Toch is elkaar aanspreken op gedrag een cruciaal onderdeel van de . Goede gesprekken maken dat we elkaar vinden. Het maakt ook dat we ongewenste omgangsvormen zoals pesten, discriminatie of seksuele intimidate samen kunnen uitbannen. Iedereen moet met een prettig gevoel naar het werk komen. Want als we ons niet veilig voelen op de werkvloer, hoe kunnen we dan de buitenwereld veiliger maken?

Maar ja. Doe het maar eens. Want wanneer is een grapje gewoon een grapje – en wanneer gaat het om discriminatie, bijvoorbeeld over afkomst of seksualiteit? Wanneer heeft iemand een boze bui en wanneer vertoont iemand agressief gedrag? Het kan zomaar gebeuren dat je opeens ergens een onprettig gevoel bij krijgt. Dat je iemands gedrag ongewenst, ongepast of zelfs asociaal vindt. En dan maakt het niet uit of je zelf het lijdend voorwerp bent of dat een van je collega’s dat is.

Stel jezelf eens de volgende vragen.

Omgang, communicatie, houding, gedrag: het zijn allemaal thema’s die belangrijk zijn om bespreekbaar te maken. Ik daag je daarom graag uit om een stap naar voren te zetten en de situaties die je te binnen schieten terwijl je dit leest, te bespreken met je leidinggevende. Voor jezelf, voor je collega’s en voor de basis van ons aller werkgeluk: de Beroepscode Politie.

De grens tussen gepast en ongepast

Tom Heijm/ info@lbiv.nl Externe Vertrouwenspersoon NPB

Wat doe ik?Bespreek deze thema’s zoveel je kunt06 – 18 44 24 24