Bij een bevordering hebben politiemedewerkers vanaf de promotiedatum recht op een salarisverhoging, tenzij ze voor hun bevordering al beloond werden in de maximale OVW-uitloopschaal op basis van hun oude functie. In dat geval volgt een loonstijging pas vanaf hun volgende periodiekdatum. Deze regeling is door de Centrale Raad van Beroep als rechtmatig beoordeeld in een door de NPB aangespannen rechtszaak.
Hoe zit die vork in de steel? Dertien jaar geleden spraken de werkgever en de bonden een betere beloning af voor politiemedewerkers met een functie waaraan 24 of meer punten zijn toegekend voor onvermijdelijk verzwarende werkomstandigheden (OVW). Sinds 2012 krijgen deze collega’s na het bereiken van het maximumbedrag in hun functieschaal uitloopperiodieken in de eerstvolgende hogere schaal toegekend. Hun beloning blijft daardoor nog een paar jaar doorstijgen tot ze het maximumbedrag in die hogere schaal hebben bereikt.
BELANGRIJK: De toekenning van OVW-periodieken leidt niet tot een wijziging van je functieschaal. Is jouw functie bijvoorbeeld generalist GGP in schaal 7 en heb je inmiddels recht op OVW-periodieken in schaal 8, dan blijft dus officieel functieschaal 7 gelden. Dat is trouwens ook de reden dat door het toekennen van OVW-periodieken je rang niet wijzigt.
Deze eigenschap van de OVW-uitloopperiodieken (de functieschaal van de ontvanger blijft hetzelfde) kon in de praktijk wrijving opleveren met een andere rechtspositionele afspraak. Sinds jaar en dag was in het Besluit bezoldiging politie (Bbp) namelijk ook geregeld dat politiemedewerkers bij een promotie (minstens) één extra periodiek toegekend krijgen. In de regel is dat dan het eerste salarisbedrag in je nieuwe functieschaal dat hoger is dan het bereikte salarisbedrag in je oude functieschaal.
Dit levert een probleem op als je voorafgaand aan je bevordering al beloond werd in de maximale OVW-uitloopschaal (= het hoogste schaalbedrag) in je nieuwe functieschaal. Dat zou betekenen dat je als promotieperiodiek meteen een eerste OVW-uitloopperiodiek in de volgende schaal zou moeten krijgen. Dat is op basis van het huidige Bbp niet mogelijk. OVW-periodieken zijn geen officiële schaalbedragen waarin de werkgever iemand bij een promotie kan inschalen. Deze extra beloning is alleen te bereiken op basis van ervaringsjaren.
Functieschaal blijft gelijk
Een collega heeft als periodiekdatum 1 april en wordt per 1 november 2023 bevorderd van schaal 5 naar 6 bij Intake & Service. Stel dat zijn salaris voorafgaand aan de bevordering al bestond uit het maximumbedrag in schaal 5 verhoogd met de twee OVW-uitloopperiodieken in schaal 6. Deze al doorgevoerde verhogingen zorgen er dan voor dat hij na zijn bevordering op 1 november nog vijf maanden hetzelfde blijft verdienen als voorheen – het maximumsalaris in zijn nieuwe functieschaal 6. Pas vanaf 1 april 2024 krijgt hij een eerste OVW-uitloopperiodiek in schaal 7 uitbetaald.
Promotieperiodiek
Eigenlijk had het officiële salaris van deze collega na zijn bevordering moeten stijgen van het hoogste bedrag in schaal 5 naar een hoger bedrag in schaal 6. Maar door de OVW-regeling was de werkgever hem inmiddels al het maximale bedrag in schaal 6 gaan uitbetalen. Zijn bevorderingsperiodiek bestaat dus uit het OFFICIEEL MAKEN van de twee al toegekende beloningsverbeteringen. Op basis daarvan krijgt hij vanaf vijf maanden na zijn bevordering (= vanaf zijn officiële periodiekdatum) zijn eerste OVW-uitloopperiodiek in schaal 7.
Voorbeeld