De NPB krijgt regelmatig vragen binnen over het historische loopbaanproject dat in 2019 bij de politie is gestart: de doorstroom van 9.000 zittende generalisten met een N4- of N3-diploma naar een seniorfunctie. Meest gestelde vraag: ik ben nog steeds niet bevorderd; word ik benadeeld? Antwoord: nee, op basis van de gemaakte afspraken ben je kennelijk gewoon nog niet aan de beurt.
In de politie-cao 2018-2020 spraken de werkgever en de bonden af dat vanaf 2021 een duidelijk loopbaanpad van kracht zou worden voor nieuwe instromers in de MBO 4-basispolitieopleiding. Als deze collega’s consistent voldoende functioneren en op tijd aan de nodige mobiliteitseisen voldoen, krijgen ze maximaal tien jaar na het afronden van hun opleiding tot allround politiemedewerker gegarandeerd een seniorfunctie. In 2033 zullen dus de eerste ‘nieuwe’ collega’s op basis van dit afgesproken loopbaanpad zo’n functie kunnen claimen.
De bonden hebben vervolgens bedongen dat deze afspraak ook een positieve uitwerking moest hebben op het loopbaanperspectief van twee soorten zittende medewerkers.
Voor deze beide categorieën – in totaal 15.000 medewerkers – werd met de werkgever een overgangsbeleid afgesproken. Zij kregen de mogelijkheid om zich aan te melden voor een gegarandeerde bevordering naar een seniorfunctie binnen twaalf jaar. Dat was de overeengekomen overgangsperiode: de twaalf jaar voordat de in 2021 aan hun opleiding begonnen collega’s op basis van het nieuwe gegarandeerde loopbaanpad aan de beurt zouden zijn voor een seniorfunctie.
Negenduizend collega’s meldden zich voor deze loopbaanstap aan. Zesduizend collega’s zagen van de aangeboden promotie af, wellicht omdat ze goed begrepen dat ze daarna ook echt konden worden ingezet voor alle taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden die in de functiebeschrijving van een senior medewerker zijn opgenomen.
Overgangsbeleid
In juni 2019 werd een akkoord bereikt over de aanpak van deze jarenlange operatie, die in december 2019 van start ging.
Functiebeschrijving senior
Het overgangsbeleid voorziet erin dat jaarlijks 500 generalisten (schaal 7) worden bevorderd naar een seniorfunctie (schaal 8). Deze automatische bevorderingen vinden plaats op volgorde van het aantal dienstjaren. Aan het begin van ieder jaar worden de volgende 500 collega’s die op basis van hun aantal dienstjaren aan de beurt zijn geselecteerd, zodat deze bevorderingen met ingang van 1 april van dat jaar kunnen worden doorgevoerd.