Mantelzorg
bij de politie
Steeds meer politiemedewerkers combineren hun werk met de zorg voor een naaste. Dat kan vragen oproepen: wat is er geregeld, wat mag je verwachten en wat kun je bespreken met je leidinggevende?
Binnen de politie zijn hierover afspraken gemaakt in de cao. Daarnaast gelden de wettelijke verlofregelingen. We zetten het op een rij.
Wat is mantelzorg?
Mantelzorg is onbetaalde zorg voor een partner, ouder, kind of andere naaste met een langdurige ziekte, beperking of hulpbehoefte. Mantelzorg kan tijdelijk zijn, maar ook langere tijd duren.
CAO-afspraken
- Als je mantelzorg verleent, heb je recht op een maatwerkgesprek met je leidinggevende.
- Dit gesprek is bedoeld om te bespreken hoe werk en mantelzorg te combineren zijn.
- Er wordt gewerkt aan een handelingskader mantelzorg dat medewerkers en leidinggevenden hierbij ondersteunt.
* Dit handelingskader is momenteel in ontwikkeling. - Kies je er vanwege mantelzorg voor om tijdelijk minder te werken, dan kun je daarna terugkeren naar je oorspronkelijke arbeidsduur.
Wettelijke verlofregelingen
voor werkende mantelzorgers
Naast de cao bestaan er wettelijke regelingen waarop je, afhankelijk van je situatie, een beroep kunt doen. Welke regeling passend is, hangt af van jouw persoonlijke situatie.
Calimiteitenverlof
Bij een onverwachte noodsituatie kun je direct calamiteitenverlof opnemen. Je werkgever is verplicht je vrij te geven en je loon door te betalen. Dit verlof is bedoeld voor acute situaties.
Langdurend zorgverlof
Als je langere tijd voor iemand moet zorgen, kun je langdurend zorgverlof aanvragen. Dit bedraagt maximaal 6 keer je wekelijkse werkuren per jaar. Dit verlof is in principe onbetaald.
Kortdurend zorgverlof
Als een partner, kind, ouder of andere naaste ziek is en jouw zorg nodig heeft, heb je recht op kortdurend zorgverlof. Dit bedraagt maximaal twee keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar.
Bij de politie wordt tijdens kortdurend zorgverlof 100% van de bezoldiging doorbetaald, conform de geldende afspraken in de cao.
Wet flexibel werken
Je kunt je werkgever verzoeken om aanpassing van je arbeidsduur, werktijden of werkplek. Dit kan bijvoorbeeld gaan om thuiswerken of andere werktijden. Je mag één keer per jaar zo’n verzoek indienen.
In de CAO is afgesproken dat als je je uren hebt verminderd wegens mantelzorg daarna terug mag naar je oude uren. Dat kan dus niet geweigerd worden.
Openheid loont
Mantelzorg bespreekbaar maken is niet altijd makkelijk. Binnen de politie is het tonen van kwetsbaarheid niet vanzelfsprekend en past dit niet altijd bij de cultuur.
Toch blijkt in de praktijk dat openheid veel kan opleveren. Voor jou kan het stress verminderen. Tegelijkertijd helpt het je werkgever om mee te denken en uitval te voorkomen. Zeker in een tijd van personeelskrapte is het in ieders belang om werk en mantelzorg zo goed mogelijk te combineren.
Juist daarom wordt gewerkt aan een handelingskader: om het gesprek te ondersteunen en duidelijkheid te bieden voor zowel medewerker als leidinggevende.
Belangrijk om te weten
- Er zijn geen vaste extra verlofdagen voor mantelzorgers afgesproken in de cao.
- Oplossingen zijn vaak maatwerk en worden besproken met de leidinggevende.
- Extra verlof kan onderdeel zijn van een afspraak, maar is geen automatisch recht.
Wat de NPB voor jou doet
Heb je vragen of twijfel je over jouw situatie? Neem dan contact op met ons! De NPB is betrokken bij de uitwerking van het handelingskader mantelzorg en ondersteunt leden bij vragen of knelpunten rondom werk en mantelzorg.
Op 1 april 2026 houden we een rondetafelsessie over mantelzorg, waarbij bonden input ophalen van leden die ervaringsdeskundige zijn. Op deze manier hopen we een bruikbaar handelingskader te maken zoals afgesproken in de CAO.