De nieuwe regeling voor beroepsziekten en dienstongevallen krijgt steeds meer vorm. Tijdens de onderhandelingen speelde echter een gevoelige kwestie: de werkgever bleek alvast op basis van een eigen richtlijn gestart met het afhandelen van (oude) lopende restschade-zaken. Na lang aandringen van de bonden is nu overeengekomen dat hiervoor overgangsbeleid komt. Dit betekent dat bonden en werkgever samen gaan afspreken op welke manier de uitgangspunten van de nieuwe regeling ook zoveel mogelijk kunnen worden toegepast op (oude) lopende zaken.
Sinds het voorjaar van 2020 werken de bonden en de werkgever aan nieuwe afspraken over betere zorg, ondersteuning en vergoedingen voor collega’s die te maken krijgen met een beroepsziekte of een dienstongeval. Inmiddels is op hoofdlijnen duidelijk welke voorzieningen de nieuwe regeling kan gaan bieden:
Tijdens de onderhandelingen over een nieuwe regeling voor beroepsziekten en dienstongevallen ging de werkgever gestaag door met het afhandelen van (oude) lopende (restschade)zaken. De werkgever wilde deze zaken snel afwikkelen en met de betreffende medewerkers overleggen welke zorg en ondersteuning ze nodig hebben. Ze worden uitgenodigd voor een gesprek daarover en dan doet het korps ook een voorstel voor de afwikkeling van de geleden schade.
Op zich vinden de bonden het een goede zaak dat de werkgever voortvarend aan de slag wil. De gesprekken vinden echter plaats aan de hand van een interne richtlijn, die is opgesteld zonder instemming van de bonden. Deze richtlijn zou moeten bevorderen dat lopende zaken alvast in de geest van de nieuwe (betere) regeling worden afgehandeld. Maar helaas kregen de bonden al snel door dat dat in de praktijk niet altijd gebeurde.
Ook bleef lange tijd onduidelijk welke groep (oud-)medewerkers precies bedoeld werd met de aanduiding ‘lopende (rest)schadezaken’ in de interne richtlijn. Uiteindelijk bleek dat het korps daarbij een veel beperktere groep collega’s voor ogen had dan de bonden. Volgens ons zou het niet moeten uitmaken of een (oud-)medewerker nog in dienst of met ontslag is, of dossiers verjaard zijn en of de werkgever wel of niet aansprakelijk gesteld is.
Lopende zaken
Ook lijkt er in een aantal gevallen sprake te zijn van willekeur. De bonden hebben voorbeelden gezien waarbij het korps aan medewerkers die formeel niet onder de criteria in de richtlijn vielen maar wel duidelijk hun onvrede lieten blijken, toch maar een voorstel deed om van het gedoe af te zijn.
Geen garantieBeperkte groep
De bonden besloten deze aanpak aan de kaak te stellen en bij de werkgever aan te dringen op een gegarandeerd overgangsbeleid voor collega’s die voor de beoogde ingangsdatum van de nieuwe regeling (1 januari 2022) gezondheidsproblemen hebben opgelopen door hun politiewerk. Op 4 maart bleek minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid deze actie te steunen, waardoor in het hoogste arbeidsvoorwaardenoverleg binnen de politiesector (CGOP) kon worden afgesproken dat er overgangsbeleid komt.
Willekeur