Zoals bekend hebben de bonden met de werkgever een doorwerkbonus weten af te spreken voor de huidige zestigplussers bij de Nationale Politie die niet onder de tijdelijke Regeling Vervroegd Uittreden (RVU 2021-2025) vallen. Hieronder alles wat er te weten valt over de toekenning van dit eenmalige bedrag van maximaal € 6.000 bruto.
Om in aanmerking te komen voor de doorwerkbonus moet je aan drie voorwaarden voldoen.
Voor de toekenning van de doorwerkbonus is niet relevant hoeveel politiedienstjaren je hebt of hoeveel zogenaamde zware jaren. Ook collega’s die nog niet zo lang in dienst zijn of altijd een administratief-technische functie hebben gehad komen dus voor deze gratificatie in aanmerking.
Voor alle duidelijkheid: in de onderstaande drie gevallen kom je dus in aanmerking voor de doorwerkbonus.
Het bedrag van de doorwerkbonus is een eenmalig gratificatie van € 6.000 bruto bij een gemiddeld dienstverband van 36 uur of meer. Werkte je (gemiddeld) minder dan 36 uur per week, dan wordt de bonus naar rato toegekend.
Wanneer je een WAO- of WIA-uitkering hebt, dan geldt het dienstverband (of indien van toepassing de restverdiencapaciteit) op de datum van ontslag.
NIETBedrag van de doorwerkbonus
Wanneer je in aanmerking komt voor de doorwerkbonus wordt deze automatisch aan je toegekend op het moment dat je je AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt. Je ontvangt hiervan een besluit. De doorwerkbonus wordt uitbetaald als onderdeel van de eindafrekening die je vervolgens ontvangt.