Vorig jaar werd duidelijk dat die rooster- en werkdruk tot 2025 onverminderd (te) hoog zal blijven. Oorzaak: steeds meer babyboomers beginnen aan hun (vroeg)pensioen en er is te weinig geïnvesteerd in het tijdig opleiden van voldoende vervangers. Daardoor zal de operationele sterkte de komende jaren zelfs onder de door de politiek goedgekeurde maximumcapaciteit liggen.

Uiteraard komt dit onderwerp ook regelmatig aan de orde tijdens overleg tussen de NPB en de werkgever op eenheidsniveau. Laatst moest ik daarbij weer eens vaststellen dat een eenheidsleiding zich rijk rekende door uitsluitend te kijken naar de bruto cijfers over de capaciteit van een basisteam. Maar dat geeft natuurlijk geen goed beeld van de werkelijke stand van zaken op de werkvloer.

Een realistisch beeld van de inzetbare sterkte houdt om te beginnen rekening met de ‘normale’ afwezigheid als gevolg van ziekte en vormen van verlof. Er drukt altijd wel een aantal (langdurig) zieken op de sterkte. Er zijn altijd wel mensen op vakantie. Flink wat medewerkers van 55 jaar en ouder benutten de mogelijkheden van deeltijdpensioen op basis van de Regeling partiële uittreding (RPU). Jongere collega’s komen in aanmerking voor zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. En laten we niet vergeten dat de werkgever menig collega (terecht) ook nog trainingen en opleidingen laat volgen om de ontwikkelingen op zijn vakgebied bij te houden.

Deze factoren kunnen binnen een team al de nodige roosterdruk opleveren. Maar er gaat nog veel meer van de beschikbare sterkte af. Hoeveel collega’s zijn tijdelijk tewerkgesteld en dus niet inzetbaar in hun eigen team? Op dit moment wordt in ieder geval ook de enorm toegenomen beveiligingstaak vervuld met inzet vanuit de blauwe teams. Landelijk gezien zijn zo’n tweehonderd collega daardoor niet inzetbaar in hun eigen basisteam.

Bruto cijfers

En zo zijn er meer ‘leveringsafspraken’ binnen de Nationale Politie. Naast de collega die fulltime uit het teams worden weggetrokken zijn er ook collega’s deels niet inzetbaar, denk bijvoorbeeld aan de praktijkbegeleiders die alle studenten moeten begeleiden tot vakvolwassen politiemannen en -vrouwen.

AfwezigheidAndere inzet

Deze discussie is niet nieuw, maar waarom blijven we ons rijk rekenen met de veel te gunstige cijfers? Al jaren zie ik teams waarvan de bezetting op papier op orde is, maar waar in de praktijk slechts een handjevol collega’s de noodhulp moet zien rond te krijgen.