Zoals afgesproken in de politie-cao 2018/2020 zal de werkgever in de loop van dit jaar een belangrijke aanpassing van zijn planningsbeleid doorvoeren, bedoeld om overbelasting van politiemedewerkers voortaan zoveel mogelijk te voorkomen. Dit zogenaamde sociaal plannen is erop gericht bij de inzet van collega’s een maximum aan belasting te respecteren. Bij overschrijding volgt een compensatie in extra verlof.
Politiemedewerkers krijgen regelmatig te maken met een opeenvolging van belastende elementen, zoals overwerk, werken in de nacht en consignatie. Door deze stapeling kan een ongewenst hoge belasting ontstaan, terwijl de inzet officieel ‘netjes’ binnen de normen van de Arbeidstijdenwet blijft. In de politie-CAO 2018/2020 is daarom afgesproken deze stapeling aan banden te leggen door de invoering van een sociaal maximum.
Op 4 juli zijn de bonden en het korps het eens geworden over de inhoud van dit nieuwe ‘sturingsinstrument’, dat in de plaats komt van de huidige Landelijke Arbeidstijdenregeling politie – de LAR. Om te beginnen is afgesproken dat het sociaal plannen gaat gebeuren voor alle medewerkers in functies tot en met salarisschaal 12. Hierbij wordt dus dezelfde (schaal)grens aangehouden als bij de toekenning van de overwerkvergoeding.
De belastende inzetelementen die meetellen voor het sociaal maximum zijn
Op basis van de ervaringen van geraadpleegde collega’s en de expertise van deskundigen op het gebied van arbeidsbelasting is aan elk van bovengenoemde elementen een aantal zwaartepunten toegekend.
Zwaartepunten