Vanaf deze maand (maart 2026) worden de politiesalarissen structureel met 2 procent verhoogd. Dit is een van de beloningsafspraken die de werkgever en de bonden vorig jaar hebben gemaakt en vastgelegd in de politie-cao 2025-2027.
De verhoging van de politiesalarissen met 2 procent volgt op de twee salarisverhogingen in 2025: 2 procent erbij vanaf januari 2025 en 1 procent erbij vanaf december 2025.
Afgezet tegen de inflatie sinds 2020 – inclusief het turbulente inflatiejaar 2022 – waren deze twee stijgingen nog niet voldoende voor volledig koopkrachtbehoud vanaf 2026. Daarvoor was nog 2,14 procent extra nodig. De verhoging van 2 procent vanaf maart 2026 levert dus een belangrijke bijdrage aan de langjarige inflatiecorrectie.
Nog twee procent erbij vanaf september 2026
Vanaf september 2026 volgt opnieuw een salarisverhoging van 2 procent. Dat is er dan eentje waarvan ook alle eerstejaars aspiranten profiteren. Een van de vele afspraken in de nieuwe cao is namelijk dat deze collega’s vanaf augustus 2026 een salaris krijgen in plaats van de huidige tegemoetkoming. Meer over de uitwerking van deze afspraak lees je HIER.
Nog drie beloningsafspraken
In hoeverre de verhoging in september zorgt voor koopkrachtbehoud is uiteraard nog niet te zeggen, want we weten nog niet hoe de inflatie in 2026 zal uitpakken. Om de koopkracht van het politiepersoneel te schragen hebben de werkgever en de bonden sowieso nog drie andere beloningsafspraken gemaakt.
Om te beginnen in september 2026 opnieuw een eenmalige uitkering van € 1.100 bruto (bij een dienstverband van 36 uur) voor alle collega’s in actieve dienst – ook dan inclusief aspiranten. In 2027 volgen nog twee blijvende salarisverhogingen: 2 procent erbij vanaf januari 2027 en nog eens 1,5 procent erbij vanaf 1 juli 2027.
In totaal 8,5 procent erbij
Al met al leidt de nieuwe cao tot een blijvende salarisverbetering van 8,5 procent in twintig maanden tijd (van december 2025 tot en met juli 2027). Met deze vijftrapsraket aan structurele verbeteringen zullen we het moeten doen tot 15 december 2027 – de einddatum van de periode waarvoor dit afsprakenpakket gesloten is.
Variabele toelagen stijgen mee
Belangrijk om nog eens te onderstrepen is dat de blijvende loonsverhogingen ook leiden tot evenredige verhogingen van de operationele toelage, de overwerktoeslag, de ME-vergoeding en de consignatievergoeding. Dat hebben de bonden de afgelopen tien jaar bij de werkgever afgedwongen, om te beginnen met een afspraak over de operationele toelage en de piketvergoeding in de politie-cao 2015/2017.