De NPB heeft besloten ook juridisch in actie te komen voor collega’s tussen de 55 en 58 die zich door de RPU-brief van de werkgever uit mei 2018 gedwongen voelen hun gebruik van de Regeling Partiële Uittreding volledig of tijdelijk stop te zetten. Eerder is al gemeld dat de NPB klaar staat om in bezwaar te gaan voor alle collega’s tussen 55 en 58 die gewoon doorgaan met de RPU en daardoor minder pensioen opbouwen.

Door een wijziging in het Pensioenreglement van ABP is sinds 2019 volledige pensioenopbouw tijdens RPU-deelname al mogelijk vanaf 57 in plaats van 58 jaar. Dat heeft de Belastingdienst bevestigd. Collega’s met RPU (deeltijdpensioen) voor wie dit gevolgen kan hebben, ontvangen daarover bericht van de werkgever.

De NPB wil dat de huidige RPU’ers onder de 58 jaar compensatie krijgen voor de korting op hun pensioenopbouw die op last van de Belastingdienst vanaf 1 januari 2018 uitgevoerd moet worden. De bonden zijn daarover in gesprek met de werkgever, maar voor alle zekerheid zal de NPB ook bezwaarprocedures starten voor leden die op 1 januari 2018 jonger waren dan 58 en in hun RPU-toekenningsbesluit de garantie van 100% pensioenopbouw hebben staan.

De Belastingdienst heeft besloten geen uitzondering te maken voor politieambtenaren als het gaat om de fiscale spelregels bij collectieve regelingen voor deeltijdpensioen. Dat heeft de werkgever de bonden op dinsdag 27 februari laten weten. Het gevolg is dat deelname aan de RPU sinds 1 januari 2018 alleen nog voor collega’s van 58 jaar en ouder gepaard mag gaan met pensioenopbouw over het volledige salaris.

Politiemedewerkers die tussen hun 55-ste en 57-ste gebruik maken van de mogelijkheid van arbeidstijdvermindering via de Regeling Partiële Uittreding (RPU) hoeven door het korps niet gecompenseerd te worden voor hun verminderde pensioenopbouw in die periode. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep bepaald in een door de NPB aangespannen rechtszaak.

Ben jij NPB-lid en wil je aanhaken bij de bezwaarprocedure die de NPB voor RPU-deelnemers onder de 58 gaat voeren over hun onverwachte verlies aan pensioenopbouw? Stuur dan je salarisstrook van november zodra die beschikbaar is naar onze afdeling Individuele Belangenbehartiging.

De NPB heeft de afgelopen dagen veel vragen binnengekregen over de pensioenopbouw van collega’s die voor hun 58-ste gebruik maken van de RPU. Klopt het dat deze medewerkers sinds 1 januari 2018 over minder salaris pensioen opbouwen? Over het antwoord op deze vraag bestaat veel onduidelijkheid. De bonden bespreken de kwestie later deze maand met de werkgever. Die heeft voor alle zekerheid besloten voorlopig alle RPU-aanvragen van collega’s jonger dan 58 jaar aan te houden.

Bij de invoering van het verlofsparen (LFU) in 2019 mocht één groep politiemedewerkers zelf kiezen of ze onder die nieuwe regeling wilden vallen of liever aanspraak bleven houden op de financiële voordelen van de Regeling Partieel Uittreden (RPU – deeltijdvroegpensioen). In het eerste kwartaal van 2023 krijgen collega’s die toen hebben gekozen voor de RPU eenmalig de kans die keuze te herzien - MITS ze nog geen gebruik van de RPU hebben gemaakt.

En natuurlijk de bijbehorende antwoorden!

Vanwege de opbouw van het startbedrag LFU (levensfase-uren) en het al genoten voordeel, is destijds een knip gemaakt bij 55 jaar of ouder. Viel je in die groep, dan kreeg je geen keuze en bleef je onder de oude regeling vallen. Dat blijft nu dus ook zo. De huidige afspraak is alleen voor mensen die een keuze hebben gemaakt om onder de RPU (Regeling Partieel Uittreden) te blijven vallen en daar spijt van hebben. Voorwaarde hierbij is dat je nog niet daadwerkelijk gebruik hebt gemaakt van RPU.

De afgelopen weken hebben de politiebonden twaalf voorlichtingsbijeenkomsten gehouden voor de collega's die tot 30 maart kunnen kiezen of ze vanaf 1 juli meedoen aan het nieuwe verlofsparen (LFU) of liever hun huidige aanspraken op levensloopbijdragen, RPU en leeftijdsdagen behouden. De daarbij gebruikte presentatie is hieronder te downloaden.

Nee, RPU-deelname wordt in het kader van de RVU niet gezien als werken in deeltijd.

Nee, RPU-deelname wordt in het kader van de RVU niet gezien als werken in deeltijd.

Nee. Het gaat om de doelgroep die destijds bij invoering LFU bij nader inzien voor de LFU had kunnen en willen kiezen.

Was jij op 1 juli van dit jaar (2018) tussen de 46 en 54 jaar oud? Dan mag je zelf beslissen of je vanaf 1 juli volgend jaar (2019) gaat meedoen aan het nieuwe verlofsparen op basis van de Regeling levensfase-uren (LFU). Als NPB-lid ben je uiteraard verzekerd van deskundig advies over wat in jouw geval de beste keuze is. Gewoon even bellen, mailen of NPB-appen! Je kunt ook wachten op de LFU-infobijeenkomsten die we begin 2019 samen met de andere politiebonden gaan houden.

Alles wat je wilt weten in zeven handige hoofdstukken

Vandaag zijn de NPB en de andere politiebonden begonnen aan hun gezamenlijke LFU-bijeenkomsten voor de collega's die tot 1 april kunnen kiezen of ze vanaf 1 juli gaan meedoen aan het nieuwe verlofsparen of liever hun oude aanspraken op levensloopbijdragen, RPU en leeftijdsdagen behouden.

Op 5 september wordt het sociaal plannen ingevoerd, gebaseerd op een sociaal maximum aan werkbelasting. Een van de gemaakte afspraken is dat deeltijders vanaf dat moment automatisch naar evenredigheid worden ingeroosterd voor belastende diensten als nachtdiensten en piket, tenzij ze daarover met hun leidinggevende andere afspraken hebben gemaakt. LET OP: Bestaande afspraken zijn nog te wijzigen tot en met 14 juni!

Sinds de bekendmaking van het onderhandelingsresultaat over de capaciteitsimpuls, de intensivering van de basispolitieopleiding en de tijdelijke vroegpensioenregeling (RVU) 2021-2025 komen daarover de nodige vragen binnen bij de NPB. De meeste gaan over de RVU. Hieronder de antwoorden op vijf veelgestelde vragen over deze overgangsregeling.

Steeds meer ontwikkelingen tonen de noodzaak aan voor het invoeren van de Regeling Levensfase-uren (LFU). Het ‘on hold’ laten van de LFU vinden de politiebonden niet langer verstandig. Dat hebben de bonden de werkgever laten weten.

De politiebonden willen niet voorbijgaan aan de zorgen van collega’s – zoals geuit tijdens een rondgang over de regeling Levensfase-uren (LFU) en daaropvolgende ledenpeilingen – over een gebrek aan ouderenbeleid, de zware onderbezetting en alsmaar oplopende werkdruk. Daarom stellen de bonden een besluit over invoering van de LFU voorlopig uit. Eerst moet samen met de werkgever, onder andere tijdens de komende CAO-onderhandelingen, worden gekeken naar een oplossing voor genoemde problemen, die losstaan van de LFU.

Nee, leeftijdsverlof is niet opgenomen in het bruto-deel van het IKB. Medewerkers met leeftijdsverlof zien dit verlof, samen met hun wettelijke vakantieverlof, op hun verlofkaart. Hiervoor is gekozen omdat de groep medewerkers met leeftijdsverlof afneemt, aangezien dat verlof alleen nog beschikbaar is voor collega's die vallen onder de Regeling Partieel Uittreden (RPU). Voor de overige medewerkers geldt sinds 1 juli 2019 de LFU (Regeling levensfase-uren).

 

Ja, OVW-periodieken worden tot het brutosalaris gerekend, net als een gewone periodiek en anders dan bijvoorbeeld de operationele toelage.

Dat is niet zonder gevolg voor de medewerkers die gebruik maken van de Regeling Partiële Uittreding (RPU) – de mogelijkheid voor collega's van 55 jaar en ouder om minder uren te gaan werken en over die uren toch de helft van hun salaris uitbetaald te krijgen. Die leveren voor hun extra vrije uren dus ook een evenredig deel van hun OVW-periodieken in.

De politie heeft altijd te weinig capaciteit aangezien haar werk nooit af is: je kunt altijd méér doen om de openbare orde en veiligheid te bevorderen. Met die dooddoener pareert de politiek sinds jaar en dag de kritiek van de NPB dat politiemensen tijdens hun werk extra gezond- en veiligheidsrisico’s lopen door een structureel personeelstekort. Een tekort dat inmiddels geleid heeft tot een chronische rooster- en werkdruk bij de Nationale Politie, die de ruimte voor een privéleven nog meer inperkt dan het werken bij de politie sowieso al doet.

Dit weekend verschijnt het kerstnummer van het NPB-ledenmagazine. Een bijzondere editie, want met ingang van 2021 stopt de NPB na 76 jaargangen met het uitgeven van een papieren blad om zijn leden te informeren over het doen en laten van de bond. In november hebben het hoofdbestuur en de bondsraad besloten op deze manier geld vrij te maken voor een investering in communicatie met de leden via ‘innovatieve media’ zoals Instagram, vlogs en filmpjes.