De extra inzet van politiemedewerkers om tijdens de avondklokweken rellen te voorkomen zorgt voor veel roosterwijzigingen. De NPB krijgt signalen van leden dat niet altijd duidelijk is – bij medewerkers maar ook bij leidinggevenden – hoe deze diensten verantwoord moeten worden en op welke toelagen de wijzigingen precies aanspraak geven. Hieronder bespreken we een aantal aan de NPB voorgelegde vragen en praktijkgevallen.
Kom je er niet uit in je eigen situatie of heb je door de inzet tijdens de rellen letsel opgelopen of zorgen over de inzet? Neem dan vooral contact met ons op voor advies of hulp via .
De korpschef heeft voor het handhaven van de naleving van de avondklok een beroep gedaan op artikel 2:5 van de Arbeidstijdenwet (Atw). Dat is een uitzonderingsbepaling, die de overheid/de politie de mogelijkheid geeft om de Atw-voorschriften over arbeids- en rusttijden tijdelijk te overtreden als dat noodzakelijk is voor de handhaving van de rechtsorde of de opsporing van strafbare feiten.
Het inroepen van artikel 2:5 van de Atw betekent dat de werkgever diensten in dagroosters kan verschuiven zonder instemming van de medewerkers. Het betekent niet dat deze veranderingen niet meer meetellen voor de verschuivings- of de overwerkvergoeding. Krijg je dat van je leidinggevende te horen, dan is er dus sprake van een misverstand. De werkgever heeft bevestigd dat een of ander bij de registratie in BVCM geen problemen zal opleveren.
Door alle extra roosterverschuivingen kan ook de toekenning van cao-compensatie vaker aan de orde zijn. Wat is dat ook alweer? Om de gezondheid van een politiemedewerker te beschermen kan een leidinggevende hem de dienstopdracht geven eerder dan het officiële einde van een dienst naar huis te gaan of later aan een volgende dienst te beginnen. De kwijtgescholden uren worden dan beschouwd als gewerkte uren en gewoon van je jaarwerkplan afgetrokken. Deze kwijtschelding wordt cao-compensatie genoemd.
Gevolgen inroepen 2:5 Atw
Met andere woorden: op basis van praktische omstandigheden kan de werkgever besluiten dat het beter is iemand op korte termijn een of meer uren niet te laten werken. De werknemer ondervindt daar dan geen nadeel van: hij krijgt die uren gewoon doorbetaald en ze hoeven niet te worden ingehaald. Deze afspraak is door de werkgever en de bonden vastgelegd in de politie-cao 2005/2007; vandaar wellicht de wat vage aanduiding cao-compensatie.
Cao-compensatie
Het toekennen van CAO-compensatie is een discretionaire bevoegdheid van de leidinggevende. Er bestaat dus geen afdwingbaar recht op CAO-compensatie. Er is geen lijst beschikbaar van situaties waarin een leidinggevende verplicht is een medewerker eerder naar huis te sturen of later met een volgende dienst te laten beginnen. Zonder toestemming van je chef zelf een paar ‘compensatie-uurtjes’ opnemen is dan ook niet zonder risico’s.