Aan de functies Medewerker en Generalist Intelligence zijn in 2014 te weinig punten toegekend voor Onvermijdelijk Verzwarende Werkomstandigheden (OVW). Dat heeft ertoe geleid dat deze collega’s jarenlang ten onrechte niet in aanmerking zijn gekomen voor uitloopperiodieken in een hogere schaal. Dat heeft de hoogste bestuursrechter bepaald in een op initiatief van de NPB aangespannen rechtszaak, waarbij de ACP zich heeft aangesloten.
Juridisch staat nu vast dat aan de functie van Medewerker Intelligence minstens 24 en aan de functie Generalist Intelligence minstens 32 OVW-punten toegekend moeten worden (zie verderop), waardoor de betreffende collega’s recht hebben op uitloopperiodieken. De werkgever (lees: minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid) moet daarover echter nog wel een formeel besluit nemen.
Besluit de bewindsman tot toekenning met terugwerkende kracht, dan zou dat getuigen van goed werkgeverschap en hem veel goodwill opleveren voor het rechtzetten van een onzorgvuldige invulling van de functiewaarderingsafspraken. De NPB zal zich in het reguliere overleg tussen de bonden en minister Grapperhaus hard maken voor een collectieve regeling op dit punt – een afspraak dus die voor alle collega’s geldt.
Mocht de werkgever een minder ruimhartige opstelling kiezen, dan is juridische actie nodig om de financiële belangen van zoveel mogelijk medewerkers en generalisten Intelligence veilig te stellen. Voor flink wat collega’s is dat al gebeurd doordat ze vanaf het begin betrokken zijn geweest bij het proefproces van de NPB en de ACP of in de afgelopen jaren via hun bond een duuraanspraak hebben ingediend. Op die manier kun je (als de aanvankelijke bezwaartermijn van zes weken tegen een bestuursbesluit is verstreken) vanaf een bepaald tijdstip alsnog aanspraak maken op (in dit geval) toekenning van meer OVW-punten – en in het verlengde daarvan op OVW-uitloopperiodieken.
Ben jij als medewerker of generalist Intelligence niet betrokken bij het proefproces en heb je de afgelopen jaren evenmin een duuraanspraak op OVW-gebied ingediend? Dan adviseert de NPB je dringend dat laatste alsnog te (laten) doen! Aarzel niet en neem daarover zo spoedig mogelijk contact op met onze afdeling Individuele Belangenbehartiging (IBB).
Goed werkgeverschap
: een duuraanspraak loopt vanaf het moment dat hij is ontvangen en heeft geen terugwerkende kracht. Om te beginnen hebben dus vooral de collega’s met de periodiekdatum 1 september er baat bij om dit ijkpunt zo snel mogelijk (= de komende week) door hun bond te laten vastleggen.
OPROEP: REGEL JE DUURAANSPRAAK!
Het geeft geen zin om je met een vraag over of een melding van je recht op OVW op grond van de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep te wenden tot de servicedesk HRM van het korps! Deze collega’s kunnen je namelijk niet helpen bij het doen van een aanvraag duuraanspraak. Het stellen van een vraag of het doen van een melding bij deze servicedesk geldt NIET als een aanvraag duuraanspraak.
LET OP 1