De werkgever en de politiebonden zijn het eens geworden over een oplossingsrichting voor een grote ergernis bij veel politiemensen: de verplichting om elke vijf jaar het boa-examen te doen, een vakbekwaamheidstoets die niet of nauwelijks is toegesneden op hun politiewerk. Inmiddels is er een plan van aanpak gemaakt om dit examen zo snel mogelijk te vervangen door een politiespecifiek alternatief.
De snelste manier om als Nationale Politie van het boa-examen af te komen is het aanvragen van een ontheffing van deze bekwaamheidseis en de vijfjaarlijkse toetsing daarvan (hercertificering). Deze mogelijkheid wordt genoemd in de Beleidsregel Buitengewoon Opsporingsambtenaar en kan relatief snel worden benut, omdat daarvoor geen wet- en regelgeving aangepast hoeven te worden.
De optie om ontheffing van het BOA-examen aan te vragen is bedoeld voor organisaties die zelf kunnen voorzien in een erkend opleidingstraject in opsporingsbevoegdheden en beschikken over een eigen instrument voor (her)toetsing van de bekwaamheidseisen.
Het uitgangspunt van het plan van aanpak is dat de Nationale Politie aan beide voorwaarden kan voldoen. Het is de bedoeling dat de Politieacademie wordt ingeschakeld om een nieuwe politiespecifieke boa-opleiding te verzorgen, inclusief de examinering. Voor de hertoetsing wordt aansluiting gezocht bij het Kwaliteitssysteem vakbekwaamheid van de politie. Dit KSV is al een aantal jaren in gebruik voor onder andere het waarborgen van de parate kennis van de basisbevoegdheden bij de executieve medewerkers.
Concreet gaat dit betekenen dat (ook) boa-collega’s jaarlijks een politiespecifieke kennistoets gaan maken in plaats van elke vijf jaar een niet-relevant algemeen boa-examen. Het streven is om de nieuwe hercertificering vanaf 1 januari 2024 in te voeren. De komende maanden zal blijken of dat echt haalbaar is, want er moeten nog wel flink wat stappen gezet worden.
Eigen opleidingstrajectKwaliteitssysteem vakbekwaamheid