met werken te stoppen. Maak je twee jaar voor je AOW-gerechtigde leeftijd gebruik van de RVU, dan krijg je 24 x de uitkering van (in 2026) € 2.357. Ga je later met RVU, dan neemt je uitkering niet toe. Ook dan krijg je maandelijks hooguit de uitkering van (in 2026) € 2.357.
Niet mee eens?
Staat er op je medewerkerskaart NEE achter Politiedienstjaren voor RVU en ben je van mening dat je op dat punt wel voldoet aan de voorwaarden? In dat geval kun je aanvullende informatie aanleveren via de Youforce- tegel RVU-registratie wijzigen.
Ben je het niet eens met de Nee op de medewerkerskaart voor RVU omdat je wel onder de oude RVU-voorwaarden viel maar niet onder de nieuwe en er volgens jou een schrijnende situatie dreigt te ontstaan als je niet vervroegd kan stoppen met werken? Dan kun je overwegen een beroep te doen op de hardheidsclausule.
Hardheidsclausule
In de politie-cao 2025-2027 is een hardheidsclausule afgesproken voor collega’s die wel aan de oude voorwaarden zouden hebben voldaan maar door de nieuwe voorwaarden de boot missen. Zij kunnen de korpschef vragen om af te wijken van het aangescherpte aantal zware jaren of dienstjaren omdat anders in hun geval een schrijnende situatie ontstaat. Dat kan zijn doordat iemand onmogelijk nog gezond zijn pensioen kan halen binnen het korps vanwege de tol die het politiewerk al heeft geëist en vanwege individuele privé-omstandigheden.
Voor een beroep op deze hardheidsclausule is een speciaal proces ingericht. De eerste stap is een gesprek daarover aanvragen met de politiechef van je eenheid. In dat gesprek krijg je de mogelijkheid om toe te lichten welke persoonlijke omstandigheden het redelijk en rechtvaardig maken dat jij wel een RVU-aanspraak krijgt.
De politiechef legt zijn oordeel (wel of geen toepassing hardheidsclausule + motivatie) voor aan de commissie hardheidsclausule RVU. Die bestaat uit een vertegenwoordiger vanuit de werkgever en een vertegenwoordiger vanuit de bonden met een onafhankelijk voorzitter. De commissie toetst of toepassing van de hardheidsclausule aan de orde is, gelet op de omstandigheden en de bedoeling van de RVU Politie. Daarna adviseert zij de korpschef over het besluit dat hij moet nemen.
Voor een beroep op de hardheidsclausule is een speciaal formulier beschikbaar dat ingediend moet worden bij hardheidsclausule-rvu.arbeidszaken.hrm@politie.nl.
Geboren in 1964 of eerste kwartaal 1965?
Politiemedewerkers die het levenslicht zagen in 1964 of in het eerste kwartaal van 1965 krijgen later dit jaar bericht over hun RVU-aanspraken. Klik hier voor meer informatie over de afgesproken voorwaarden voor deze collega’s.