Sinds 2 augustus 2022 neemt de overheid de kosten van negen weken gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof voor haar rekening. Dat scheelt de Nationale Politie 2,5 miljoen aan arbeidsvoorwaardengeld. In de politie-cao 2022-2024 hebben bonden en werkgever afgesproken dit bedrag te gebruiken voor het opwaarderen van de sectorale voorzieningen op het gebied van Arbeid en Zorg. Hieronder de verbeteringen die in 2023 van kracht worden.
Politiemedewerkers hebben wettelijk recht op zesentwintig weken ouderschapsverlof, op te nemen in de eerste acht jaar na de geboorte van een kind. Neem je in het eerste jaar na de geboorte minstens negen weken verlof op, dan krijg je van het UWV (via de werkgever) over de eerste negen weken 50 procent van het dagloon doorbetaald. Dit is een splinternieuwe voorziening, van kracht sinds 2 augustus 2022. Voor de overige zeventien weken is er wettelijk geen vorm van doorbetaling geregeld.
In de tijd dat het wettelijk recht nog volledig bestond uit onbetaald ouderschapsverlof, spraken de bonden en de werkgever af dat de werkgever politiemedewerkers gedurende de helft van dat verlof (= de eerste dertien weken) 75 procent van hun salaris zou doorbetalen en dat ze over die periode 75 procent aan eindejaarsuitkering opbouwden en 100 procent aan vakantie-uitkering.
Inhakend op het overheidsbeleid hebben de bonden en de werkgever nu afgesproken om het vanaf 2023 voor politiemedewerkers nog aantrekkelijker te maken om in het eerste jaar na een geboorte minstens negen weken ouderschapsverlof op te nemen. Ze worden dan namelijk volledig doorbetaald in plaats van voor 75 procent. Ook bouwen ze dan 100 in plaats van 75 procent eindejaarsuitkering op. De opbouw van de vakantie-uitkering blijft 100 procent.
De totale aanspraak op ouderschapsverlof van politiemedewerkers blijft dertien weken per kind. Neem je daarvan negen weken op in het eerste jaar, dan is dat voortaan dus ook extra gunstig qua inkomen. Neem je in dat eerste jaar meer verlof op dan negen weken, dan geldt voor die extra week/weken de oude (bovenwettelijke) vergoedingsregeling. Je wordt daarover dan voor 75 procent doorbetaald en je bouwt voor 75 procent eindejaarsuitkering op. (Opbouw vakantie-uitkering blijft 100 procent).
Neem je in het eerste levensjaar van een kind minder dan negen weken ouderschapsverlof op, dan val je bij het alsnog opnemen van die weken in latere jaren dus ook onder de oude (bovenwettelijke) vergoedingsregeling van 75 procent doorbetaling. Volledigheidshalve: als je je aanspraak op ouderschapsverlof volledig wilt benutten, blijven er uiteindelijk dertien weken over die je onbetaald moet/kunt opnemen.
Negen weken volledig doorbetaald
Goed om te weten: die eerste (relatief voordelige) negen weken ouderschapsverlof kunnen in het eerste jaar na de geboorte ook flexibel opgenomen worden. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
Nog altijd 75 procent doorbetaald