En dat terwijl de voordelen van Het Nieuwe Werken (zoals inzet op wisselende plekken of tijden ook wel genoemd wordt) voor deze collega’s het grootst zijn. Met name binnen de bedrijfsvoering is een reistijd van drie uur per dag geen uitzondering. Met soms flinke uitschieters naar boven. Voor zowel de werkgever als de werknemers kan Het Nieuwe Werken dus tot een flinke verlaging van de reiskosten leiden. Volop ruimte voor win-winsituaties!

Desondanks wordt op de drie locaties van het Politiedienstencentrum door veel afdelingen nog steeds geëist dat werknemers minimaal drie dagen per week ‘op kantoor’ zijn. Het is bekend dat deze locaties (in Rotterdam, Eindhoven en Zwolle) voor menigeen niet naast de deur liggen. Een heen-en-weergereis met een flinke rekening voor werknemer en werkgever is het gevolg.

Aanvankelijk werd deze presentie-eis vaak verdedigd met het argument dat een stevige bezetting onontbeerlijk was bij het op poten zetten van de nieuwe ondersteunende afdelingen. Drie jaar na de start van de personele reorganisatie binnen de Nationale Politie heeft dat argument zijn kracht verloren. Op dit moment getuigt deze eis vooral van een stijl van leidinggeven die gebaseerd is op directe controle.

Presentie-eisControledwang