De bonden en de werkgever zijn het oneens over de inhoud van een regeling om huidige politiekundigen (politieopleiding niveau 5) te bevorderen tot operationeel expert (OE) of operationeel specialist (OS). Bij het uitwerken van deze cao-afspraak bleken beide partijen daaraan een andere praktische invulling te willen geven.
In de politie-cao 2018/2020 is afgesproken dat voor politiekundigen op enig moment een gegarandeerd loopbaanpad van kracht zal worden: na drie jaar voldoende functioneren worden ze dan automatisch bevorderd tot OE of OS – een sprong van schaal 8 naar schaal 9.
De werkgever en de bonden zijn het erover eens dat de invoering van dit loopbaanpad gepaard moet gaan met overgangsbeleid voor de huidige politiekundigen. Ook die moeten uitzicht krijgen op een bevordering naar een functie in schaal 9. Verschil van mening blijkt echter te bestaan over wie voor deze aanspraak in aanmerking zou moeten komen.
De korpsleiding wil dat huidige politiekundigen die hun N5-politiediploma hebben gehaald via een doorstroomopleiding geen aanspraak krijgen op bevordering tot OE en OS. Zij wil dat het overgangsbeleid alleen gaat gelden voor collega’s die nog niet eerder een loopbaanpad hebben bewandeld.
Wat de bonden betreft moet het overgangsbeleid gelden voor alle huidige collega’s met een politiediploma op niveau 5 (hbo), ongeacht of ze dat diploma in een of twee stappen hebben bemachtigd. In de vorige politie-cao is niet voor niets de principe-afspraak vastgelegd dat politiemedewerkers na hun opleiding binnen afzienbare tijd de functie moeten gaan vervullen die overeenkomt met hun opleidingsniveau. Met een N4-politiediploma is dat de seniorfunctie, met een N5-politiediploma is dat de OS of OE.
Overgangsbeleid
Volgens de bonden moet het korps op dit punt dezelfde lijn volgen als eerder dit jaar gebeurd is bij het afspreken van het overgangsbeleid voor collega’s met een politiediploma op niveau 4. Ook die kregen automatisch aanspraak op een bevordering tot senior als ze over een N4-politiediploma beschikten – ongeacht of ze dat hadden bemachtigd via een doorstroomtraject.
Meningsverschil
De bonden vinden het niet meer dan logisch en fatsoenlijk dat voor de politiekundigen dezelfde aanpak wordt gehanteerd. Als collega’s een doorstroomopleiding hebben gevolgd, is dat immers gebeurd op verzoek van de werkgever. Dat heeft bij hen verwachtingen gewekt. Ze hebben fors in hun vaardigheden geïnvesteerd en zijn door hun politie-ervaring bij uitstek geschikt voor bevordering tot OS of OE.
Automatisch aanspraak