Op donderdag 3 juni hebben de werkgever en de bonden zich opnieuw gebogen over een concreet plan van aanpak om 3.000 generalisten met een basispolitieopleiding op MBO 3-niveau zo snel mogelijk te laten doorstromen naar de rang van brigadier en een seniorfunctie. Het streven is daarover deze zomer een definitief akkoord te sluiten en de landelijke uitrol kort daarop van start te laten gaan vanuit de eenheden Den Haag en Rotterdam.
De voorbereidingen voor de landelijke uitrol zijn al in gang gezet; zoals afgesproken komen vanaf het begin de huidige N3-generalisten met de meeste politiedienstjaren het eerst aan de beurt.
Hoe denk jij over het voorstel voor het doorstroomtraject N3>N4 dat de werkgever en de bonden hebben uitgewerkt? Laat het ons weten, zodat we jullie input op tafel kunnen leggen bij het doorhakken van de laatste knopen. om je reactie door te mailen!
Het afgelopen jaar (2020) heeft de werkgever in kaart gebracht welke generalisten met een basispolitieopleiding op MBO 3-niveau de wens en de capaciteiten hebben om door te stromen naar de rang van brigadier en een seniorfunctie. Dat bleken in totaal zo’n drieduizend collega’s te zijn. De volgende stap is dat de collega’s zo snel mogelijk in het bezit komen van een bewijs van hun MBO 4-werk- en denkniveau als politiemedewerker.
Dat kan niet gebeuren – zoals sommigen wellicht hoopten – door een groepsgewijze bevordering op basis van een soort algemene erkenning van de staat van dienst van deze collega’s. Dat zou iets te gemakkelijk zijn. Het is niet meer dan redelijk dat je voor een promotie officieel en per persoon moeten aantonen over de juiste kwaliteiten te beschikken. Van begin af aan is echter het uitgangspunt geweest medewerkers daarvoor niet onnodig naar de schoolbanken te laten terugkeren.
Geef je mening!
Op basis van het uitgewerkte voorstel is een N3-generalist naar verwachting maximaal vijftig uur kwijt aan het doorlopen van het doorstroomtraject. Op 3 juni zijn de werkgever en de bonden het erover eens geworden dat dit aantal uren volledig als diensttijd beschikbaar wordt gesteld. Als iemand meer dan vijftig uur nodig heeft, dan komt het verschil voor eigen rekening (= eigen tijd). Ook is afgesproken dat voor reizen in verband met het N3>N4-doorstroomtraject dezelfde declaratiemogelijkheden gelden als voor een dienstreis.
DrieduizendVaststellen kwaliteiten
In het voorstel dat nu op tafel ligt kent het N3>N4-doorstroomtraject twee onderdelen: een werkervaringsroute en een profcheck parate kennis.
Benodigde tijd