In de CAO 2018-2020 is afgesproken dat vanaf 2021 politiemedewerkers met een diploma op MBO 4-niveau binnen maximaal 10 jaar na hun opleiding een seniorfunctie krijgen als ze aan bepaalde mobiliteitseisen hebben voldaan. Op vrijdag 1 maart zijn de politiebonden en werkgever de hoofdlijnen van een overgangsregeling overeengekomen waarin is vastgelegd hoe ‘zittend personeel’ in aanmerking komt voor deze garanties.
Na stevige onderhandelingen is de werkgever akkoord gegaan met een uitbreiding van de afspraken die in de laatste CAO zijn gemaakt.
Let op! De afspraak geldt voor collega’s die na het behalen van het N2-diploma een N3-doorstroomopleiding hebben gevolg. Over het loopbaanpad van assistenten komen we – zoals in de cao opgenomen – nog te spreken. Daarbij zal er zeker extra aandacht zijn voor die doelgroep. En tenslotte geldt ook voor N-5 medewerkers dat we nog aparte afspraken maken over loopbaanpaden.
De overgangsregeling geldt voor maar liefst 20.000 collega’s. Daarom is in de CAO afgesproken om de regeling gefaseerd in te voeren. Dit om problemen met de bedrijfsvoering van de politie te voorkomen.
Er wordt een ranking gemaakt op basis van dienstjaren, waarbij collega’s met de meeste politiedienstjaren voorrang krijgen.
NIET
De groep van 20.000 collega’s krijgt in de komende jaren een gegarandeerd aanbod op een senior functie in de GGP of de Tactische Opsporing. Zolang er géén sprake is van een onvoldoende beoordeling.
Collega’s met meeste dienstjaren hebben voorrang
Voor de duidelijkheid: om in aanmerking te komen, hoeft er geen (potentieel)beoordeling te worden opgemaakt. Feitelijk is er sprake van: geen bericht is goed bericht.