Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

Na een gesproken zin schakelt Marcin Karwiński plotseling over op gebaren­taal. Om me vervolgens even in stilte vragend te observeren. ‘Ik zie dat je je ongemakkelijk gaat voelen’, is zijn aansluitende constatering. ‘Dat is de verwarring, de cognitieve dissonantie die ik bijvoorbeeld bij workshops wil oproepen. Omdat ik ga gebaren, sluit ik jou buiten.’ Mede­werkers die fysiek buiten het reguliere spectrum vallen, ervaren deze sensatie regelmatig. ‘Nog veel te vaak.’ Als Adviseur gelijk­waardige toegankelijkheid binnen de Nationale Politie probeert Marcin hier verandering in te brengen. Binnen en buiten de politieorganisatie.

Roze in Blauw mag in politieland zeker een begrip worden genoemd. Ooit begonnen als netwerk waarin lot­genoten elkaar op de werkvloer konden ontmoeten. Intussen is het uitgegroeid tot een heus kennis- en expertise­netwerk binnen de organi­satie. Het betekent dat de activiteiten zich zeker niet meer beperken tot de eigen gelederen. Ook naar buiten toe komt het politienetwerk voor de LHBTIQ+-gemeenschap in actie als burgers of collega’s daarom vragen.

Ongemak kan productief zijn. Het staat nadrukkelijk vermeld op alle schermen in de grote congreszaal van het NPB-hoofdkantoor. Zo wordt de start van de bijeenkomst rond diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid gemarkeerd. Door middel van presen­taties en workshops wil de NPB deze middag de aandacht focussen op dit belangrijke thema. Om het nadenken over deze problematiek weer enig momentum te geven. Iets waar de uitdagende stelling op de monitoren zeker ook voor bedoeld is.

Een uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens naast je neer­leggen. Je zou denken dat je daarvoor wel heel sterk in je schoenen moet staan. Zeker als je dat als Nationale Politie plompverloren doet na een positieve uitspraak in een zaak over discriminatie. Toch blijkt het in de praktijk helemaal niet zo ongewoon te zijn. Zoals bij de recente uitspraak van het College in de zaak van een NPB-lid. Zij kwam als aspirant in coronatijd niet in aanmerking voor een speciale regeling. De reden: zwanger­schaps- en bevallingsverlof.

Diversiteit heeft veel verschillende gezichten. Ongetwijfeld gaat bij het horen van dit begrip de aandacht in eerste instantie uit naar uiterlijk­heden. Maar de verscheiden­heid binnen de politieorganisatie zit zeker niet alleen in zichtbare kenmerken. Ook de manier waarop we leren, denken en informatie verwerken maakt mensen verschil­lend. Binnen ‘een politie voor iedereen’ verdient aandacht voor neurodiversiteit daarom absoluut een plek.