Collega’s van 40 jaar en ouder zullen na de invoering van het nieuwe pensioenstelsel jaarlijks minder pensioen opbouwen. Geen paniek: in het overgangsplan van ABP is een toereikende compensatie voorzien. Wel moeten deze collega’s ff opletten als ze van plan zijn in 2026 van baan te veranderen, voor zichzelf te beginnen of minder te gaan werken. Dat hoeft geen problemen op te leveren als op tijd de juiste keuzes worden gemaakt.
Hoe zit het ook alweer met die compensatie? Het ABP voert vanaf 1 januari 2027 een nieuwe pensioenregeling in. Daardoor verandert de manier waarop deelnemers pensioen opbouwen. Tot nu toe is de premie-inleg voor iedereen een gelijk percentage van het loon. Dat levert elke deelnemer dan jaarlijks evenveel pensioenopbouw op. Voor jonge deelnemers is dat ongunstig en oneerlijk. Zij zouden jaarlijks op basis van hun inleg méér moeten opbouwen, omdat hun pensioenvermogen veel langer kan renderen en risicovoller kan worden belegd.
Deze onrechtvaardigheid wordt in het nieuwe stelsel gerepareerd. Een goede zaak, die zonder extra maatregelen echter behoorlijk onvoordelig uitpakt voor de huidige veertigplussers. Die hebben een flink deel van hun pensioen opgebouwd in een periode waarin zij (als de toenmalige jongeren) op basis van de oude methode eigenlijk te veel betaalden, maar kunnen niet meer profiteren van een periode waarin volgende generaties jongeren op hun beurt te veel betalen. Daarom krijgt deze groep een compensatie: een bedrag dat bij de overgang naar het nieuwe stelsel in één keer bij hun pensioenvermogen komt.
De hoogte van het bedrag hangt af van de pensioengrondslag en je leeftijd. Er wordt gekeken naar het pensioen dat je nog gaat opbouwen, niet naar wat je al hebt opgebouwd. Het kan om een serieus bedrag gaan. Om een globaal idee te geven: het ABP heeft aangekondigd voor deze compensatie 3 procent van het totale vermogen te reserveren. Dat zou nu neerkomen op zo’n € 15 miljard. Deel je dat door de grofweg een miljoen deelnemers, dan kom je op een gemiddelde van € 15.000. Als je veertiger bent en veel verdient, zal dat meer zijn. Als je ouder bent of minder verdient, valt het bedrag juist lager uit.
Voor de compensatie wordt gerekend met je gemiddelde deeltijdfactor in het jaar voordat de nieuwe regeling ingaat, dus 2026. Stel dat je net in dat jaar bent gaan part-timen, dan valt het bedrag lager uit. Heb je dus plannen om rond die tijd minder uren te gaan werken, overweeg dan om die stap uit te stellen tot na 1 januari 2027. Dan krijg je de volle mep aan compensatie.
Uitkijken is het ook als je van baan en pensioenfonds gaat wisselen. Om voor de compensatie bij ABP in aanmerking te komen, moet je op 31 december 2026 deelnemer zijn. Stop je eind december en start je begin januari met je nieuwe baan, dan loop je het bedrag niet mis. Organiseer het dus liever zo dat je pas in januari 2027 uit dienst gaat.
Serieuze bedragenMinder werken in 2026
Eerder overstappen is ook een optie. De andere pensioenfondsen kennen namelijk een vergelijkbare compensatie. Als je op tijd bent, krijg je de extra pensioeninleg van je nieuwe pensioenfonds. Maar zoek wel even uit wanneer dat fonds de overstap naar de nieuwe regeling maakt.
Verandering van baan