Op 13 oktober zijn de werkgever en de bonden het eens geworden over verbeteringen in het zogenaamde Overgangsbeleid allround politiemedewerker (MBO 4): de bevordering van de huidige generalisten (schaal 7) naar een seniorfunctie (schaal 8) over een reeks van jaren. Afgesproken is dat deze operatie sneller wordt uitgevoerd, dat zij niet ten koste gaat van de horizontale loopbaanopties van collega’s die al een seniorfunctie vervullen en dat ook al eerder doorgestroomde surveillanten uitzicht krijgen op doorstroom naar een seniorfunctie.
In de CAO 2018-2020 is afgesproken dat vanaf 2021 nieuwe instromers in de MBO 4-basispolitieopleiding verzekerd zijn van een duidelijk loopbaanpad. Als ze consistent voldoende functioneren en op tijd aan de nodige mobiliteitseisen voldoen, krijgen deze medewerkers maximaal tien jaar na het afronden van hun opleiding tot allround politiemedewerker gegarandeerd een seniorfunctie te vervullen.
De bonden hebben bedongen dat deze verbetering van het loopbaanbeleid ook een positieve uitwerking moest hebben op het loopbaanperspectief van zittende medewerkers met (inmiddels) hetzelfde werk-en-denkniveau (MBO 4). Voor deze collega’s is overgangsbeleid afgesproken. Desgewenst (= op aanmelding) worden ook zij gegarandeerd bevorderd naar een seniorfunctie voordat de lichtingen vanaf 2021 aan de beurt komen. In juni 2019 werd een akkoord bereikt over de aanpak van deze jarenlange operatie, die in december 2019 van start is gegaan.
Al vrij snel na de bekendmaking van de invulling van het overgangsbeleid begonnen de bonden signalen uit hun achterban te krijgen over een aantal serieuze knelpunten. Ook werd duidelijk dat 9.000 van de huidige 15.000 generalisten belangstelling hadden voor een automatische bevordering naar een seniorfunctie. Dit laatste bood de nodige beleidsruimte om in onderling overleg de geconstateerde knelpunten aan te pakken.
Het overgangsbeleid voorziet erin dat jaarlijks (minstens) 500 generalisten (schaal 7) worden bevorderd naar een seniorfunctie (schaal 8). Daarnaast worden vacatures voor seniorfuncties opengesteld ( ), waarop aangemelde MBO 4-generalisten met voorrang kunnen solliciteren. Veel collega’s die momenteel al een seniorfunctie vervullen vonden deze laatste regeling moeilijk verteerbaar. Doordat zij niet (met voorrang) konden solliciteren op beschikbaar komende vacatures, werden hun kansen op een andere seniorfunctie in schaal 8 – hun zogenaamde horizontale mobiliteit – voor zeker tien jaar bevroren.
Overgangsbeleid
Afgesproken is nu dat op vacatures voor seniorfuncties zowel aangemelde MBO 4-generalisten als zittende collega’s in een seniorfunctie met voorrang kunnen solliciteren. De selectie wordt gedaan op basis van de meeste geschiktheid conform het wervings- en selectiebeleid; het aantal dienstjaren speelt daarbij geen rol.
Horizontale mobiliteit in schaal 8
Belangrijk: deze aanpassingen leiden er niet toe dat de automatische bevordering van huidige generalisten met veel dienstjaren langer op zich zal laten wachten. Afgesproken is namelijk ook dat de doelgroep van het overgangsbeleid gedurende de looptijd ieder jaar met minstens 750 collega’s vermindert. Hierdoor is het tempo van de bevorderingen gegarandeerd.
Geschiktheid