De politiebonden NPB, ACP en Equipe hebben minister David van Weel van Justitie en Veiligheid en korpschef Janny Knol vandaag hun gezamenlijke inzet voor een nieuwe politie-cao gestuurd. De huidige cao loopt tot en met 30 november 2025. De bonden willen dat het volgende afsprakenpakket meteen daarna van start gaat. Ze streven dan ook naar een onderhandelingsresultaat ruim voor 1 december – bij voorkeur deze zomer al.
In hun aanbiedingsbrief herinneren de bonden minister Van Weel aan de gevolgen van de langdurige onderbezetting bij de Nationale Politie in een tijd van verhoogde vraag naar politie-inzet. De maximaal haalbare instroom bij de politiescholen zal nog jarenlang niet genoeg zijn om de uitstroom van ervaren medewerkers te compenseren. Zeker niet als die uitstroom wordt aangejaagd door het vertrek van collega’s naar andere sectoren en concurrerende veiligheidsorganisaties. Investeren in (meer) aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden is in de huidige situatie dus niet alleen van belang voor een optimale werving, maar ook voor het behoud van medewerkers op langere termijn.
In maart en april 2025 hebben de politiebonden bij hun achterban geïnventariseerd welke verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden zij anno 2025 het meest urgent vinden. Dat gebeurde tijdens een reeks fysieke en digitale ‘ophaalsessies’ binnen alle eenheden en tijdens een cao-brainstorm op 8 april met vakbondsleden en vertegenwoordigers van de werkgever. Ook twee enquêtes over dat onderwerp leverden bruikbare informatie op: een van de bonden zelf (1.900 respondenten) en een van actualiteitenprogramma EenVandaag (1.148 respondenten).
In hun digitale enquête vroegen de bonden hun leden op welke gebieden met voorrang nieuwe cao-afspraken gemaakt moesten worden. Beloning scoorde daarbij verreweg het hoogst: 75 procent van de respondenten gaf aan een afspraak daarover de hoogste of de op-een-na-hoogste prioriteit. Dat percentage lag op 44 procent voor vroegpensioen/RVU. Ruim een kwart (28 procent) noemde een verantwoorde werk/privé-balans als eerste of tweede prioriteit; 23 procent loopbaan en opleiding; 18 procent veilig en gezond werken. In hun cao-inzet hebben de bonden hun eisen samengebald in vier hoofdthema’s. Hieronder enkele voorbeelden bij elk thema. voor de volledige tekst van de cao-inzet.
Achterban geraadpleegdPrioriteiten stellen2. Vroegpensioen en gezond de eindstreep halen3. Werkdruk, loopbaanperspectief en krachtige arbeidsmarktstrategie