Vorige week hebben we jullie geïnformeerd over de overgangsregeling voor het loopbaanpad van medewerker naar senior GGP en TO zoals in de CAO is vastgelegd. Het loopbaanpad garandeert deze collega’s een bevordering naar de seniorfunctie. Dat heeft de afgelopen dagen gezorgd voor veel reacties onder collega’s.
Vooral de afspraak dat het gegarandeerde aanbod gedaan wordt op basis van vacatureruimte blijkt verbazing te wekken onder collega’s. Hieruit blijkt dat de vakbonden vorig jaar in hun uitleg van de CAO-afspraak tijdens de cao-bijeenkomsten onvoldoende duidelijk hebben gemaakt welke afspraken er gelden voor de toekomst, en welke voor het zittend personeel. We rekenen onszelf deze onduidelijkheid aan. Ons doel was immers om iedereen een volledige en juiste uitleg te geven over de gemaakte afspraken.
In de komende weken zullen de bonden en werkgever zoveel mogelijk informatie beschikbaar stellen over de overgangsregeling. Onder andere met behulp van veel gestelde vragen met bijbehorende antwoorden. Vooruitlopend daarop zetten we nu vast een paar feiten op een rij over wat er nu wel en niet is afgesproken in het overgangsbeleid voor collega’s met een politiediploma.
Voor de collega’s op MBO 4-niveau (of een ‘oud’ politiediploma dat gelijk staat aan niveau 4) geldt het volgende.
Afspraken niveau 4Wat houdt het overgangsbeleid wel in:
De garantie om een seniorfunctie aangeboden te krijgen in de CAO is aanvankelijk alleen afgesproken voor collega’s met een niveau 4-opleiding. Er zijn nu echter aanvullende afspraken gemaakt voor collega’s die in het bezit zijn van een ‘regulier’ N3-basispolitiediploma. Deze groep krijgt de kans om middels een – nog te ontwikkelen (aangepaste) doorstroomopleiding het volledige N4-diploma te halen. EVC-procedures zullen hierbij een belangrijke rol spelen. Na het behalen van het diploma komen zij ook aan de beurt voor een aanbod op een seniorfunctie.
Wat houdt het overgangsbeleid niet in: