Sinds een aantal maanden verleen ik juridische bijstand aan een collega met PTSS uit deze eenheid. Zij is inmiddels meer dan twee jaar ziek en wordt zowel door het UWV als door de bedrijfsarts volledig arbeidsongeschikt geacht. Als haar medische situatie niet verbetert, zal ze met ingang van februari 2018 worden ontslagen.

Dat is natuurlijk pijnlijk na zoveel jaar trouwe dienst, maar in geval van een langdurige ziekte kan een aanstelling uiteindelijk worden beëindigd. Daarvoor moet wel aan een aantal voorwaarden zijn voldaan. Zo moet duidelijk zijn dat er binnen zes maanden na het ontslag geen herstel te verwachten is. Ook mag de uitslag van de WIA-keuring niet meer dan zes maanden oud zijn.

Aan beide voorwaarden kan de eenheid Den Haag op dit moment niet voldoen. Ze kan niet goed inschatten of de collega binnen zes maanden na februari 2018 weer werkzaamheden kan verrichten. Dat ligt te ver in de toekomst om te kunnen uitsluiten dat bepaalde behandelingen aanslaan en hernieuwde inzet binnen het korps mogelijk maken. Daarnaast dateert de meest recente WIA-keuring van januari; die is dus inmiddels meer dan zes maanden oud.

Desondanks heeft het korps er toch voor gekozen nu al een ontslagvoornemen uit te reiken. Dit zorgt bij de betreffende collega voor enorm veel onbegrip en stress. Ik vind dat ze een punt heeft.

Voorwaarden

Omdat ik de dingen altijd zo klein mogelijk probeer te houden, heb ik de eenheidsleiding informeel en zeer vriendelijk verzocht nog een aantal maanden te wachten met het uitreiken van het ontslagvoornemen. Helaas werd dat verzoek afgewezen. Ik kreeg te horen dat wij de normale bedenkingenprocedure konden volgen als we het niet eens waren met de inhoud van het voornemen.

Ontslagvoornemen