Politie-cao

IKB-netto
Per 1 januari 2026 wordt het IKB-netto verhoogd naar € 500 netto per jaar. Dit is een stijging van € 123. Aangezien het IKB-netto meestijgt met de salarisverhogingen in de CAO, wordt per januari 2026 ook de salarisverhoging van 1% uit december 2025 meegenomen in de verhoging. Dit geldt ook voor de salarisverhogingen in 2026. Het IKB-netto voor 2026 komt daardoor uit op €515,91.

Door de salarisverhogingen in 2027 zal het IKB-netto in dat jaar worden verhoogd naar €538,61.

Studieschuld bij DUO aflossen via IKB-netto
Vanaf het derde kwartaal van 2026 kunnen medewerkers een deel van hun studieschuld bij DUO aflossen via het IKB-netto. Dit wordt een nieuw bestedingsdoel voor het IKB-netto. De regeling waarbij je het IKB-netto over vijf kalenderjaren kunt voorschieten, is ook van toepassing op dit nieuwe doel. Daarnaast komt er een declaratiemogelijkheid van € 300 per jaar voor het aflossen van de studieschuld. Deze declaratie is een aparte regeling en valt buiten het IKB.

Kopen van vakantie-uren uit het IKB-bruto
De jaarlijkse mogelijkheid om maximaal 80 uur te kopen om minder te werken wordt vanaf 1 januari 2027 toegevoegd aan het IKB-bruto. Dit wordt toegevoegd aan de huidige mogelijkheid voor het kopen van vakantie-uren. Dat betekent dat medewerkers in 2027 maximaal 108,8 uur vakantie-uren kunnen kopen bij een dienstverband van 36 uur.

Het voordeel hiervan is dat medewerkers het hele jaar door kunnen kiezen om deze uren te kopen, zonder gebonden te zijn aan een specifiek aanvraagmoment. Daarnaast wordt er geen inhouding op het salaris meer gedaan voor de gekochte uren. Dit betekent dat je over dat deel van de uren geen IKB meer opbouwt. Het maakt het dus financieel voordeliger om de vakantie-uren via het IKB-bruto te kopen in plaats van via het salaris.

Feestdagen
Verder worden drie christelijke feestdagen (Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en Tweede Pinksterdag) toegevoegd aan het IKB-bruto. Deze dagen worden niet langer als algemene feestdagen of vrije dagen aangemerkt. De waarde van deze feestdagen wordt aan het IKB-bruto toegevoegd. Dit leidt tot een verhoging van het IKB-bruto percentage met 1,15%. Zo wordt het mogelijk om 21,6 (3x 7,2) uur vakantie te kopen bij een dienstverband van 36 uur. Je hebt hierdoor meer flexibiliteit en je kunt ook kiezen om andere (feest)dagen vrij te zijn, of geen vakantie-uren te kopen en het budget uit te laten betalen op een door jou gekozen moment.

Door deze wijzigingen kan je in totaal 130,4 uur vakantie-uren kopen vanuit het IKB-bruto bij een dienstverband van 36 uur. Deze uren worden bijgeschreven op je verlofkaart en vallen onder de vervaltermijn van regulier vakantieverlof. Dit betekent dat ze uiterlijk in het volgende kalenderjaar moeten worden opgenomen. Het aantal te kopen vakantie-uren wordt altijd (rekenkundig) afgerond op hele uren.

Door de verhoging van het IKB-netto wordt je voorschot sneller afgelost. Als je een voorschot hebt aangevraagd over een periode van 5 jaar, betekent dit dat je in 2028 al wat IKB-netto te besteden hebt, in plaats van pas in 2030. Hieronder een voorbeeld van hoe dit werkt.

Stel dat je in 2025 een elektrische fiets hebt aangeschaft en daarvoor het volledige voorschot van het IKB-netto aangevraagd over 5 jaar. In dat geval ontvang je in totaal € 1.885 (5 keer € 377). Omdat het IKB-netto in 2026 stijgt naar € 515,91 en in 2027 naar € 538,61, ben je in 2028 al klaar met het aflossen van je voorschot, in plaats van eind 2029. Je hebt dan in 2028 zelfs nog een bedrag over aan IKB-netto om dat jaar te besteden. Op basis van het bedrag in 2027 van € 538,61, zou je in 2028 nog € 85 te besteden hebben aan de doelen binnen het IKB-netto. Het bedrag kan zelfs hoger uitvallen, omdat we dan alweer in een periode na de volgende CAO-onderhandelingen zitten.

Niet alle politiemedewerkers zijn standaard vrij op Tweede Paasdag. Als je bijvoorbeeld in de noodhulp werkt, kan dat betekenen dat je juist op deze dag moet werken. Als je een meer kantoorgebonden functie hebt, ben je meestal standaard vrij.

Op dit moment worden de volgende dagen van je jaarwerkplan (je te werken uren op jaarbasis) afgetrokken:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede Paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede Pinksterdag
• Beide kerstdagen
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag

Als je nu werkt op Tweede Paasdag, betekent dit dat je ergens anders in het jaar minder hoeft te werken. Deze uren zijn dan al in mindering gebracht op je totaal te werken uren. Werk je op kantoor in een vast patroon, dan ben je gewend om Tweede Paasdag als vrije dag te hebben.

In de lopende CAO afgesproken om te streven naar inwisselbare feest- en gedenkdagen. Dit omdat de feestdagen die nu in mindering worden gebracht op het jaarwerkplan niet door alle politiemedewerkers als feestdag worden gezien en er andere dagen zijn waarop medewerkers behoefte hebben aan vrije tijd (bijvoorbeeld door culturele achtergrond, leefstijl, geloof of levensovertuiging). Concreet betekent het dat Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en Tweede Pinksterdag niet langer automatisch als feestdag worden aangemerkt. De uren die daarvoor werden afgetrokken, worden nu toegevoegd aan de mogelijkheid om vakantie-uren te kopen via het IKB-bruto.

Met deze wijziging kan je zelf bepalen of en wanneer je vakantie-uren wilt kopen uit het IKB. Je kunt deze uren opnemen op Tweede Paasdag, maar je kunt ook elke andere gewenste dag kiezen. Als het kantoor op deze feestdagen gesloten is, word je door je leidinggevende in de gelegenheid gesteld om die dag te werken. Dit kan dan bijvoorbeeld thuis of in een ander politiegebouw in de buurt, als je reguliere werkplek gesloten is. Automatisch of verplicht vrij zijn op deze dagen is dus niet meer het geval.

Op dit moment kun je vanuit het IKB-bruto maximaal 28,8 uur vakantie-uren kopen. Daarnaast wordt er binnenkort de waarde van drie ‘inwisselbare’ feestdagen toegevoegd. Hierdoor kun je nog meer flexibiliteit krijgen.

Nu heb je de mogelijkheid om 80 uur minder te werken met een separate regeling (met een inhouding op je salaris) Deze 80 uur moet je nu op een vast moment aanvragen. Met de toevoeging van de mogelijkheid om 80 vakantie-uren te kopen vanuit het IKB, worden alle opties om extra verlof te kopen samengevoegd, waardoor het proces overzichtelijker, flexibeler en eenvoudiger wordt.

Het grote voordeel is dat je vakantie-uren nu op elk gewenst moment kunt kopen vanuit het IKB-bruto. Je koopt de uren, en deze worden bijgeschreven op je verlofkaart, zodat je ze later kunt opnemen. Je hoeft dus niet direct te bepalen wanneer je de uren opneemt. Let er wel op dat de gekochte uren na twee jaar vervallen als ze niet zijn opgenomen, aangezien de reguliere regels voor vakantieverlof van toepassing zijn.

Met de nieuwe mogelijkheid om je IKB-netto in te zetten voor de aflossing van je studieschuld bij DUO, komt er een extra bestedingsdoel bij. Je kunt hiervoor ook gebruik maken van de voorschotmogelijkheid. Dit betekent dat je vanaf het nieuwe IKB-netto bedrag van € 515,91 per jaar in 2026, dit over vijf jaar kunt inzetten om een totaalbedrag van € 2.579,55 af te lossen op je studieschuld bij DUO.

Daarnaast komt er een extra declaratiemogelijkheid van € 300 per jaar, specifiek voor de aflossing van je studieschuld. Dit betekent dat je jaarlijks in totaal ruim €800,- netto kunt aflossen voor je studieschuld bij DUO. Binnen de sector politie is er een ander IKB dan binnen de sector Rijk, waardoor de regeling anders vormgegeven is. Het voordeel binnen de politie is hiermee wel vergelijkbaar, € 800 netto aflossing bij DUO mogelijk per kalenderjaar.

Het IKB-netto is bedoeld als een onkostenvergoeding voor bijvoorbeeld de aanschaf van een duurzaam vervoermiddel of sportartikelen. Het verhoogt dus niet je bruto-inkomen. De ophoging van het IKB-netto heeft dus geen invloed op je uitkering.

Het lage ORT-tarief is van toepassing voor het werken op Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en Tweede Pinksterdag. Als deze dagen niet langer als feestdag worden aangemerkt voor de politie, komt de ORT voor werken op deze dagen te vervallen. De besparing die hiermee ontstaat, wordt gebruikt om zowel het hoge als het lage ORT-tarief per 1 januari 2027 met 1,4% te verhogen.

Bij een 36-urige werkweek is een werkdag gemiddeld 7,2 uur. Als je kiest voor een 4 x 9-uren-schema (vier dagen van 9 uur), betekent dit niet dat je meer verlofuren krijgt. Je neemt voor een vrije dag dan 9 uur verlof op in plaats van 7,2 uur, maar je hoeft ook minder dagen in het jaar te werken waarvoor je verlof nodig hebt.

De kern van de wijziging is dat de categorie ‘loopbaangericht met hoog organisatiebelang’ duidelijker en concreter
wordt. Na aanpassing van de Regeling studiefaciliteiten politie wordt vanuit de benodigde toekomstige personeelssamenstelling op eenheidsniveau bepaald welke specifieke studies met perspectief op een bijbehorende functie hoog worden gefaciliteerd. Andere studies worden dan lager gefaciliteerd.

De politieorganisatie heeft veel te bieden qua loopbaanperspectief. Het loopbaanperspectief is natuurlijk allereerst afhankelijk van wat je als individuele medewerker wil en kan. Waar werkgever en vakbonden in het algemeen naar streven is dat in- en doorstroommogelijkheden worden vergroot qua opleiden en aanstellingsvormen. Werkgever en vakbonden werken voortdurend aan beleid en instrumenten om het bieden van een reëel loopbaanperspectief te ondersteunen. Ook de komende tijd wordt nieuw beleid ingevoerd om de doorstroommogelijkheden te vergroten, waaronder beleid om onder bepaalde voorwaarde het werk- en denkniveau van een functie met een cognitieve capaciteitentest (werk- en denkniveau van Mbo2 naar Mbo3) of
assessment (vanaf Mbo3 naar Mbo4 of Mbo4 naar bachelor, tot en met schaalniveau 10) aan te kunnen tonen.

Wat je nu kan doen is dat je vanuit je huidige functie en ambitie nadenkt over een eerstvolgende logische stap in
je loopbaan. Dat kan een stap zijn naar dezelfde functie op een andere plek, een andere functie in je huidige
vakgebied of daarbuiten. Als het een andere functie is, is het van belang te kijken welke eisen aan deze functie
worden gesteld. Vooral als het gaat om een andere aanstellingsvorm, dan gelden waarschijnlijk andere
geschiktheids- en opleidingseisen. Het kan ook gaan om een opleidingseis op een hoger werk- en denkniveau.
Vervolgens kan je dit aan de orde stellen in het gesprek met je leidinggevende en samen nadenken over je
ontwikkeling, een opleiding, e.d. Werkgever en vakbonden willen het loopbaanperspectief voor medewerkers
zoveel als mogelijk verbeteren. In het arbeidsvoorwaardenakkoord is afgesproken het loopbaanperspectief voor
medewerkers binnen en tussen de vakgebieden in kaart te brengen, zodat medewerkers daar beter zicht op
krijgen. Verder is afgesproken dat er een pilot komt die gericht is op de ondersteuning van de
loopbaanontwikkeling van medewerkers.

De afspraken zijn in beginsel voor iedereen. Er zijn enkele afspraken die een specifieke doelgroep raken,
bijvoorbeeld de aanpassingen in het loopbaanpad en overgangsbeleid N4. Verder zijn er enkele doelgroepen
waaraan gelet op de specifieke situatie bij de uitwerking gerichte aandacht wordt besteed, zoals het creëren van
doorstroommogelijkheden voor Seniors naar schaal 9. De gemaakte afspraken zijn de basis voor verdere
uitwerking tijdens de looptijd van het akkoord naar bijvoorbeeld nieuw of aangepast beleid.

Nee, deze afspraak heeft geen gevolgen voor medewerkers die nu onder het loopbaanpad N4 vallen. Deze wijziging wordt van toepassing op nieuw instromende aspiranten vanaf een nog nader te bepalen datum.

De voorrangsregel vervalt voor Seniorfuncties in vakgebieden waarvoor geen politiediploma (niveau 4) is vereist.
Dat geeft medewerkers in die vakgebieden meer kans bij sollicitatie op Seniorvacatures in het eigen vakgebied.
Dit heeft geringe impact voor de collega’s die wel onder het overgangsbeleid N4 vallen.

We begrijpen dat er bij collega’s veel vragen leven over het onderhandelingsresultaat en de afspraken die zijn gemaakt over de RVU. Het is dan goed om te weten dat we als sector politie rekening moeten houden met het landelijk akkoord dat het kabinet afgelopen najaar met de werkgevers en de vakcentrales over de RVU heeft gesloten.

Onderdeel van dit akkoord is de afspraak om de doelgroep van de RVU scherp af te bakenen: volgens het landelijk akkoord geldt de RVU voortaan alleen nog voor werknemers die zwaar werk hebben dat niet vol te houden is tot de AOW-leeftijd en die ook geen mogelijkheid hebben om ander, minder zwaar werk op te pakken. De RVU is dus bedoeld als een vangnetregeling voor situaties waarin het echt niet meer gaat. De afspraken die we in de cao maken, moeten aan deze voorwaarden voldoen.

Als dat niet het geval is, krijgen we van het kabinet geen toestemming om deze cao te sluiten. En dat betekent in het ergste geval dat er helemaal geen RVU komt voor de geboortejaren 1962 en verder. We zijn dus verplicht om strengere criteria af te spreken, maar hebben bij het kabinet wel extra ruimte kunnen bedingen ten opzichte van het landelijk akkoord. Zo hoef je niet meer op een functie in het domein uitvoering werkzaam te zijn op het moment dat je met RVU gaat. We moeten nog wel de toets van TNO afwachten.

We begrijpen uiteraard dat de collega’s die niet aan de striktere voorwaarden voldoen teleurgesteld zijn. Voor deze collega’s, bijvoorbeeld leidinggevenden of medewerkers in de ondersteuning, geldt overigens dat zij wel in aanmerking kunnen komen voor de RVU als zij op op basis van een vorige functie wel voldoen aan het gevraagde aantal jaren in het domein uitvoering en het aantal politiedienstjaren. Maar de kern van de zaak is dat we als sector politie afhankelijk zijn van het kabinetsbeleid en de afspraken die eerder op de landelijke tafels over de RVU zijn gemaakt. We hebben verder geen ruimte om daarvan af te wijken.

De voorwaarden om in aanmerking te komen voor de RVU is voor politiemedewerkers met geboortejaar 1962 hetzelfde als voor de politiemedewerkers met geboortejaar 1961. Je moet 35 politiejaren hebben, waarvan 25 zware jaren. Dit hoeft niet aaneengesloten te zijn. Voor de 35 politiejaren tellen ook de jaren mee, die zijn doorgebracht als algemeen of buitengewoon opsporingsambtenaar bij de Marechaussee, FIOD en Douane en de jaren bij de spoorwegpolitie voor degenen die zijn overgekomen in 2000.

Voor de 25 zware jaren zijn de jaren doorgebracht in een functie in het domein uitvoering, of een logische voorloper daarvan, en de jaren met een executieve status.

Het maandbedrag van € 2.273 is vrijgesteld van de RVU-heffing en geldt voor een periode van twee jaar. Dit bedrag mag in drie jaar verspreid worden uitbetaald en het wordt jaarlijks geïndexeerd.

Voor politiemedewerkers geboren in 1963, 1964 en het eerste kwartaal van 1965 worden de voorwaarden aangescherpt om te kunnen voldoen aan de eisen van het landelijk akkoord gezond naar het pensioen van 2024 en daarmee een fiscaal vrijgestelde RVU te kunnen behouden.

1963:
Om in aanmerking te komen voor de RVU, moet je 35 politiejaren hebben, waarvan 27 zware jaren. Deze jaren mogen onderbroken zijn. Voor de 27 zware jaren tellen alleen de jaren mee die zijn doorgebracht in een functie die valt onder het domein uitvoering van het LFNP of een logische voorloper daarvan. Het hebben van een executieve status terwijl er een functie wordt uitgeoefend in het domein leiding of ondersteuning, telt niet langer mee voor de zware jaren in het kader van de RVU. De reden hiervan is dat op grond van het landelijk akkoord een RVU alleen terecht mag komen bij zwaar werk. Het werk is daarbij bepalend en niet de status.

De 27 zware jaren moeten binnen de periode van 35 jaar voorafgaande aan de RVU liggen. Als je langer dan 8 jaar voorafgaande aan de RVU niet meer werkzaam was in een functie in het domein uitvoering, dan kom je niet in aanmerking voor de RVU.

Voor de zij-instromers geld dat vanaf 1963 ook de jaren meetellen die in een functie in een andere sector zijn doorgebracht waarvoor een RVU geldt die door TNO-akkoord is getoetst. Wel moet de zij-instromer ook minimaal 25 jaren bij de politie hebben gewerkt. De jaren die zijn doorgebracht bij de spoorwegpolitie tellen ook mee van de medewerkers die eerder dan 2000 zijn overgekomen naar de politie.

De bijdrage is maximaal het fiscaal vrijgestelde bedrag voor een periode van twee jaar en dit bedrag mag gespreid worden over drie jaar.

1964:
Voor 1964 geldt een verdere aanscherping van 35 politiejaren waarvan 28 zware jaren om in aanmerking te komen voor de RVU. Deze 28 zware jaren moeten binnen de periode van 35 jaar voorafgaande aan de RVU liggen. Ben je langer dan 7 jaar voorafgaande aan de RVU niet meer werkzaam in een functie in het domein uitvoering dan kom je niet in aanmerking voor de RVU. De andere voorwaarden zijn zoals beschreven voor 1963.

Eerste kwartaal 1965:
Voor de politiemedewerkers geboren in het eerste kwartaal van 1965 geldt een nog verdere aanscherping van 35 politiejaren waarvan 30 zware jaren om in aanmerking te komen voor de RVU. Deze 30 zware jaren moeten binnen de periode van 35 jaar voorafgaande aan de RVU liggen. Ben je langer dan 5 jaar voorafgaande aan de RVU niet meer werkzaam in een functie in het domein uitvoering dan kom je niet in aanmerking voor de RVU. De andere voorwaarden zijn zoals beschreven voor 1963.

Overzichtstabel met voorwaarden:

Nee, deze uitkeringen zijn uitsluitend bedoeld voor collega’s die in deze maanden in dienst zijn van het korps. Vanaf het moment dat je RVU in gaat, ben je officieel met ontslag en heb je als voormalig ambtenaar geen aanspraak meer op deze extra beloning.

Vanaf geboortejaar 1963 wordt het vereiste aantal zware jaren opgehoogd. Voor politiemedewerkers geboren in het eerste kwartaal van 1965 geldt dat ze uiteindelijk 30 zware jaren moeten hebben, in plaats van de huidge 25. Daarnaast tellen vanaf dat moment alleen de zware jaren die je hebt gewerkt in functies binnen het LFNP-domein uitvoering of een logische voorloper daarvan (voor 2012). Het hebben van een executieve status op zich is niet meer voldoende voor het meetellen als zware jaren.

Ook moeten de zware jaren niet te lang voor je RVU liggen. Je moet dus nog ‘redelijk recent’ zwaar werk hebben gehad en niet bijvoorbeeld de laatste 15 jaar van je loopbaan in de ondersteuning gewerkt hebben. Er wordt gekeken naar de laatste 35 jaar van je loopbaan en daarbinnen wordt gekeken naar het zware werk. Zo moet voor 1963 dat zware werk binnen 8 jaar voorafgaande aan RVU vallen, voor 1964 is dat binnen 7 jaar en voor het eerste kwartaal van 1965 geldt dat dit uiterlijk binnen 5 jaar voor RVU moet liggen.

Deze aanscherpingen zijn afgesproken om binnen de kaders van het landelijk akkoord uit 2024 te blijven. Het uitgangspunt van dit akkoord is dat de RVU alleen fiscaal vriendelijk kan worden afgesproken voor zwaar werk en dat duurzame inzetbaarheid het doel is zodat medewerkers gezond het pensioen kunnen bereiken. Voor zwaar werk moet dan gekeken worden naar de werkzaamheden. Een executieve status is niet voldoende om als zwaar werk te kunnen gelden. Dat deze nog wel meetelde als zware jaren voor de huidige tijdelijke RVU had te maken met de oude vroegpensioenafspraken uit 2006 waarbij TBF-rechten waren verbonden aan de executieve status en als slijtend aangemerkte functies. Omdat het landelijk akkoord een gerichte duiding van zware functies vereist wordt voor de nieuwe RVU aangesloten bij het werk in domein uitvoering wat zich onder andere kenmerkt door onvermijdelijk verzwarende werkzaamheden en frequente onregelmatige werktijden.

De reden voor deze aanscherping is dat het landelijke akkoord duurzame inzetbaarheid vooropstelt. De duurzame inzetbaarheid en het resultaat van de alle maatregelen die dat positief beïnvloedden moeten voorrang hebben boven een RVU. Eerder minder slijtend werk vervullen is een vorm van duurzame inzetbaarheid waardoor het werk langer is vol te houden. De korpschef kan, op basis van de hardheidsclausule, in schrijnende gevallen afwijken van de RVU-voorwaarden met betrekking tot het aantal politiedienstjaren en/of zware politiedienstjaren, als dit in bepaalde gevallen leidt tot onbedoelde gevolgen.

De RVU-afspraken in het onderhandelaarsresultaat gelden vanaf geboortejaar 1962, maar de afspraken verschillen per geboortejaar. Het is niet zo dat verbeteringen, zoals de permanente RVU-vrijstelling en de verbeterde afspraken voor zij-instromers vanaf geboortejaar 1963, ook gelden voor politiemedewerkers van een eerder geboortejaar die daardoor alsnog aanspraak op RVU kunnen maken. De veranderingen gaan in per geboortejaar, zowel de aanscherpingen als de verbetering.

Vanwege de financiële omvang van de RVU kan het Kabinet geen permanente financiële dekking bieden. Daarom moet deze regeling periodiek opnieuw worden bekeken en uitonderhandeld in de CAO.

Mede om deze reden is in het onderhandelaarsakkoord afgesproken om tijdens de looptijd van het akkoord te onderzoeken in hoeverre de LFU (Levensloopregeling) in relatie tot andere mogelijkheden kan bijdragen om gezond de eindstreep te halen.

Als je geboren bent in 1962 en minimaal 35 politiejaren hebt gewerkt, kom je in aanmerking voor de RVU.

Ben je geboren in 1963, dan hangt het af van hoeveel jaar je in een functie in het domein uitvoering hebt gewerkt vanaf de RVU-datum. Als je minder dan 27 jaar in de uitvoering hebt gewerkt, heb je geen recht op de RVU. Als je 27 jaar of meer hebt gewerkt, wel.

Als je geboren bent in 1964 geldt dat als je minder dan 28 jaar in het domein uitvoering hebt gewerkt vóór de RVU, je geen aanspraak kunt maken op de regeling.

Voor wie in het eerste kwartaal van 1965 is geboren, geldt dat je 30 jaar of meer in het domein uitvoering moet hebben gewerkt om in aanmerking te komen voor de RVU.

Als je geboren bent in 1963, moet je in de 35 jaar voorafgaand aan de RVU minimaal 27 zware jaren hebben gewerkt in een functie binnen het domein uitvoering. In dit voorbeeld heeft de collega 30 zware jaren gewerkt, maar door een onderbreking van 10 jaar in het domein ondersteuning komt het totaal aantal zware jaren voorafgaand aan de RVU uit op 25. Dit is minder dan het vereiste minimum van 27 jaren, en daarom komt de collega niet in aanmerking voor de RVU.

Voor zij-instromers geldt vanaf 1963 dat jaren uit een zwaar beroep, zoals de bouw, meetellen als zware en politiejaren, mits de functie die werd vervuld in de bouw een door TNO goedgekeurde RVU heeft. De bouw heeft een RVU, die dit jaar door TNO wordt getoetst. Een belangrijke voorwaarde is dat er minimaal 25 jaar bij de politie is gewerkt, wat in dit geval niet het geval is. Hierdoor bestaat er geen aanspraak op de RVU.

Klik op deze link voor meer informatie: https://open.overheid.nl/documenten/0376ee73-d0fe-4647-82a3-1d3701831903/file

De korpschef kan, op basis van de hardheidsclausule, in schrijnende gevallen afwijken van de RVU-voorwaarden met betrekking tot het aantal politiedienstjaren en/of zware politiedienstjaren. Dit is een mogelijkheid als dit in bepaalde gevallen leidt tot onbedoelde gevolgen. Het is lastig om specifieke voorbeelden te geven van situaties waarin je in aanmerking zou komen voor de hardheidsclausule. Dit is namelijk altijd afhankelijk van de unieke omstandigheden van een individu.

De functies in het domein uitvoering, zoals gedefinieerd in het LFNP, vallen onder verschillende vakgebieden. Deze vakgebieden zijn: Beveiliging, Gebiedsgebonden Politie (GGP), Informantenrunner, Intelligence, Interventie, Meldkamer, Observatie, Tactische Opsporing, Forensische Opsporing, Luchtvaart, Intake & Service en Operationeel Specialismen. Ook de logische voorlopers van deze functies tellen mee. De matching naar het LFNP in 2012 wordt hiervoor gebruikt. Je kunt de functies terugvinden in de onderstaande LFNP-matrix.

De dienstplicht telt niet mee voor de zware jaren in het kader van de RVU. Jaren die je in een andere sector hebt doorgebracht, tellen vanaf geboortejaar 1963 mee voor de zware jaren binnen de politiejaren, op voorwaarde dat die sector een door TNO goedgekeurde RVU heeft. Dienstplicht geeft dus geen recht op vervroegde uittreding.

Vanwege de financiële omvang van de RVU kan het Kabinet geen permanente financiële dekking bieden. Daarom moet de regeling periodiek opnieuw bekeken en uitonderhandeld worden in de CAO. Voor medewerkers die na het eerste kwartaal van 1965 zijn geboren is er geen afspraak gemaakt en kan in een volgende CAO opnieuw over de RVU onderhandeld worden. In het onderhandelaarsresultaat is afgesproken om tijdens de looptijd van het akkoord onderzoek te doen naar de LFU (Levensfaseuren) in relatie tot andere mogelijkheden om gezond de eindstreep te halen.

Vanaf geboortejaar 1963 gelden er verbeterde afspraak voor politiemedewerkers die eerst in een andere sector met zwaar werk hebben gewerkt.

Voor de zij-instromers geldt vanaf geboortejaar 1963 dat ook de jaren meetellen die in een functie in een andere sector zijn doorgebracht waarvoor een RVU geldt die door TNO als akkoord is getoetst. Wel moet de zij-instromer ook minimaal 25 jaren bij de politie hebben gewerkt. Ook tellen de jaren mee doorgebracht als algemeen of buitengewoon opsporingsambtenaar bij de spoorwegpolitie van de medewerkers die eerder zijn overgekomen naar de politie dan 2000.

Dit betekent dus dat een militair die is overgestapt naar de politie of een medewerker uit de bouw – onder voorbehoud dat TNO de RVU voor de bouw positief toetst later dit jaar – jaren mee kan laten tellen vanuit deze sector mits er ook 25 jaar bij de politie is gewerkt. Deze 25 jaar vindt de werkgever nodig omdat de politie zelf de RVU financiert en er een substantiële mate van jaren doorgebracht bij de politie moet zijn.

Voor alle duidelijkheid, de politiebonden pleiten al vanaf de introductie van de RVU voor betere afspraken voor zij-instroom en hadden deze afspraak graag eerder in laten gaan dan voor geboortejaar 1963. Voor werkgever was dit geen begaanbare weg. Deze aanpassing is pas mogelijk als ook de rest van de regeling wordt aangepast en dat is vanaf geboortejaar 1963.

De nieuwe afspraken over het meetellen van jaren uit een andere sector voor zij-instromers gaan in vanaf geboortejaar 1963.

Als je in 1962 geboren bent geldt dat je 35 politiejaren moet hebben, waarvan 25 zware jaren binnen de politie. De 35 politiejaren tellen alleen als je jaren hebt gewerkt als algemeen opsporingsambtenaar, zoals bij de Marechaussee, Douane, FIOD of de spoorwegpolitie (overgekomen in 2000).

Als je niet aan deze voorwaarden voldoet kom je niet in aanmerking voor de RVU.

In 2024 hebben politiemedewerkers maandenlang actie gevoerd voor een structurele RVU-regeling, omdat de bestaande regeling voor de politie afliep. Mede door de druk van deze acties is er een RVU afgesproken voor politiemedewerkers geboren in 1961. Daarnaast is er een landelijk akkoord bereikt waarin de mogelijkheid wordt geboden om structurele, fiscaal niet beboete RVU’s af te spreken.

Het uitgangspunt van het Landelijk Akkoord Gezond naar het Pensioen (2024) is dat medewerkers, door het inzetten van duurzame inzetbaarheidsmaatregelen, gezond het pensioen moeten halen. Sectoren moeten hierin investeren. Een RVU kan fiscaal vriendelijk worden ingezet, maar alleen als duurzame inzetbaarheidsmaatregelen te laat komen en de RVU specifiek gericht is op zwaar werk. Alle RVU’s zullen door TNO worden getoetst aan de criteria voor zwaar werk.

Om te voldoen aan de voorwaarden van het landelijk akkoord hebben werkgever en vakbonden de huidige RVU-regeling voor de politie herzien. Daarbij zijn er aanpassingen doorgevoerd zodat de RVU specifieker gericht wordt op zwaar werk. Als voorwaarde geldt vanaf geboortejaar 1963 dat men werkzaam is in een functie in het Domein Uitvoering. Dit betekent dat de formele inhoud van de LFNP-functie bepalend is voor het recht op de RVU. En dus niet langer ook de executieve status en eventueel op basis daarvan naast de functie uitgevoerde uitvoerende werkzaamheden.

Daarom tellen alleen functies in het domein uitvoering van het LFNP mee, waarbij is vastgesteld dat deze functies onder andere onvermijdelijke verzwarende werkomstandigheden en onregelmatige werktijden omvatten.

Gezien het belang van duurzame inzetbaarheidsmaatregelen, heeft het kabinet de eis gesteld dat de RVU alleen nog kan worden ingezet als er kort voorafgaand aan de RVU zwaar werk is verricht. Dit betekent dat er voor collega’s geboren in 1963, er in de 35 jaren voorafgaande aan de RVU minimaal 27 zware jaren moeten zijn gewerkt. Dit aantal loopt op tot 30 zware jaren voor mensen geboren in het eerste kwartaal van 1965.

We bekijken eerst alle collega’s uit 1962, omdat zij als 1e in aanmerking kunnen komen voor de RVU. Iedereen uit 1962 krijgt tijdig een persoonlijk bericht. De jaren 1963, 1964 en het 1e kwartaal van 1965 zal later bekeken worden. Ook die collega’s krijgen persoonlijk bericht.