Op dinsdag 8 april kwamen vijftig NPB- en ACP-leden naar het Huis voor Veiligheid in Baarn om met medewerkers van de politiebonden, het ministerie van Justitie en Veiligheid en de korpsleiding van de Nationale Politie te brainstormen over de komende cao-onderhandelingen. De bedoeling was knelpunten zichtbaar te maken, wensen op te halen en gezamenlijk te kijken naar manieren om het werk bij de politie aantrekkelijker, eerlijker en duurzamer te maken.
De deelnemers spraken in groepen over belangrijke thema’s die spelen binnen de politieorganisatie.
Een van de meest besproken thema’s was de waardering voor het werk. Er werd gepleit voor een algemene salarisverhoging. De stijgende inflatie en de alsmaar hogere kosten voor levensonderhoud maken het voor veel collega’s steeds moeilijker om financieel rond te komen.
Daarnaast werd er breed gepleit voor een betere financiële beloning die recht doet aan de inzet van medewerkers.
Een ander belangrijk punt tijdens de bijeenkomst was het gebrek aan doorgroeimogelijkheden voor veel medewerkers, vooral voor ATH-BOA’s, medewerkers met een ESI-aanstelling en medewerkers met veel ervaring die willen doorgroeien naar HBO-functies. Deelnemers gaven aan dat ze zich onvoldoende gesteund voelden in hun carrièreontwikkeling en dat er onvoldoende mogelijkheden zijn om door te stromen naar hogere functies.
1. Waardering en beloning: eerlijke verdeling en passende beloning2. Loopbaanontwikkeling: gelijke kansen voor iedereen
Er werd dan ook gevraagd om meer ruimte voor doorstroom, toekenning van de juiste hogere LFNP-functie die past bij de opgedragen taken of rollen, toegankelijke opleidingskansen en erkenning van ervaring in plaats van harde diploma-eisen. Het creëren van loopbaanperspectieven is essentieel voor het behouden van gemotiveerde medewerkers.