Er is geen loopbaanperspectief voor ATH-boa’s en ESI-collega’s. Ze stromen niet automatisch door, er zijn onvoldoende opleidingsmogelijkheden en er is te weinig erkenning en waardering. Deze geluiden kwamen naar voren tijdens een bijeenkomst. De politiebonden hadden deze samen met de werkgever en het ministerie georganiseerd.
Medewerkers met een boa-status merken dat ze vaak minder kansen hebben om door te groeien. Die zijn in elk geval minder dan voor collega’s met een executieve functie. De politiebonden vinden het belangrijk om hier verandering in te brengen en om te kijken naar werkbare oplossingen en afspraken. Daarom organiseerden ze samen met vertegenwoordigers van de werkgever en het ministerie van Justitie en Veiligheid een speciale bijeenkomst.
De politiebonden en de vertegenwoordigers van ministerie en werkgever hebben in aparte groepen met de aanwezige teams – waaronder arrestantentaken en verkeer – gesproken. Hoe kijken zij aan tegen hun loopbaanperspectief? In de groepen kwam duidelijk aan de orde dat de betreffende medewerkers geen kans zien om door te stromen. Door het ontbreken van een politiediploma en dus de executieve status is het onmogelijk om te solliciteren of door te groeien. Er zou daarom veel meer gekeken moeten worden naar ervaring en prestaties dan naar de diploma’s.
Kijken naar ervaring