De werkgever en de politiebonden zijn het eens geworden over de manier waarop tot en met 2034 zo’n 15.000 generalisten met een basispolitiediploma op MBO4-niveau worden bevorderd naar een seniorfunctie. Tenzij collega’s zelf anders besluiten hebben deze promoties geen gevolgen voor hun werkplek, team en vakgebied. Ze hangen samen met de invoering van een vast (eerste) loopbaanpad voor nieuwe N4-medewerkers vanaf 2021.
Begin maart werden de hoofdlijnen van de overgangsregeling voor zittende medewerkers al bekendgemaakt. De werkgever en de bonden konden toen melden wie er onder de regeling vallen. Om te beginnen de huidige medewerkers met een basisopleiding op niveau 4 (Allround politiemedewerker) of een daaraan gelijkgestelde opleiding van voor 2002. Daarnaast de collega’s met een diploma op niveau 3 (Politiemedewerker) – als dat diploma tenminste niet is verkregen na het volgen van een doorstroomopleiding. Ook was de werkgever akkoord gegaan met bevorderingen op de eigen plek.
Collega’s met een eerste (basis)politieopleiding op niveau 3 komen in aanmerking voor deelname aan het overgangsbeleid na het alsnog succesvol afronden van een (doorstroom)opleiding op niveau 4. Hun praktijkervaring kunnen ze eventueel bij de Politieacademie verzilveren door opleidingsvrijstellingen op basis van aangevraagde Erkenning Verworven Competenties (EVC) oftewel ervaringscertificaten. Wie bij zijn selectie voor het korps niet is (goed)gekeurd voor niveau 4 moet voldoen aan nog uit te werken kwalificatie-eisen voordat hij aan zijn bijscholing kan beginnen.
Volgens de huidige prognoses is er per jaar ruimte voor gemiddeld 750 bevorderingen naar een seniorfunctie. In de praktijk verwachten de bonden dat dit er meer zullen zijn door een grotere uitstroom van oudere collega’s en doorstroom van senioren naar een N5-functie.
Voor wie aan bovenstaande kenmerken voldoet gelden nog maar twee voorwaarden om voor het overgangsbeleid in aanmerking te komen: op tijd aanmelden en voldoende functioneren. Dat laatste wil zeggen: geen negatieve beoordeling. De bevorderingen vinden plaats op basis van het aantal politiedienstjaren (geteld vanaf de start opleiding): de collega’s met de meeste dienstjaren komen als eerste aan de beurt.
Opleiden tot niveau 4
De eerste twee jaar vinden sowieso minstens 500 FTE-bevorderingen plaats op de eigen plek en in het eigen team. Dit aantal is mogelijk door het accepteren van een verhoogde mate van overbezetting in de seniorfuncties. Na die eerste twee jaar zal jaarlijks in overleg met de bonden een nieuw aantal bevorderingen op de eigen werkplek worden berekend. Het is daarbij aannemelijk dat het aantal zal stijgen.
AantallenVoorwaarden
De bevorderingen vinden niet alleen plaats op de seniorfuncties in de Gebiedsgebonden Politiezorg (GGP) en de Tactische Opsporing (TO) maar naar alle functies in het LFNP domein Uitvoering:
Bevorderingen op eigen plek