Was jij op 1 juli van dit jaar (2018) tussen de 46 en 54 jaar oud? Dan mag je zelf beslissen of je vanaf 1 juli volgend jaar (2019) gaat meedoen aan het nieuwe verlofsparen op basis van de Regeling levensfase-uren (LFU). Als NPB-lid ben je uiteraard verzekerd van deskundig advies over wat in jouw geval de beste keuze is. Gewoon even bellen, mailen of NPB-appen! Je kunt ook wachten op de LFU-infobijeenkomsten die we begin 2019 samen met de andere politiebonden gaan houden.
Let op: laat je voor 1 april 2019 niets van je horen, dan kom je automatisch onder de LFU te vallen.
voor het antwoord op de (nu al) veelgestelde vragen hieronder.
Het doel van de LFU is politiemensen vanaf het begin van hun loopbaan extra mogelijkheden te geven om naar eigen behoefte volledig doorbetaald verlof op te nemen. Een behoefte die uiteraard per levensfase per persoon verschillend kan zijn. De basisopbouw van de extra verlofuren is 53,8 uur voor elk dienstjaar (uitgaande van een 36-urige werkweek).
In de nieuwe politie-CAO 2018/2020 is afgesproken dat ook de huidige overwerkvergoeding in de vorm van vrije tijd zal worden omgezet in een opbouw van extra LFU-tegoed. Een andere CAO-afspraak is de invoering van een sociaal maximum op inzetgebied. Mocht zo’n regeling er komen, dan zullen overschrijdingen door de werkgever ook bestraft worden met extra LFU-opbouw voor de gedupeerde medewerkers.
Het idee is dat politiemensen hun persoonlijke LFU-tegoed kunnen aanspreken als ze behoefte hebben aan extra tijd voor zorgtaken, studie of een sabbatical of aan een periode van minder werken of volledig verlof voorafgaand aan het pensioen. Het fiscaal toegestane opbouwmaximum is vijftig weken verlof (= 1.800 verlofuren). Voor alle duidelijkheid: uit je opgebouwde voorraad kun je in de loop van je werkzame leven natuurlijk meerdere keren extra verlof uit opnemen en daarna weer uren bijsparen.
Meer over de LFU
Bijzonder aspect van de nieuwe regeling is de afspraak dat een toegekend levensfase-uur ook altijd een levensfase-uur blijft. Met andere woorden: ook als jouw uurloon in de loop der jaren stijgt (door CAO-loonsverhogingen of door een bevordering) blijft het opgebouwde LFU-tegoed wat betreft het aantal uren hetzelfde. Neem je dan zo’n uur op, dan is dat dus meer waard (= voor de werkgever duurder) dan het bij de aanvankelijke toekenning was.
Behoefte aan extra verlof