Nieuws & blogs

Inmiddels is de stiptheidsactie bij de collega’s van Observatie & Techniek haar tweede week ingegaan. Doel: de werkgever bewegen tot een overtuigend blijk van meer (financiële) waardering van hun steeds riskantere werk. Hieronder vertelt een O&T-medewerker over de gewelddadige wereld waarin hij en zijn collega’s dagelijks hun werk doen.

Dit voorjaar heeft de actiegroep SODK (surveillant op de kaart) in samenwerking met de NPB weten af te dwingen dat collega’s die niet beschikken over een MBO3- of VMBO/T-diploma de kans krijgen om zich via een toelatingstest te kwalificeren voor de doorstroomopleiding tot agent. Slagen ze voor die test, dan worden ze gelijk gesteld aan mensen die wel aan de diploma-eis voldoen en kunnen ze het verdere selectietraject in.

Vanaf maandag 7 september wordt de strijd tegen de georganiseerde misdaad op een lager pitje gezet door een stiptheidsactie bij de ‘geheime dienst’ Observatie en Techniek (O&T). Deze collega’s vechten al vijf jaar tegen de bezuinigingen die sinds de komst van de Nationale Politie op de beloning voor hun belangrijke en riskante werk zijn doorgevoerd. Helaas blijken steeds zwaardere vakbondsacties noodzakelijk om minister Grapperhaus en korpschef Van Essen tot een redelijke herziening van het beloningsbeleid te bewegen.

Het komende kabinet zal flink moeten investeren in het preventieve politiewerk. Zo niet, dan wordt de Nationale Politie definitief een sociaal ontwortelde opsporingsmachine, die steevast achter de veiligheids- en misdaadfeiten aanloopt. Dat is volgens de NPB de belangrijkste praktische conclusie die je kunt trekken uit het rapport ‘Lokale handhaving door de politie’ van de Inspectie Justitie en Veiligheid.

De leidinggevenden binnen de politie-eenheid Limburg zijn medeverantwoordelijk voor de vertrouwenscrisis binnen het basisteam Horst-Peel en Maas. Dat stelt oud-korpschef Bryan Rookhuijzen vandaag in een interview met De Limburger. Hij vindt het dan ook onterecht dat het doen en laten van deze chefs niet is onderzocht, terwijl maar liefst negen agenten uit het basisteam inmiddels disciplinaire straffen aangezegd hebben gekregen, waaronder vijf onvoorwaardelijke ontslagen.

Aan de functies Medewerker en Generalist Intelligence zijn in 2014 te weinig punten toegekend voor Onvermijdelijk Verzwarende Werkomstandigheden (OVW). Dat heeft ertoe geleid dat deze collega’s jarenlang ten onrechte niet in aanmerking zijn gekomen voor uitloopperiodieken in een hogere schaal. Dat heeft de hoogste bestuursrechter bepaald in een op initiatief van de NPB aangespannen rechtszaak, waarbij de ACP zich heeft aangesloten.