De Intelligence-medewerkers die daarover samen met de NPB een proefproces hebben gevoerd, krijgen deze maand (februari 2021) hun jarenlang ten onrechte niet toegekende OVW-bedragen alsnog uitbetaald. Dat heeft de werkgever laten weten. In de maanden daarna (maart-april) volgen de nabetalingen aan de Intelligence-collega’s die na het verstrijken van de bezwaartermijn op enig moment een herzieningsverzoek hebben ingediend. Tot slot is de beurt aan degenen die niet juridisch in verzet zijn gekomen.
Het door de NPB en de ACP gewonnen proefproces heeft namelijk gunstige financiële gevolgen voor alle Intelligence-medewerkers. Desgevraagd oordeelde de Centrale Raad van Beroep – de hoogste rechter in ambtenarenzaken – dat aan de functie van Medewerker Intelligence minstens 24 en aan de functie Generalist Intelligence minstens 32 punten voor Onvermijdelijk Verzwarende Werkomstandigheden moeten worden toegekend. Daarmee is dit juridisch een definitief vaststaand gegeven geworden, net als het automatische gevolg dat de collega’s die deze functies vervullen recht hebben op OVW-uitloopperiodieken.
Minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid heeft deze nieuwe werkelijkheid erkend en vorig najaar als werkgever besloten dat alle medewerkers en generalisten Intelligence vanaf augustus 2020 aanspraak krijgen op OVW-uitloopperiodieken.
De bonden hebben de werkgever voorgesteld om medewerkers en generalisten die geen bezwaar/beroep hebben ingesteld uit coulance dezelfde aanspraak te gunnen als collega’s die dat wel hebben gedaan. Die suggestie is door de werkgever afgewezen, evenals het voorstel van de bonden om de rechtmatigheid van de terugwerkende kracht in bepaalde gevallen (afgewezen herzieningsverzoek of geen herzieningsverzoek) door de rechter te laten toetsen in een nieuw proefproces.
De NPB betreurt deze weigerachtige opstelling van de werkgever, te meer omdat het alsnog aanspannen van individuele rechtszaken – de enige overblijvende manier om in deze kwestie nog juridisch in actie te komen – volgens onze deskundigen geen enkele kans op resultaat biedt en dus zinloos moet worden geacht.
Met andere woorden: het principiële gevecht over de aanspraak van medewerkers en generalisten Intelligence op OVW-periodieken is door de NPB en de ACP gewonnen, maar als het gaat om de terugwerkende kracht van die aanspraak zijn en blijven er drie groepen te onderscheiden.
Geen coulanceregelingNieuwe individuele zaken kansloos
Voorbeeld: een medewerker die in 2014 het maximum in schaal 6 bereikte, krijgt met terugwerkende kracht recht op het salaris in de drie uitloopperiodieken in schaal 7: de eerste vanaf zijn periodiekmaand in 2015, de tweede vanaf zijn periodiekmaand in 2016 en de derde vanaf zijn periodiekmaand in 2017.