Waarschijnlijk schop ik alleen al door deze opening tegen flink wat interne en externe schenen. Dat is dan jammer, maar misschien is het ook wel de enige manier om de (onbewuste) veroorzakers en gedogers op het andere been te krijgen. Laten zij zich dus vooral aangesproken voelen!

Nee, ik geloof niet dat de Nederlandse politie een racistische organisatie is. En ik heb (dan ook) een enorme hekel aan het gemak waarmee je als agent tegenwoordig beschuldigd wordt van etnisch profileren. De laatste jaren krijg ik als ik op straat iemand aanspreek of controleer steeds vaker luidkeels van hem te horen dat ik dat alleen maar doe omdat ik een racist ben. In zijn opwinding vergeet de aangesproken burger dan de omgeving ook even mede te delen dat hij een flinke staat van dienst heeft op het gebied van inbraken, overvallen, zedendelicten of ander crimineel gedrag.

Profileren hoort bij het politiewerk; het is een van de technieken waarmee we de samenleving zo veilig mogelijk proberen te houden. Is de kritiek over etnisch profileren en ander racistisch gedrag door politiemensen dan onterecht? Nee, er zijn helaas collega’s die zich daar op een gegeven moment schuldig aan (gaan) maken – en daar dan de nodige ruimte voor krijgen.

Komt hun gedrag in de publiciteit, dan is een veelgehoorde reactie dat het slechts gaat om een paar rotte appels. Maar daarmee leggen we als politie in de 21-ste eeuw de betrouwbaarheidslat voor onszelf te laag. Zoals de Amerikaanse stand-up comedian Chris Rock het ooit zo mooi zei: ‘I know it’s hard being a cop, but some jobs can’t have bad apples. In some jobs everybody gotta be good.’ Voor politiemensen geldt hetzelfde als voor piloten, aldus Rock: ‘American Airlines can’t be like ‘most of our pilots like to land, we just got some bad apples that like to crash into mountains.’

Etnisch profileren‘Everybody gotta be good’