Rechtspositie

Bij een bevordering hebben politiemedewerkers vanaf de promotiedatum recht op een salarisverhoging, tenzij ze voor hun bevordering al beloond werden in de maximale OVW-uitloopschaal op basis van hun oude functie. In dat geval volgt een loonstijging pas vanaf hun volgende periodiekdatum. Deze regeling is door de Centrale Raad van Beroep als rechtmatig beoordeeld in een door de NPB aangespannen rechtszaak.

De rechten en plichten van politieambtenaren zijn vastgelegd in meerdere documenten, waarvan de inhoud voortdurend verandert. Dat komt niet in de laatste plaats doordat de NPB regelmatig met de werkgever om tafel zit om aan te dringen op verbeteringen.

Ervaar jij problemen met jouw op maat gemaakte oordoppen (otoplastieken)? Laat ze dan testen om er zeker van te zijn dat ze jouw oren nog volledig afsluiten. Want zit jouw gehoorbescherming niet lekker, dan is de kans groot dat de otoplastieken niet goed zitten.

De vergoeding voor de flexpool Ter Apel en Budel is met ingang van 1 mei teruggebracht van 90 euro naar het oorspronkelijke bedrag van 35 euro per dienst. Ook is de verplichte levering van medewerkers voor de flexpool stopgezet. Volgens de werkgever is geen extra capaciteit meer nodig om de asielstroom in Ter Apel en Budel aan te kunnen. De bonden zijn daar niet zo zeker van en hebben een (financiële) slag om de arm bedongen.

De NPB is geschokt door de bizar zware omstandigheden waarin politiemedewerkers afgelopen zaterdag moesten werken nadat er in Den Haag in en rondom zalencentrum Opera aan de Fruitweg gewelddadige rellen uitbraken tussen groepen Eritreeërs. De bond maakt zich zorgen over de gevolgen voor collega's die soms letterlijk hebben moeten knokken voor hun leven en welzijn.

Op grond van de politie-CAO 2024-2025 worden de politiesalarissen tussen 1 juli 2024 en 1 januari 2025 structureel verhoogd met gemiddeld 9,5 procent. Hieronder een overzicht van de ontwikkeling van de salaristabellen in die periode en van de tabellen in de voorafgaande jaren.

Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om enkele tientjes die ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een sociale uitkering? Meld dat dan uiterlijk op dinsdag 31 oktober via Youforce!

Een flink aantal vragen die het korps stelt tijdens betrouwbaarheidsonderzoeken is in strijd met de privacy-waarborgen in de Wet screening. Op initiatief van de NPB is deze kwestie sinds april onderwerp van gesprek tussen bonden, korpsleiding en minister van Justitie en Veiligheid. De NPB heeft besloten de uitkomst daarvan niet langer af te wachten en zijn leden te informeren en adviseren.

Mede dankzij het dagelijkse vakbondswerk van de NPB beschikken de Nederlandse politiemensen over een stevige rechtspositie als ze door hun werk (buiten hun schuld) schade oplopen. Desondanks kun je soms toch blijven zitten met (rest)kosten die je nergens kunt verhalen. Sinds 2011 kun je dan een schadevergoeding aanvragen bij de Stichting Waarborgfonds Politie (SWP).

Aspiranten mogen tijdens Oud en Nieuw alleen op straat worden ingezet als ze minstens een dynamische headset dragen. Dat hebben de politiebonden afgesproken met de korpsleiding. Deze beleidslijn is inmiddels ook aan de eenheden gemeld via het NSGBO Oud en Nieuw.

Er komt een extra beloning voor de politiemedewerkers uit Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Zeeland-West-Brabant, Limburg, Oost-Nederland, Noord-Holland en Noord-Nederland die vier maanden lang door een bijzonder flexibele inzet hebben geholpen de achterstand in de identificatie en registratie van asielzoekers in Ter Apel en Budel weg te werken. Dat zijn de bonden en de werkgever op donderdag 1 december overeengekomen.

Politiemedewerkers kunnen ervoor kiezen om in 2022 niet opgenomen bovenwettelijke verlofuren geheel of gedeeltelijk te laten uitbetalen. De werkgever en de bonden zijn het erover eens geworden dat het verstandig is om deze afwijking van de rechtspositie voor het derde jaar op rij mogelijk te maken. LET OP: het aanvragen van een uitbetaling moet gebeuren voor woensdag 1 februari 2023.

Onlangs maakte warenhuis Wehkamp resoluut een eind aan het beloningsverschil tussen een vrouwelijke bedrijfsjurist en haar mannelijke collega: € 1.000 bruto minder per maand. Vaak wordt gedacht dat dit bij de overheid niet voorkomt en zeker niet bij de politie. Helaas heeft de NPB wel degelijk zo´n zaak onder handen, met één groot verschil: het korps weigert te erkennen dat ze de Wet gelijke behandeling m/v heeft overtreden.

Vanaf 2023 krijgen politiemedewerkers jaarlijks een budget om te besteden aan zaken die goed zijn voor hun fitheid en vitaliteit. Dat hebben de werkgever en de bonden afgesproken in de politie-cao 2021. Het is de bedoeling dat je eerst zelf een aankoop doet en daarna de bon bij de werkgever indient. Welke (soorten) producten, diensten en activiteiten moeten daarbij volgens jou zeker vergoed worden? Laat het ons weten!

In de nieuwe politie-cao 2022-2024 is een verhoging van de maandelijkse schaalbedragen met € 100 vanaf 1 januari 2022 afgesproken, behalve in de speciale salarisschalen voor aspiranten. Aspiranten met werkervaring (ingeschaald in een ‘gewone’ politieschaal) krijgen de salarisverhoging echter wel. Volgens de NPB komt dit juridisch neer op willekeur. Daarom zijn we met de werkgever in gesprek gegaan over een (collectieve) oplossing.

Heb je eindelijk vakantie, word je ziek. Wat nu? In elk geval moet je je altijd meteen ziek melden bij de werkgever. Zoals je dat normaal zou doen, dus waarschijnlijk is dit door een contact met je leidinggevende. Op deze manier kun je in principe je vakantiedagen veiligstellen voor de toekomst.

Tot en met 30 september kunnen politiemedewerkers bij Loyalis een aanvullende inkomensverzekering bij arbeidsongeschiktheid afsluiten zonder medische vragen te hoeven beantwoorden. Een tijdelijk extra voordeel bij een aantrekkelijke verzekering, onder andere doordat de werkgever 25 procent van de premie betaalt.

Politiemedewerkers die tussen 1 november 2022 en 1 november 2025 minstens twee jaar actief zijn als praktijkbegeleider voor het basispolitieonderwijs of docent bij de Politieacademie, krijgen een uitkering werving en behoud van maximaal € 3.000. Deze afspraak komt bovenop de in 2021 met de politiebonden afgesproken gratificatieregeling voor praktijkbegeleiders in schaal 7.

De ziekmelding van een politiemedewerker moet door zijn leidinggevende worden geaccepteerd. Dat heeft de korpsleiding op verzoek van de NPB officieel bevestigd. De bond kreeg de afgelopen tijd veel hulpvragen van leden waarin de afwijzing van een ziekmelding door een leidinggevende centraal stond.

De verlofmogelijkheden voor politiemedewerkers in de weken na het overlijden van partners of familieleden worden vanaf 1 december uitgebreid. De nieuwe regeling volgt op een afspraak in de politie-cao 2021 - op de onderhandelingstafel gelegd door de bonden - en wordt al vanaf 1 december van kracht, vier maanden eerder dan de werkgever aanvankelijk van plan was.

De eenheidsleiding van Noord-Nederland heeft haar eerdere besluit om alle roosters van collega's in Ter Apel abrupt om te gooien - zonder enig overleg met de werkvloer, de politiebonden of de ondernemingsraad - per direct ingetrokken. Deze ommekeer volgde op een felle veroordeling van het misplaatste dienstbevel door de politiebonden NPB en ACP.

De NPB en ACP hebben verontwaardigd gereageerd op het besluit van de politie-eenheid Noord-Nederland om abrupt alle roosters van de collega’s in Ter Apel om te gooien en al toegekende 4x9 uurs-werkweken te vervangen door 5x8 uurs-werkweken. ‘We begrijpen dat de roosterdruk enorm is gestegen door de toevloed aan vluchtelingen,’ aldus de bonden. ‘Maar dat is onvoldoende rechtvaardiging voor het op eigen houtje buiten werking stellen van de rechtspositie van de medewerkers op het gebied van veilig en gezond werken en een verantwoorde balans tussen werk en privé.’

De politiebonden zijn het met de werkgever eens geworden over een pakket maatregelen om de reorganisatie van de Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) van de eenheid Oost-Brabant alsnog in goede banen te leiden. De nieuwe afspraken zijn erop gericht de huidige werknemers het vertrouwen terug te geven dat bij dit veranderproces hun rechtspositionele garanties en waarborgen wel degelijk worden gerespecteerd.

De politiebonden NPB en ACP hebben de werkgever laten weten onaangenaam verrast te zijn door de mail die de collega’s van de waterpolitie bij de Landelijke Eenheid hebben ontvangen over de stand van zaken in de process flow-analyse Water. Niet alleen waren de bonden over deze update niet geïnformeerd, ook suggereert de inhoud dat de process flow-analyse niet erg zorgvuldig wordt uitgevoerd.

Een politiemedewerker heeft recht op de erkenning van een ongelukkige valpartij in diensttijd als een dienstongeval, ook als hij daarbij in eerste instantie geen (enorme) schade heeft opgelopen. Dat heeft de hoogste rechter in ambtenarenzaken bepaald in een door de NPB aangespannen rechtszaak. De status van dienstongeval geeft namelijk de juridische zekerheid van een financiële aanspraak op de werkgever als het ongeval op langere termijn alsnog tot (meer) gezondheidsproblemen leidt.

Het aantal grote evenementen dat dit najaar kan plaatsvinden wordt beperkt door de beschikbare politiecapaciteit om de veiligheid te garanderen. Sommige evenementen kunnen daardoor waarschijnlijk niet doorgaan. Dat heeft NPB-voorzitter Jan Struijs vanochtend bevestigd aan BNR en Trouw. 'De politie is volledig door zijn menskracht heen.'

Het gestarte veranderproces binnen de Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) van de politie-eenheid Oost-Brabant is volgens de spelregels in het Barp (Besluit algemene rechtspositie politie) een reorganisatie. Dat hebben de werkgever en de politiebonden op donderdag 6 mei vastgesteld in het hoogste arbeidsvoorwaardenoverleg binnen de politiesector – het Centraal Georganiseerd Overleg Politie (CGOP). Dit betekent dat de werkgever bij het doorvoeren van zijn plannen allerlei garanties en waarborgen ter bescherming van de huidige medewerkers in acht moet nemen.

Sinds mei 2020 kunnen politiemedewerkers in de laatste fase van hun loopbaan aanspraak maken op een aangepast pakket van werkzaamheden als dat de kans vergroot dat ze gezond hun pensioen halen. Een afspraak tussen de werkgever en de bonden, vastgelegd in de politie-cao 2018-2020.

Collega's met een levenslooptegoed kunnen nog tot 1 juni een aanvraag bij het korps indienen voor het (gedeeltelijk) omzetten van dit tegoed in verlof voor 1 januari 2022 en/of het (geheel of gedeeltelijk) laten uitbetalen door het korps. In beide gevallen wordt de fiscale levensloopverlofkorting door de werkgever verrekend. Laat je het aankomen op uitbetaling door verzekeraar a.s.r. aan het eind van het jaar, dan moet je dit fiscale voordeel in 2022 zelf aanvragen bij je belastingaangifte.

Politiemedewerkers in schaal 7 die in 2021 en 2022 langdurig worden ingezet als praktijkbegeleider van politiestudenten komen in aanmerking voor een extra beloning van € 850 bruto per jaar. Om deze gratificatie toegekend te krijgen, moet je wel aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Op dinsdag 23 maart stelt de Nationale Politie de vacatures open voor de basispolitieopleiding op MBO 4-niveau die in week 45 van start gaat. Voor het eerst kan daarop ook mee worden gesolliciteerd door kandidaat-aspiranten die geen MBO3- of VMBO/T-diploma op tafel kunnen leggen, maar cognitief wel hoog hebben gescoord op een toelatingstest. ‘Een ontwikkeling waar de NPB zich het afgelopen jaar hard voor heeft gemaakt,’ vertelt NPB-eenheidsbestuurder Paul Lathouwers. ‘En die we enorm toejuichen.’

Kan een politiemedewerker worden verplicht zich te laten vaccineren tegen COVID? Het antwoord daarop is nee. Dat zou een inbreuk zijn op twee grondrechten: het recht op privacy en het recht op lichamelijke integriteit – het recht om zelf te bepalen wat er met je lichaam gebeurt. Voor inbreuken op deze grondrechten is een wettelijke grondslag nodig en die is er niet.

De extra inzet van politiemedewerkers om tijdens de avondklokweken rellen te voorkomen zorgt voor veel roosterwijzigingen. De NPB krijgt signalen van leden dat niet altijd duidelijk is – bij medewerkers maar ook bij leidinggevenden – hoe deze diensten verantwoord moeten worden en op welke toelagen de wijzigingen precies aanspraak geven. Hieronder bespreken we een aantal aan de NPB voorgelegde vragen en praktijkgevallen.

Politiemedewerkers die tussen hun 55-ste en 57-ste gebruik maken van de mogelijkheid van arbeidstijdvermindering via de Regeling Partiële Uittreding (RPU) hoeven door het korps niet gecompenseerd te worden voor hun verminderde pensioenopbouw in die periode. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep bepaald in een door de NPB aangespannen rechtszaak.

Alle Medewerkers en Generalisten Intelligence krijgen vanaf najaar 2020 aanspraak op OVW-uitloopperiodieken. Dat heeft de werkgever officieel besloten in reactie op het oordeel van de Centrale Raad van Beroep dat aan deze functies in 2014 te weinig OVW-punten zijn toegekend. Voor collega’s die hiertegen samen met de NPB juridisch in verzet zijn gekomen geldt de aanspraak maximaal vanaf 2012 (als ze binnen de bezwaartermijn actie hebben ondernomen) of vanaf de datum waarop hun herzieningsverzoek is ingediend.

Kan er sprake zijn van een dienstongeval als een politieagent tijdens een voetbalwedstrijd een forse knieblessure oploopt? Wel als zijn sportieve inspanningen samenhangen met zijn functie binnen de politie en de werkgever daarvoor officieel diensttijd beschikbaar heeft gesteld. Dat bleek deze maand in een door de NPB aangespannen rechtszaak.

De Nationale Politie gaat zeer onzorgvuldig te werk bij het onderzoeken van mogelijk plichtsverzuim door politiemensen. Dat blijkt uit een vandaag naar de Tweede Kamer gestuurd evaluatierapport over de afdelingen Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK). NPB-voorzitter Jan Struijs: ‘Het is al jaren een ongecontroleerde bende, met als gevolg dat incompetente leidinggevenden veel ruimte hebben gekregen voor willekeur en machtsmisbruik. Het is een schande dat het korps al die tijd heeft weggekeken terwijl eersteklas collega’s ten onrechte door de mangel werden gehaald.’

Eén van de belangrijkste (dag)taken van de NPB is verhinderen dat de werkgever wegkomt met onterechte beschuldigingen van plichtsverzuim en het opleggen van veel te zware disciplinaire straffen. Het korps kan daarbij echt onbeheerst uithalen. Willekeurig voorbeeld: in februari 2020 bleek in een door de NPB aangespannen hoger beroep dat een collega in plaats van voorwaardelijk ontslag geen hogere straf had mogen krijgen dan… een schriftelijke berisping!

Binnenkort zullen teamchefs besluiten gaan nemen over het wel of niet (opnieuw) toekennen van werktijdpatronen (modaliteiten) aan individuele collega’s voor 2021. Een mooi moment om nog eens onder de aandacht te brengen dat leidinggevenden een aangevraagde modaliteit niet zomaar op eigen houtje kunnen weigeren.

Wanneer maken politieagenten die bij een burger aanbellen om een eind te maken aan zijn gevaarlijke gedrag met een spijkermat zich schuldig aan huisvredebreuk? Dat was de centrale vraag in een strafvorderingsprocedure tegen de NPB-leden Marcel en Toon van het district Oost-Utrecht in de eenheid Midden-Nederland, aangespannen door de burger in kwestie. Hij kreeg nul op zijn rekest, want volgens het Gerechtshof deden deze agenten gewoon hun werk.

Aan de functies Medewerker en Generalist Intelligence zijn in 2014 te weinig punten toegekend voor Onvermijdelijk Verzwarende Werkomstandigheden (OVW). Dat heeft ertoe geleid dat deze collega’s jarenlang ten onrechte niet in aanmerking zijn gekomen voor uitloopperiodieken in een hogere schaal. Dat heeft de hoogste bestuursrechter bepaald in een op initiatief van de NPB aangespannen rechtszaak, waarbij de ACP zich heeft aangesloten.

Deze week is duidelijk geworden dat de Nationale Politie toch geen tegemoetkoming zal toekennen aan de Intelligence-medewerkers die niet hebben meegedaan aan het proefproces van de NPB over het jarenlang mislopen van de Toelage Bezwarende Functie (TBF), met als gevolg dat het gunstige eindoordeel van de hoogste bestuursrechter in dat proces voor hen geen aanspraak op nabetaling heeft opgeleverd. Ons bericht van 12 juni over zo'n coulanceregeling was dus helaas voorbarig.

Ook tijdens het uitvoeren van reguliere politietaken (zoals aanhoudingen) kunnen zulke gevaarlijke situaties ontstaan dat politiemedewerkers die daarbij letsel oplopen achteraf recht hebben op een VOLLEDIGE schadevergoeding door de werkgever. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep – de hoogste rechter in ambtenarenzaken – bepaald in drie door de NPB en de ACP aangespannen rechtszaken.

In de zomermaanden vindt binnen politieteams de inventarisatie plaats van gewenste werktijdenmodaliteiten voor het volgend jaar. Artikel 12a van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) schrijft voor dat een arbeidstijdenmodaliteit jaarlijks voor 1 oktober aangevraagd moet worden. Om onnodig werk te voorkomen hebben de werkgever en de bonden afgesproken dat dit in de praktijk alleen geldt voor nieuwe aanvragen en wijzigingsverzoeken. Wil jij je modaliteit ongewijzigd een jaar voortzetten, dan hoef je daarvoor dus geen nieuwe aanvraag in te dienen.

De werkgever heeft besloten ook een financiële tegemoetkoming toe te kennen aan de Intelligence-medewerkers die niet als gedupeerde deelnamen aan het proefproces van de NPB over deze kwestie, maar wel jarenlang ten onrechte geen Toelage Bezwarende Functie (TBF) uitbetaald hebben gekregen.

De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over de praktische uitwerking van het loopbaanpad naar een functie in schaal 9 dat vanaf 1 januari 2021 van kracht wordt voor instromende politiekundigen: collega’s met de basisopleiding Bachelor of Policing (HBO-niveau). Ook is promotiebeleid afgesproken voor de huidige politiekundigen die ondanks hun opleidingsniveau nog geen functie in schaal 9 vervullen.

De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over aanvullend loopbaanbeleid voor de huidige agenten die na een basispolitieopleiding tot surveillant (MBO2-niveau) met succes een doorstroom-politieopleiding tot politiemedewerker (MBO3-niveau) hebben gevolgd. Zij krijgen door deze nieuwe afspraken aanspraak op een mogelijkheid om zich te kwalificeren voor seniorfuncties op MBO4-niveau.

De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over aanvullend loopbaanbeleid voor collega’s die in twee loopbaanstappen recherchekundige zijn geworden: het succesvol afronden van eerst een basispolitieopleiding op MBO-niveau en daarna de doorstroom-politieopleiding tot Master of Criminal Investigation (HBO-niveau). Ook deze collega’s krijgen daardoor een rechtspositioneel vastgelegd uitzicht op een functie in schaal 9.

Door een wijziging in het Pensioenreglement van ABP is sinds 2019 volledige pensioenopbouw tijdens RPU-deelname al mogelijk vanaf 57 in plaats van 58 jaar. Dat heeft de Belastingdienst bevestigd. Collega’s met RPU (deeltijdpensioen) voor wie dit gevolgen kan hebben, ontvangen daarover bericht van de werkgever.

Tot nu toe vijftig surveillanten zonder MBO3- of VMBO/T-diploma krijgen de kans om zich via een toelatingstest te kwalificeren voor de doorstroomopleiding tot agent. Onder juridische druk van de NPB heeft de werkgever besloten deze extra mogelijkheid om een startkwalificatie te bemachtigen beschikbaar te stellen. Dit geeft flink wat politietalenten uitzicht op een belangrijke loopbaanstap.

Op dinsdag 10 maart komt de landelijke werkgroep Observatie &Techniek weer samen. De werkgever is daar ook bij en zal dan hopelijk reageren op de presentatie die de werkgroep afgelopen maand gegeven heeft in het landelijk overleg tussen de bonden en de korpsleiding. Tijdens dit zogenaamde GOKB hebben O&T-collega’s persoonlijk toegelicht waarom zij vinden dat hun werk wordt ondergewaardeerd.

De Nationale Politie weigert een toelatingstoets in te voeren waarmee kandidaat-agenten zonder een reguliere vooropleiding zich alsnog kunnen kwalificeren voor een basispolitieopleiding. Opvallend, want deze optie staat expliciet vermeld in de aanstellingsregels. Onbegrijpelijk, want het korps heeft op korte termijn dringend behoefte aan heel veel nieuw politietalent.

Door het aanspannen van een rechtszaak heeft de NPB voor elkaar gekregen dat de Nationale Politie een gepensioneerde medewerker alsnog een forse schadevergoeding moet betalen op basis van de Coulanceregeling PTSS Politie. Het korps wilde de aanvraag niet honoreren omdat ze niet op tijd was ingediend. Volgens de NPB waren daarvoor verzachtende omstandigheden aan te voeren. De Centrale Raad van Beroep – de hoogste rechter in ambtenarenzaken – bleek het daarmee eens.

In de politie-cao 2018/2020 hebben de werkgever en de bonden afgesproken het voor medewerkers aantrekkelijker te maken om voor maximaal vijf jaar van een executieve functie over te stappen naar een administratief-technische functie en daarna desgewenst weer te kiezen voor een executieve functie. De daarvoor uitgewerkte regeling wordt vanaf 1 januari 2020 van kracht.

Volgens de Centrale Raad van Beroep – de hoogste rechter in ambtenarenzaken - hebben praktijkdocenten die in 2017 zijn geplaatst in de nieuwe functie operationeel begeleider geen recht op terugwerkende kracht van deze plaatsing tot 2012 en ook niet op alleen OVW-periodieken vanaf dat jaar. Op basis van de huidige wet- en regelgeving is terugwerkende kracht op OVW-gebied volgens de Raad slechts mogelijk tot 1 juli 2016.

Ook bij het uitvoeren van reguliere politietaken (aanhoudingen) kunnen dusdanig gevaarlijke situaties ontstaan dat verwonde politiemedewerkers achteraf recht hebben op een volledige schadevergoeding door de werkgever. Bij de afweging van de gevaarzetting gelden de voorbeelden in de ministeriële Nota van Toelichting als maatstaf. Dat heeft de Rechtbank N-Holland bepaald in een door de NPB aangespannen rechtszaak.

Vanaf 1 januari 2020 worden door politiemedewerkers gemaakte overwerkuren en overwerktoeslagen in tijd omgezet in extra levensfase-uren (LFU). Dit is een afspraak uit de politie-cao 2018/2020. Het nieuwe beleid geldt voor alle medewerkers – dus ook voor alle oudere collega’s die formeel niet onder de LFU-regeling vallen. Ook zij krijgen vanaf 2020 een digitale LFU-saldokaart in BVCM.

De Nationale Politie heeft in 2013 ten onrechte besloten dat de functies in het vakgebied Intelligence geen aanspraak gaven op een Toelage Bezwarende Functie (TBF). Dat is het definitieve oordeel van de hoogste rechter in ambtenarenzaken – de Centrale Raad van Beroep – in een vijf jaar geleden door de NPB aangespannen proefproces. Ruim honderd collega’s die zich in 2014 na een oproep van de NPB als gedupeerde hebben gemeld, krijgen door deze uitspraak recht op een nabetaling van duizenden euro’s.

De NPB heeft de werkgever gevraagd te beginnen met de toegezegde evaluatie van de Regeling voorzieningen hondengeleiders politie uit 2010. ‘Momenteel betalen deze collega’s een te groot deel van de kosten van het transport van hun diensthond zelf,’ aldus eenheidsbestuurder Paul Lathouwers. ‘Ook de tegemoetkoming voor de permanente verzorging van diensthonden is nogal mager.’

Politiemedewerkers in de ondersteunende dienst (PDC) krijgen lang niet overal dezelfde mogelijkheden om thuis te werken of op een politielocatie dichter bij huis dan hun officiële werkplek. Dat blijkt uit de reacties die sinds mei zijn binnengekomen bij het NPB-meldpunt flexibele werkplek bedrijfsvoering.

Onlangs kreeg ik een mail van een bij de NPB aangesloten student. Er zat hem iets behoorlijk dwars over de politieopleiding waar hij vorig jaar aan begonnen was. Hij wilde daarover graag met mij van gedachten wisselen, samen met een aantal klasgenoten. Op de afgesproken datum liep ik op het politiebureau Sittard tot mijn verbazing een volle briefingsruimte binnen.

De NPB en de andere politiebonden zouden graag van collega’s horen wat hun recente ervaringen zijn met de toekenning van arbeidstijdenmodaliteiten: individueel gewenste werkweekpatronen zoals 4x9 uur werken met een vaste vrije dag. Worden de procedurele afspraken tussen de werkgever en de bonden op dat gebied nagekomen? Leidt de huidige gang van zaken tot een bevredigende inzetverdeling op teamniveau? Met welke problemen krijgen leidinggevenden te maken?

Minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid moet de Nationale Politie opdragen 500 agenten vrij te maken voor een nieuwe landelijke recherche-eenheid die zich volledig richt op het ontmantelen van georganiseerde en zware criminaliteit. Dat lijkt de NPB een gepaste reactie op het rapport van Pieter Tops en Jan Tromp over de toenemende sociale onveiligheid in Amsterdam door de bloeiende illegale drugseconomie aldaar.

De Nationale Politie laat jaarlijks honderden medewerkers onredelijk lang wachten op een korpsbesluit dat voor hun toekomst van groot belang is. Dat blijkt uit de cijfers over de betaalde dwangsommen die EenVandaag heeft opgevraagd. NPB-voorzitter Jan Struijs: ‘Het korps overtreedt de wettelijke normen op besluitvormingsgebied en betaalt daarvoor rustig de boetes. Kennelijk voelt de leiding niet aan dat deze ‘zakelijke’ benadering op de werkvloer wordt ervaren als onbegrijpelijke persoonlijke en financiële onzorgvuldigheid van de kant van de werkgever.’

De Nationale Politie blijft hardnekkig wegkijken van de manieren waarop de onderbezetting binnen het korps het privéleven van agenten ondermijnt. Dat stelt NPB-voorzitter Jan Struijs naar aanleiding van de discussie die vandaag is ontstaan over een opmerkelijke noodgreep van het korps: medewerkers verzoeken ‘vrijwillig’ een korte verlofperiode in de zomer af te breken om te helpen de roosters rond te krijgen.

De NPB roept zijn leden op buiten diensttijd geen politieinformatiesystemen te raadplegen via de MEOS-app. Iedereen zou inmiddels moeten weten dat het korps de meeste zoekacties in privétijd beschouwt als plichtsverzuim, met mogelijk vergaande disciplinaire en strafrechtelijke consequenties.

In overleg met de werkgever heeft de NPB een voorlopige oplossing bereikt voor een belangrijk beloningsverschil tussen de medewerkers van het Team Transport in Amsterdam en die in Den Haag en Rotterdam. Omdat aan de LFNP-functie van deze laatste collega's ten onrechte (nog) geen OVW-periodieken zijn gekoppeld, krijgen zij na het bereiken van het maximum in schaal 4 maandelijks een compensatiebedrag.

Bij de uitkering van smartengeld vanwege een dienstongeval moet de werkgever de inflatiecorrectie toepassen op basis van het jaar waarin hij het toekenningsbesluit neemt en niet op basis van het jaar waarin het dienstongeval heeft plaatsgevonden. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep – de hoogste rechter in ambtenarenzaken – afgelopen donderdag bepaald in een door de NPB aangespannen rechtszaak.

Een uitgekeerde dwangsom kan niet worden gezien als een onderdeel van iemands salaris en dus mag de Belastingdienst er in geen geval loonbelasting over heffen. Dat heeft de Hoge Raad op vrijdag 15 februari bepaald en daarmee is definitief juridische duidelijkheid over deze kwestie geschapen. Dat was ook het doel waarmee de NPB en andere bonden ooit een aantal proefprocessen besloten aan te spannen.

Lijkt het jou leuk en interessant om collega’s met een probleem op het gebied van werk en inkomen doeltreffend te kunnen helpen? Dan ben je bij de NPB aan het juiste adres! Zorg jij voor tijd en aandacht, dan zorgen wij voor een boeiende opleiding tot individuele belangenbehartiger en voor professionele juridische ondersteuning vanuit het hoofdkantoor.

Honderden collega’s hebben de afgelopen maand via het digitale meldpunt dienstvoertuigen van de NPB hun ongerustheid en klachten over de nieuwe politieauto’s en –motoren doorgegeven. Niet alleen de afmetingen blijken menigeen zorgen te baren, ook op andere punten hebben collega’s moeite met de nieuwe voertuigen.

De Nationale Politie is begonnen met de gefaseerde invoering van zowel een nieuwe dienstmotor (BMW en Yamaha) als nieuwe dienstauto’s (Mercedes). Dat heeft geleid tot verontruste signalen richting de NPB. De nieuwe voertuigen blijken namelijk niet goed bruikbaar voor bestuurders die kleiner zijn dan 1,65 meter of langer dan 1,96 meter.

Collega’s die vanwege gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid een WAO- of WIA-uitkering ontvangen moeten er goed op letten dat ze bij een ambtsjubileum het juiste bedrag aan gratificatie krijgen uitbetaald. Uiteraard kunnen ze daarvoor ook de NPB inschakelen.

Onder politiemedewerkers wordt momenteel een mail rondgestuurd waarin ten onrechte wordt beweerd dat collega’s die in de jaren 2010 tot 2013 zijn ingestroomd als aspirant - de jaren van politieminister Ivo ('De Slager') Opstelten - een extra aftrekpost aan studiekosten kunnen opvoeren. Deze aftrekpost zou dan betrekking hebben op de tijdelijke halvering van het salaris tijdens de toenmalige schoolkwartielen.

Ben jij NPB-lid en wil je aanhaken bij de bezwaarprocedure die de NPB voor RPU-deelnemers onder de 58 gaat voeren over hun onverwachte verlies aan pensioenopbouw? Stuur dan je salarisstrook van november zodra die beschikbaar is naar onze afdeling Individuele Belangenbehartiging.

Door de inzet van 97 miljoen uit de reserves van CZ Groep blijft de stijging van de premie voor de PZP-basisverzekering (PZP Zorg-op-Maatpolis) vanaf 1 januari 2019 beperkt tot € 7,70 per maand - een verhoging van 7,4 procent. De nieuwe premie wordt € 112,32. Foto: CZ-bestuursvoorzitter Wim van der Meeren.

Collega's die voorafgaand aan de personele reorganisatie in 2016 tijdelijk een hogere functie hebben vervuld moeten daarvoor een waarnemingstoelage uitbetaald krijgen. Het korps blijft proberen die verplichting met juridische foefjes te ontduiken, maar daar is de rechter wel een beetje klaar mee. Dat blijkt uit twee recente uitspraken van de Centrale Raad van Beroep in door de NPB aangespannen zaken.

Na drie weken vakantie met volop zon, lekker eten en rust viel mijn overvolle mailbox me rauw op mijn dak. Opvallend genoeg gaan alle binnengekomen vragen en signalen van NPB-leden over hetzelfde: de roofbouw die het korps blijft plegen op zijn personeel.

Politiemedewerkers die uit dienst gaan (om welke reden dan ook) krijgen voor hun niet-opgenomen vakantie-uren mogelijk te weinig betaald. Dat concludeert de NPB uit jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie en de Centrale Raad van Beroep.

Voor de selectiecommissie van de politie is het opleidingsprofiel van de LFNP-functies niet belangrijk. Zonder het juiste papiertje hoef je niet te solliciteren. Zelfs wanneer sollicitanten de juiste trainingen hebben gehad, kan de werkgever nog bepalen dat je niet geschikt bent.

Het smartengeld dat politiemedewerkers krijgen na een dienstongeval moet omhoog door toepassing van de juiste inflatiecorrectie. Dat heeft de Rechtbank Noord-Holland op 20 juli 2018 bepaald in een door NPB aangespannen rechtszaak. Door deze uitspraak hebben flink wat collega’s met een erkend dienstongeval recht op een extra bedrag dat kan oplopen tot duizenden euro’s.

De NPB heeft besloten ook juridisch in actie te komen voor collega’s tussen de 55 en 58 die zich door de RPU-brief van de werkgever uit mei 2018 gedwongen voelen hun gebruik van de Regeling Partiële Uittreding volledig of tijdelijk stop te zetten. Eerder is al gemeld dat de NPB klaar staat om in bezwaar te gaan voor alle collega’s tussen 55 en 58 die gewoon doorgaan met de RPU en daardoor minder pensioen opbouwen.

Vorige week is duidelijk geworden dat de Landelijke Eenheid op eigen houtje alvast begonnen is het modaliteitsbeleid van het korps te flexibiliseren. De NPB heeft de werkgever daarover vragen gesteld en ook antwoord gekregen in het Centraal Georganiseerd Overleg Politie (CGOP) van 5 juli - het hoogste overlegorgaan op arbeidsvoorwaardengebied binnen de politiesector.

Het bedrag dat hondengeleiders krijgen voor de permanente verzorging van hun diensthond behoort tot de toelagen die tijdens vakanties doorbetaald moeten worden. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep – de hoogste rechter in ambtenarenzaken – op 31 mei bepaald in een door de NPB aangespannen rechtszaak.

Een overgrote meerderheid van de politiemedewerkers is verzekerd bij de PolitieZorgPolis (PZP), die wordt uitgevoerd door CZ. Wat velen niet weten is dat onder de PZP ook zogenaamde werkgeversmodules zijn ondergebracht. Daar betalen verzekerden niet voor; ze komen volledig voor de rekening van de Nationale Politie.

De NPB wil dat de huidige RPU’ers onder de 58 jaar compensatie krijgen voor de korting op hun pensioenopbouw die op last van de Belastingdienst vanaf 1 januari 2018 uitgevoerd moet worden. De bonden zijn daarover in gesprek met de werkgever, maar voor alle zekerheid zal de NPB ook bezwaarprocedures starten voor leden die op 1 januari 2018 jonger waren dan 58 en in hun RPU-toekenningsbesluit de garantie van 100% pensioenopbouw hebben staan.

Het korps zet 13 mensen extra in voor de opvang en ondersteuning van collega’s die met geweld van burgers te maken hebben gekregen. Dat heeft het korps gemeld in reactie op de brandbrief van de NPB over het aantal casemanagers Geweld Tegen Politieambtenaren (GTPA).

De Belastingdienst kan geen loonbelasting heffen over een uitgekeerde dwangsom. Dat heeft het Gerechtshof Amsterdam bepaald in een proefproces dat door de NPB was aangespannen, samen met de twee andere bonden van FNV Veiligheid - de Marechausseevereniging en defensiebond AFMP.

Politiemensen die in opdracht van de werkgever al minstens een jaar taken vervullen die bij een andere functie horen kunnen sinds 1 juli 2017 aanspraak maken op overplaatsing naar die functie. Eind januari berichtten wij dat de afhandeling van verzoeken daartoe – in de wandelgangen RAAF-verzoeken genoemd – zeer te wensen overlaat. Helaas is er nog geen verbetering merkbaar.

Steeds meer ontwikkelingen tonen de noodzaak aan voor het invoeren van de Regeling Levensfase-uren (LFU). Het ‘on hold’ laten van de LFU vinden de politiebonden niet langer verstandig. Dat hebben de bonden de werkgever laten weten.

Op 8 december 2017 riep ik NPB-leden op problematische parkeersituaties bij politielocaties te melden. Een grote groep collega’s heeft dat gedaan, waardoor wij nu een goed beeld hebben van de landelijke stand van zaken.

Het Europese Hof van Justitie heeft gisteren een belangrijke uitspraak gedaan over wat moet worden verstaan onder ‘arbeidstijd’ ten tijde van piket. De NPB gaat de uitspraak bestuderen en de impact op piket- en pauzediensten van politiemedewerkers beoordelen. Wij laten het je zo snel mogelijk weten als we meer nieuws hierover hebben.

Op 1 februari 2018 hebben de minister en politiebonden afgesproken een nieuw soort executieve aanstelling in het leven te roepen: de ambtenaar ter uitvoering van de politietaak met specifieke inzet. Bedoeld voor functies in de vakgebieden Intelligence, Forensische Opsporing en Operationeel Specialismen waarvoor je geen brede politieopleiding nodig hebt, maar wel een zekere opsporingsbevoegdheid.

Het is de laatste tijd weer regelmatig in het nieuws: burgers die gewelddadig reageren op het optreden of alleen al de aanwezigheid van een politieambtenaar. Je zou verwachten dat de afhandeling van deze GTPA-zaken (Geweld tegen politieambtenaren, bij politici steevast goed voor een enorm verontwaardigde reactie) ook bij de Nationale Politie hoog op het prioriteitenlijst staat. Helaas blijkt dat niet uit de praktijk.

Bij de NPB komen meldingen binnen van collega’s met eczeem of huidirritatie die vermoedelijk wordt veroorzaakt door het politie-uniform. Graag krijgen we een beeld van het aantal collega’s dat hier last van heeft. Herken je jezelf en heb je last van jeuk, droge plekken, uitslag of zelfs blaren?

Goed nieuws van de werkgever op het intranet van het korps! Hij gaat zowaar beginnen met het uitvoeren van het met de bonden afgesproken overgangsbeleid voor AT-medewerkers die tijdens de reorganisatie zijn geplaatst in een uitvoerende functie. De meesten van hen zitten al geruime tijd te smachten naar de opleidingen die ze nog moeten volgen om alle onderdelen van hun nieuwe werk te mogen doen.

Er komt in het functiegebouw van de Nationale Politie geen nieuw vakgebied voor uitvoerende medewerkers met een specifieke deskundigheid op het gebied van bijvoorbeeld ICT of financieel-economische zaken. Na het volgen van een verkorte politieopleiding krijgen ook deze collega’s een functie binnen het huidige vakgebied Operationeel Specialismen.

Sinds 1 juli 2017 kunnen politiemensen die al minstens een jaar in opdracht van het korps taken vervullen die niet in hun functiebeschrijving staan aanspraak maken op overplaatsing naar een andere functie. De afspraken tussen de werkgever en de bonden daarover zijn vastgelegd in een regeling die kortweg de RAAF wordt genoemd. Helaas zijn de eerste ervaringen van de NPB met de uitvoering van de RAAF niet zo positief.

Het opnemen van ouderschapsverlof mag op geen enkele manier leiden tot benadeling op het gebied van werk en inkomen, dus ook niet tot verminderde loopbaankansen. Is een werkgever op dat punt onzorgvuldig, dan overtreedt hij Europese regelgeving. De NPB spande hierover een rechtszaak aan en kreeg gelijk van de Centrale Raad van Beroep – de hoogste rechter in ambtenarenzaken.

Vanwege de vele aanmeldingen houdt de NPB op dinsdagmiddag 30 januari een extra bijeenkomst voor Operationeel Specialisten. De grote belangstelling leidde eerder al tot het kiezen van een andere locatie: het FNV-kantoor aan de Varrolaan 100 te Utrecht.

Na de eerste twee jaar dat een politiemedewerker in de ziektewet zit, controleert het UWV wat de werkgever eraan gedaan heeft om die collega weer aan het werk te krijgen en of zijn dossier op orde is. Als het aan mij lag, zou het UWV dat al een jaar eerder mogen doen en dan ook een kort gesprek hebben met zowel de zieke werknemer als de verantwoordelijk leidinggevende.

Op dinsdag 30 januari 2018 houdt de NPB een speciale bijeenkomst voor Operationeel Specialisten. Aanleiding is de onrust over het voorgenomen besluit van het korps om binnen de Operationeel Specialismen een nieuwe functiereeks toe te voegen, de Uitvoerend Specialist. Wij willen graag wat van deze onrust wegnemen en eens even horen welke kant het volgens jullie op moet met het vakgebied, zodat we deze informatie kunnen meenemen in het overleg met de werkgever.

De laatste tijd melden steeds meer collega’s bij de NPB dat ze parkeerkosten moeten maken als ze hun auto bij hun bureau willen parkeren. Soms gaat het daarbij om flinke bedragen.

Een vaak gehoorde klacht over de Nationale Politie is de (te) grote afstand tussen de afdeling HR (Human Resources) en de werkvloer. Mijn ervaring is dat je heel goed zaken met HR kunt doen, mits je de juiste persoon te pakken krijgt. Ik spreek regelmatig HR-collega’s en die zijn altijd hardwerkend en erg betrokken. Maar het omgekeerde komt ook voor: zo sloeg HR in Friesland afgelopen week de plank volledig mis.

De premie van de PZP Zorg-op-maatpolis gaat op 1 januari 2018 met € 3,06 per maand omhoog (3 procent) en komt uit op € 104,62 per maand (€ 1.255,44 per jaar). Dat is 6 euro onder de kostprijs. Om dit verschil te dekken gebruikt CZ groep € 221 miljoen van haar overreserve - dat is haar vermogen minus de door de overheid verplicht gestelde financiële buffers.

Een besluit van de korpsleiding om gezondheidsklachten niet te erkennen als beroepsziekte moet gebaseerd zijn op een rapport van de bedrijfsarts dat voldoet aan hoge zorgvuldigheidseisen. Dat blijkt uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep – de hoogste rechter in ambtenarenzaken – in een door de NPB aangespannen rechtszaak. Ook op twee andere punten leverde deze procedure duidelijke en voor politiemedewerkers gunstige jurisprudentie op.

Nog altijd zorgt de landelijke pauzeregeling in de dagelijkse praktijk voor problemen. Een voorstel van de bonden over het omgaan met de regeling bij onderbezetting - het meest voorkomende knelpunt - is door de werkgever afgewezen. De pauzeregeling blijft daarom ongewijzigd.

Onder druk van de politiebonden heeft de korpsleiding op dinsdag 26 september besloten dat in het vierde kwartaal van 2018 de afgeschafte basisopleiding op niveau 3 weer wordt ingevoerd ten koste van de opleidingsplaatsen op niveau 4. Dit is volgens de bonden slechts een eerste stap op de goede weg. Het opleidingsbeleid vanaf 1 januari 2019 laat het korps afhangen van de uitkomst van de komende CAO-onderhandelingen.

Heb jij voor 1 juli 2017 minstens drie jaar lang ‘tijdelijk’ een andere functie vervuld dan je formele functie? En wil je graag benoemd worden in die andere functie? Dien dan voor vrijdag 1 september een aanvraag in. Je valt dan nog onder het tijdelijke tewerkstelling- of TTW-beleid, dat op sommige punten (bijvoorbeeld de terugwerkende kracht van de inschaling) gunstiger is dan zijn opvolger, de Regeling aanvraag plaatsing andere functie (RAAF).

De afgelopen weken heeft de NPB tijdens 21 bijeenkomsten door het hele land voorlichting gegeven over een nieuwe regeling die de werkgever en de bonden vorig jaar hebben afgesproken, in de wandelgangen de RAAF genoemd. De RAAF regelt het aanvragen van de toevoeging van een werkterrein, aandachtsgebied of specifieke functionaliteit aan je LFNP-functiebeschrijving of van plaatsing in een geheel andere LFNP-functie.

Vanaf 1 juli 2017 kunnen de meeste politiemedewerkers een aanvraag indienen om geplaatst te worden in een andere LFNP-functie of om een werkterrein of een aandachtsgebied toegekend te krijgen. Deze aanvraag kan via het intranet van de politie ingediend worden.

Na jaren touwtrekken krijgen praktijkdocenten binnen de politie alsnog een eigen functie in het functiedomein Uitvoering, met aanspraak op alle bijbehorende toelagen. Maar voor de tot nu toe misgelopen OVW-periodieken biedt de werkgever slechts een gedeeltelijke vergoeding. Meerdere collega’s vinden dat oneerlijk. De NPB en de ACP hebben een proefproces aangespannen om van de rechter een onafhankelijk juridisch oordeel te krijgen over de rechten van de huidige executieve docenten.

Het bedrag aan smartengeld dat politiemedewerkers krijgen toegekend op basis van de Coulanceregeling PTSS moet door de werkgever zijn opgewaardeerd met een bedrag aan inflatiecorrectie (indexatie). Dat heeft de Centrale Raad van Beroep op 23 maart 2017 bepaald in een door NPB aangespannen rechtszaak. Door deze uitspraak krijgen flink wat collega’s met PTSS recht op een extra bedrag, dat kan oplopen tot duizenden euro’s.

Op 12 februari verklaarde korpschef Akerboom in een interview met de Volkskrant dat de Nationale Politie naar zijn idee is doorgeslagen in het streven naar efficiëntie en centralisatie. Een risico waarvoor de NPB jaren geleden al waarschuwde. Een van de meest tergende voorbeelden is de sluiting van de arrestantencomplexen en -gangen, maar ook de herstructurering van de afdeling VOA (Verkeersongevallenanalyse) is een mooie.

Op aandringen van de NPB is in Youforce een nieuwe tegel opgenomen waarmee je extra reiskosten voor je woon-werkverkeer kunt declareren als je door een tijdelijke wegafsluiting een periode flink moet omrijden om op je werkplek te komen.

Onlangs bezocht ik de hondengeleiders van de eenheid Den Haag om eens even bij te praten over hun werk en rechtspositie. Daar was de laatste tijd nogal wat om te doen geweest. Aan het eind werd ik in een bijtpak gehesen en mocht ik ervaren hoe het voelt om een getrainde politiehond aan je arm of been te hebben hangen.

Om de veiligheid en/of gezondheid van een politiemedewerker te beschermen kan een leidinggevende hem de dienstopdracht geven eerder dan het officiële einde van een dienst naar huis te gaan of later aan een volgende dienst te beginnen. In dat geval worden de kwijtgescholden uren beschouwd als gewerkte uren en gewoon van het jaarwerkplan van de medewerker afgetrokken. Deze kwijtschelding wordt CAO-compensatie genoemd.

Met andere woorden: op basis van praktische omstandigheden kan de werkgever besluiten dat het beter is iemand op korte termijn een of meer uren niet te laten werken. De werknemer ondervindt daar dan geen nadeel van: hij krijgt die uren gewoon doorbetaald en ze hoeven niet te worden ingehaald. Deze afspraak is door de werkgever en de bonden vastgelegd in de politie-CAO 2005/2007; vandaar wellicht de wat vage aanduiding CAO-compensatie.

Arbeidstijdenwet (ATW)
Uiteraard moet een leidinggevende bij het nemen van beslissingen over het laten doorwerken van collega’s na een onvoorziene inzet in bijvoorbeeld de nachturen ook rekening houden met de voorschriften in de Arbeidstijdenwet (ATW). Daarin staan onder andere duidelijke voorschriften over het minimumaantal rusturen waar een werknemer per etmaal (24 uur) en per week recht op heeft. Die normen moeten door leidinggevenden gerespecteerd worden. Het is dus niet de bedoeling dat een leidinggevende de voorschriften in de ATW aan zijn laars lapt (collega’s veel te lang laat doorwerken) omdat hij een rooster niet rond krijgt en daarvoor als rechtvaardiging aanvoert dat het zijn goed recht is om wel of niet CAO-compensatie toe te kennen.

Overtredingen van de ATW zijn binnen de politie zoals bekend schering en inslag. Daartegen in verzet komen om je eigen gezondheid te beschermen is uiteraard verstandig en de NPB zal je daarin steunen. Maar de Arbeidstijdenwet biedt daarvoor betere aanknopingspunten dan het recht op CAO-compensatie. Dat bestaat in feite niet. Er is geen lijst beschikbaar van situaties waarin een leidinggevende verplicht is een medewerker eerder naar huis te sturen of later met een volgende dienst te laten beginnen. Zonder uitdrukkelijke toestemming van je chef op eigen initiatief een paar ‘compensatie-uurtjes’ opnemen is dan ook niet zonder risico’s.

Voorbeeld A
Wanneer is het aannemelijk dat een leidinggevende CAO-compensatie toekent? Bijvoorbeeld als een medewerker ’s nacht heeft overgewerkt of is opgeroepen uit piket en zijn volgende dienst gepland staat om 7.00 uur ’s morgens. In dat geval kan een chef besluiten dat het voor iedereen beter is als de collega de nodige rust neemt en wat later begint dan 7.00 uur.

In zo’n geval komen de kwijtgescholden uren niet voor eigen rekening. Maar nogmaals: een chef kan ook tot een ander besluit komen en dan is dat jammer maar helaas. LET OP: in geen geval kan het eerder naar huis gaan worden verrekend met de overuren die eerder die nacht zijn gemaakt. Voor de verrekening daarvan geldt een ander regime.

Voorbeeld B
Ander voorbeeld: een medewerker staat gepland voor een ME-dienst op zondag van 8.00 tot 20.00 uur om toezicht te houden bij een demonstratie. Om 15.00 uur blijkt er geen publiek meer aanwezig te zijn en is er eigenlijk geen werk meer te doen. Er zijn leidinggevenden die je dan vriendelijk doch dwingend aansporen voor de resterende tijd overuren op te nemen, maar die opdracht kun je rustig negeren. Een chef heeft in de genoemde situatie twee opties: of hij zoekt voor jou vervangende werkzaamheden of hij stuurt je naar huis. In dat laatste geval krijg je vijf uur CAO-compensatie (van 15.00 tot 20.00 uur).

Voorbeeld C
Op de werkvloer bestaat veel onduidelijkheid over het fenomeen CAO-compensatie, mede doordat leidinggevenden er nogal verschillend mee omgaan. Onlangs kwam bij de NPB bijvoorbeeld dat melding binnen dat een collega tijdens een piketdienst ’s nachts om vier uur was opgetrommeld en vervolgens tot 13:00 uur aan het werk was geweest. Zijn ingeplande rooster die dag was van 7:30 tot 17:00 uur. Zijn leidinggevende meldde vervolgens dat er wat hem betreft sprake was geweest van een verschoven dienst; de geplande dagdienst van de collega was in feite 3,5 uur eerder begonnen. Dat gaf hem dus extra recht op een verschuivingstoelage, maar niet op CAO-compensatie.

De collega in kwestie was het daar niet mee eens en terecht: als je tijdens een piketdienst wordt ingeschakeld gelden die extra uren als overuren. Hij had dus voorafgaande aan zijn geplande dagdienst 3,5 overuur gemaakt. Als zijn leidinggevende hem vervolgens om 13:00 uur naar huis stuurde omdat hij er al negen uur achter elkaar op had zitten, zou hij de resterende vier uur van zijn dagdienst als CAO-compensatie toegekend moeten krijgen – met behoud van zijn 3,5 overuur in de nacht. Die uren zouden ten onrechte niet als overuren worden erkend door zijn inzet in de nacht af te doen als een naar voren getrokken dagdienst.

Overuren zijn door omstandigheden extra gewerkte uren bovenop het vermelde aantal uren in je rooster. Kenmerkend voor overuren is dat ze niet van tevoren waren ingepland.

Een politieambtenaar moet na het verrichten van overwerk door de werkgever in staat worden gesteld de extra gewerkte uren te compenseren door verlof op te nemen – en wel in dezelfde periode of in de eerste twee periodes daarna. Gebeurt dat niet, dan worden de overuren uitbetaald, tenzij in overleg een andere periode wordt afgesproken waarin de overuren als verlof worden opgenomen.

Een uur overwerk geeft een politieambtenaar aanspraak op een half uur extra verlof of een toeslag op zijn (extra) uurloon van zes euro.

Bij een voltijdsaanstelling van 36 uur mogen op jaarbasis maximaal 240 overuren worden opgedragen. In bijzondere gevallen kan hiervan voor bepaalde groepen medewerkers worden afgeweken als de Ondernemingsraad daarmee instemt. Alle overuren boven het maximum worden automatisch uitbetaald.

LET OP: Het is de werkgever niet toegestaan gemaakte overuren meteen in de eerstvolgende dienst te laten opnemen. Als een medewerker bijvoorbeeld de hele nacht heeft gewerkt na een oproep tijdens een piketdienst en hij krijgt van zijn leidinggevende de opdracht later aan een geplande dagdienst te beginnen, dan komen deze niet-gewerkte uren volledig voor rekening van de werkgever. Deze kwijtschelding (uit gezondheids- en/of veiligheidsoverwegingen) wordt ‘CAO-compensatie’ genoemd. Het is niet de bedoeling dat deze extra rusturen in mindering worden gebracht op de overwerkaanspraken van de medewerker.

Naast overuren kennen we ook meeruren. Meeruren zijn de uren die je in een kalenderjaar door extra inroostering meer hebt gewerkt dan je op basis van je aanstelling verplicht bent.

Kenmerkend voor deze uren is dus dat ze – in tegenstelling tot overuren – wel vooraf zijn ingepland. De eindstand van BVCM-periode 13 laat zien of het jaarwerkplan in jouw geval op nul is uitgekomen of dat er sprake is van minderuren of meeruren.

Voor de vergoeding van meeruren bestaat een aparte regeling, genaamd Regeling te veel en te weinig gewerkte uren politie. Heb je aan het eind van het jaar meer dan negen meeruren staan, dan moet de werkgever het aantal meeruren boven de negen uitbetalen alsof het overuren zijn (= je reguliere uurloon plus de overwerktoeslag van € 6 per uur).

Over de eerste negen meeruren krijg je bij uitbetaling in geld gewoon je reguliere uurloon. Daar staat tegenover dat je er ook voor kunt kiezen deze uren op een gegeven (later) moment te laten uitbetalen in de vorm van extra verlof (half uur per meeruur).

Minderuren zijn uren die je in de loop van een jaar te weinig hebt gewerkt doordat je niet vaak of lang genoeg bent ingeroosterd. Van deze minderuren mag de werkgever aan het eind van een kalenderjaar maximaal negen uur toevoegen aan je aantal te werken uren in het volgende kalenderjaar. Heb je in een jaar meer dan negen uur te weinig gewerkt, dan komen die dus voor rekening van de werkgever en zijn nonchalante inroostering.

In de politie-CAO 2012/2014 zijn twee afspraken opgenomen over LFNP-functies met in totaal 24 of meer OVW-punten. Ten eerste werd afgesproken zo’n functie te bestempelen als een ‘frontliniefunctie’. Ten tweede werd afgesproken dat collega’s die zo’n functie vervullen na het bereiken van hun schaalmaximum recht krijgen op uitloopperiodieken in de naast-hogere schaal. Dat wil zeggen: hun salaris blijft dan nog een aantal jaren doorgroeien tot aan het maximumbedrag in de schaal boven hun officiële functieschaal.

Voorbeeld: een collega met een functie in schaal 7 krijgt een jaar na het bereiken van zijn laatste periodiek in schaal 7 een uitloopperiodiek in schaal 8 – en het jaar daarop opnieuw, net zolang tot hij het maximumbedrag in schaal 8 heeft bereikt.

LET OP: Voorwaarde voor de toekenning van OVW-periodieken is dat je betaald wordt naar de schaal die bij je (LFNP-)functie hoort. Ontvang je al een salaris op basis van een hogere schaal - bijvoorbeeld door een persoonlijke afspraak met een voormalig regiokorps - dan heb je geen recht op extra periodieken.

LET OP: De toekenning van OVW-periodieken leidt niet tot een officiële plaatsing in een hogere schaal. Iemand met een functie in schaal 7 blijft volgens zijn salarisstrook dus geplaatst in schaal 7, ook na de toekenning van OVW-periodieken (uitloopperiodieken) in schaal 8.

Bij de vaststelling van je aanspraak op OVW-periodieken is je formele (LFNP-)functie bepalend. Waarneming is per definitie tijdelijk en je formele functie wordt daarbij niet gewijzigd. Politiemedewerkers die een hoger gewaardeerde functie waarnemen krijgen daardoor recht op een waarnemingstoelage, maar niet op OVW-periodieken op basis van de waargenomen functie. Die aanspraak ontstaat pas nadat ze bevorderd zijn en dus een nieuwe formele functie hebben gekregen.

Afgesproken is dat drie groepen medewerkers uitgesloten zijn van het recht op OVW-periodieken.
> Politiemedewerkers in schaal 15 en hoger (de politietop);
> Leidinggevenden aan teams met zuiver ondersteunende taken;
> Medewerkers die bij de invoering van het OVW-beleid dankzij een persoonlijke regeling met de leiding van hun voormalige regiokorps al een schaal hoger betaald werden dan de schaal van hun formele functie. Stel dat een collega met een persoonlijke garantie op schaal 8 bij de invoering van het nieuwe functiegebouw een LFNP-functie met 24 of meer OVW-punten in schaal 7 krijgt toegekend. Dat zou hem normaliter recht geven op uitloopperiodieken in schaal 8. Maar hij wordt al jaren betaald in die schaal en zit waarschijnlijk ook al op de hoogste trede. Bij de invoering van het OVW-beleid krijgt hij dan geen uitloopperiodieken in schaal 9 toegekend. Dat zou namelijk betekenen dat zijn salaris doorgroeit in een tweede schaal boven zijn formele functieniveau. 

Ja, OVW-periodieken worden tot het brutosalaris gerekend, net als een gewone periodiek en anders dan bijvoorbeeld de operationele toelage.

Dat is niet zonder gevolg voor de medewerkers die gebruik maken van de Regeling Partiële Uittreding (RPU) – de mogelijkheid voor collega's van 55 jaar en ouder om minder uren te gaan werken en over die uren toch de helft van hun salaris uitbetaald te krijgen. Die leveren voor hun extra vrije uren dus ook een evenredig deel van hun OVW-periodieken in.

Ja, zolang je van het bevoegd gezag nog geen ontslagbesluit hebt ontvangen kun je zo'n verzoek zelf ook weer intrekken. Het ontslag gaat dan sowieso niet door op basis van jouw aanvraag.