De Nederlandse Politiebond gaat nauwlettend monitoren wat de collega’s van Basisteam Centrum merken van de maatregelen de politie-eenheid Rotterdam neemt om het werkklimaat binnen het team te verbeteren. Een onafhankelijk onderzoeksbureau heeft vastgesteld dat ongewenste omgangsvormen (pesten, discriminatie en intimidatie) daar aan de orde van de dag zijn.
———————————
Het onafhankelijke onderzoek heeft de eenheidsleiding laten uitvoeren op aandringen van de NPB-afdeling Rotterdam. De uitkomsten van de ‘teamscan’ (gesprekken met 75 van de 230 medewerkers) zijn niet gepubliceerd, aangezien de meewerkende collega’s beloofd is dat de informatie vertrouwelijk zou worden behandeld. NRC-journalist Marcel Haenen achterhaalde de hoofdlijnen van de onderzoeksuitkomsten in gesprekken met zes Rotterdamse collega’s en publiceerde daarover op dinsdag 20 augustus een artikel.
NPB-voorzitter Nine Kooiman: ‘Als bond hebben we zien gebeuren dat het werkklimaat op dit basisteam door steeds meer collega’s als sociaal onveilig werd ervaren. Een ongewenste ontwikkeling, die funest is voor de kwaliteit van het politiewerk. Om te beginnen door het verlies aan werkplezier, maar ook doordat effectief samenwerken niet mogelijk is bij onvoldoende onderling vertrouwen. Politiemensen moeten ervan overtuigd zijn dat ze op elkaar kunnen rekenen. Daar mag geen twijfel over gezaaid worden door een werkcultuur die de ruimte biedt voor omgangsvormen en groepsprocessen die dat vertrouwen ondermijnen.’
Kooiman: ‘Het is een goede zaak dat de eenheidsleiding gehoor heeft gegeven aan ons dringende verzoek om een onafhankelijk bureau harde gegevens te laten vaststellen over de situatie. De uitkomsten daarvan liegen er niet om – zoals verwacht. Pesten, discriminatie en intimidatie zijn vaste gedragingen binnen de dagelijkse omgang met elkaar. Nu is het wel zaak dat er ook concrete maatregelen volgen om verbeteringen te realiseren.’
Sociaal onveilig
Op de eerste plaats wil de NPB zien dat de aandacht en zorg voor de gedupeerde collega’s worden geïntensiveerd. Daarnaast moeten binnen het team herkenbare stappen worden gezet om het gevoel van sociale veiligheid te verbeteren. Het realiseren van lik-op-stukbeleid bij uitingen van racisme en seksisme bijvoorbeeld. Wangedrag moet consequenties hebben.