De politiebonden, het ministerie van Justitie & Veiligheid en de korpsleiding zijn het eens geworden over een plan van aanpak voor het verbeteren van de aansturing en de personeelszorg bij de politie. Dat gaat gebeuren door het invoeren van nieuwe functies voor operationeel leiderschap en door de functiebeschrijvingen van algemeen leidinggevenden te vernieuwen en deze collega’s van plaatsvervangers te voorzien.
Om dit mogelijk te maken moet het Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie (LFNP) flink worden verbouwd. Daar is minstens anderhalf jaar mee gemoeid. Om te beginnen moeten er (nieuwe) functiebeschrijvingen en -waarderingen worden gemaakt, inclusief bijbehorende opleidings- en competentieprofielen. Daarna moet het aangepaste LFNP een wetgevingstraject doorlopen om in een ministeriële regeling te worden vastgelegd en tot slot volgt een implementatietraject. Vanaf eind 2025 zal het korps kunnen starten met de invoering van de nieuwe functies.
De afgesproken bestaat uit nieuwe functies voor operationeel leiderschap in de domeinen uitvoering en ondersteuning (bedrijfsvoering) en uit nieuwe functies in het domein leiding, zodat daar ook kan worden voorzien in plaatsvervangers.
De nieuwe operationeel leidinggevenden (werktitel: operationeel chef) geven met aandacht leiding, zijn nabij, betrokken en herkenbaar en hebben de bevoegdheden en vaardigheden die daarvoor nodig zijn. Ze zorgen ervoor dat vakmensen worden gefaciliteerd en ondersteund in hun vak en hun sociale veiligheid, welzijn, inzetbaarheid en ontwikkeling.
Daarnaast staan ze met beide benen in de praktijk van het politiewerk, bijvoorbeeld in sturingsrollen als OPCO, HOVJ, OVD en bij SGBO of ME. In de dagelijkse aansturing zijn ze verantwoordelijk en bevoegd om voor alle collega’s onder hun verantwoordelijkheid veel voorkomende personele zaken af te handelen. Voor de aan hen toegewezen medewerkers kunnen ze de verdergaande personele zorg bieden.
Nieuwe functies
De nieuwe operationele chefs in het domein uitvoering (met de naam operationeel expert B) worden geacht te beschikken over een HBO werk- en denkniveau. Daardoor leidt de functiewaardering waarschijnlijk tot een beloning in salarisschaal 10. Een en ander moet nog worden uitgewerkt.
Bij de specialisten (operationeel en bedrijfsvoering) gaat goed gekeken worden naar het vereiste (specialistische) vakniveau om operationeel leiding te kunnen geven aan een onderdeel of team. Dat bepaalt dan – samen met de activiteiten en resultaten die horen bij operationeel leiderschap – de schaal van de functie.
Vereist werk- en denkniveau