De afgelopen weken hebben de politiebonden twaalf voorlichtingsbijeenkomsten gehouden voor de collega’s die tot 30 maart kunnen kiezen of ze vanaf 1 juli meedoen aan het nieuwe verlofsparen (LFU) of liever hun huidige aanspraken op levensloopbijdragen, RPU en leeftijdsdagen behouden. De daarbij gebruikte presentatie is hieronder te downloaden.
Voor alle duidelijkheid: de collega’s die bovengenoemde keuze kunnen maken zijn de medewerkers die op 1 juli vorig jaar in dienst EN tussen de 46 en 54 jaar oud waren. Ze hebben tot zaterdag 30 maart de tijd om te kiezen. Reageer je niet (uiterlijk op vrijdag 29 maart dus), dan val je automatisch onder de LFU.
om de presentatie te downloaden!
Tijdens de bijeenkomsten kwamen enkele zaken aan bod die we ook hier graag nog eens toelichten.
Onderdeel van de afspraken over de komst van de LFU is een overgangsregime voor de RPU. Daardoor is officieel verankerd dat deze regeling blijft bestaan. Waar bonden en werkgever echter geen zeggenschap over hebben zijn de fiscale regels waaraan de RPU moet voldoen. Sinds 2018 is volledige pensioenopbouw tijdens RPU bijvoorbeeld pas mogelijk geworden vanaf 58 jaar. Of in de toekomst meer van dergelijke beperkingen zullen opduiken is niet te voorspellen.
Dat mag je zelf weten. Je mag de uren opnemen in het jaar dat ze worden opgebouwd, maar je mag ze ook opsparen. Voorwaarde is wel dat je het verlof tijdig aanvraagt.
Is gegarandeerd dat de RPU blijft bestaan?
Die uren kun je voorafgaand aan de ontslagdatum in de vorm van verlof opnemen. De uitbetaling van maximaal 50 procent van het LFU-verlof geldt overigens niet bij ontslag wegens pensionering of bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. In dat geval dien je voorafgaande aan het ontslag al je LFU-uren op te nemen. Het geldt ook niet bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid: in dat geval wordt wel je hele LFU-tegoed uitbetaald.
Hoe vaak mag je LFU-verlof opnemen?