Ouderenbeleid
Veel politiemensen vragen zich af: hoe houd ik mijn werk tot aan mijn pensioen veilig, gezond en vol? Die vraag krijgen wij als NPB regelmatig van collega’s die richting het einde van hun loopbaan gaan. Terecht. Want niemand zou opgebrand of overbelast zijn pensioen moeten halen.
Binnen de politie bestaan verschillende regelingen die oudere collega’s kunnen helpen om het werk anders, lichter of slimmer in te richten. De NPB vindt het belangrijk dat deze mogelijkheden niet alleen op papier bestaan, maar ook écht worden benut.
Aangepast takenpakket: wat betekent dit voor jou?
In de politie-cao 2018–2020 is de beleidsregel ‘Samenstel van werkzaamheden in het kader van voorzieningen einde loopbaan’ afgesproken.
Deze regeling maakt het mogelijk om een aangepast takenpakket aan te vragen als je maximaal tien jaar voor je AOW-leeftijd zit.
Dat betekent concreet:
- je werkzaamheden kunnen worden aangepast aan wat fysiek en mentaal haalbaar is;
- je blijft van waarde voor de organisatie, maar niet ten koste van je gezondheid.
Hoe werkt dat?
Ben je geïnteresseerd in een aangepast takenpakket, dan bespreek je dit met je leidinggevende. De NPB vindt het essentieel dat dit gesprek serieus wordt gevoerd. Daarom geldt er voor leidinggevenden een inspanningsverplichting: samen met jou moeten zij actief zoeken naar passend werk.
Daarbij gelden onder andere deze uitgangspunten:
- Werkzaamheden kunnen zowel binnen als buiten je eigen team liggen en sluiten aan bij het teamjaarplan.
- De belangen en werkdruk van andere teamleden worden meegewogen.
- Afspraken worden schriftelijk vastgelegd, opgenomen in je personeelsdossier en jaarlijks geëvalueerd.
Is het aangepaste werk op een lager schaalniveau? Dan kun je verzoeken om toepassing van artikel 37a Besluit bezoldiging politie (demotie).
Minder werkdruk: welke voorzieningen zijn er nog meer?
Naast het aangepaste takenpakket zijn er binnen de politie verschillende regelingen die – vaak in combinatie – kunnen worden ingezet om de werkbelasting te verlagen. Denk aan:
- Preventieve voorzieningen op het gebied van zorg en gezondheid
- Horizontale doorstroom of mobiliteit
- Levensfase-uren (LFU) / verlofsparen
- Regeling Partieel Uittreden (RPU)
- Leeftijdsverlof
- Minder uren werken (jaarlijkse keuze)
- Aangepaste IBT / FVT
- Ontheffing van nachtdiensten
- Loopbaanoriëntatie, coaching en begeleiding
- Blijvende afbouwtoelage
- Vrijwillige ruil of demotie
- Doorwerken tot of na AOW
- Pensioenkeuzes en voorlichting via de Pensioenambassadeur van de NP: pensioenvoorlichting@politie.nl
Deze regelingen zijn er met één doel: ervoor zorgen dat je je werk gezond, veilig en met plezier kunt blijven doen tot aan je pensioen.
Onze inzet als NPB
De NPB blijft zich inzetten voor een politieorganisatie waarin:
- oudere collega’s niet worden overvraagd;
- ervaring en kennis behouden blijven;
- maatwerk mogelijk is;
- en niemand het gevoel heeft “het maar uit te moeten zitten”.
Twijfel je of jouw leidinggevende voldoende meewerkt? Of heb je vragen over jouw mogelijkheden? Neem contact op met de NPB. Wij denken met je mee en staan naast je.